Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie

Munca la birou Vs. Acasa. Unde e mai bine?


Munca la birou Vs. Acasa. Unde e mai bine?
de Magda Florea la 04 Mar. 2020 Exclusiv
Munca la birou Vs. Acasa. Unde e mai bine?
Tags: munca de acasalocuri de muncajob remotejoburi

Posibilitatea de a munci de acasa reprezinta o optiune aparuta relavit recent, cel putin pentru piata muncii din Romania. Angajatorii inca sunt reticenti si se tem de lipsa randamentului profesional, in timp ce majoritatea romanilor viseaza cu ochii deschisi la ziua in care nu vor mai alerga dimineata dupa autobuz, nici nu isi vor mai deszapezi masina in graba si nici nu isi vor mai pierde cumpanul in trafic, din cauza ca intarzie la serviciu. Cum ar fi, sa stai toata ziua acasa, sa fii alaturi de copii, sau, pur si simplu sa nu iti schimbi pijamalele calduroase, dar, in acelasi timp, sa castigi bani? Probabil ai spune ca ideal. Eu tin sa te contrazic!


Un job remote nu se adreseaza tuturor angajatilor. Dincolo de faptul ca nu orice activitate profesionala poate fi efectuata si "remote", e nevoie de un anumit profil psihologic al angajatului care sa se muleze pe ceea ce inseamna munca de acasa.

Poate parea idilic sa nu parasesti confortul casei pentru a te duce "la program", insa rutina, lipsa interactiunii sociale si, in cele din urma, izolarea, sunt aspecte pe care trebuie sa le iei in calcul altunci cand optezi pentru un job de acasa, pentru ca ele vor aparea, fara indoiala si vor fi provocari carora va trebui sa faci fata.

Aceste aspecte care vin la pachet in mod iminent cu munca de acasa, pot fi usor de gestionat pentru unii, insa pe altii ii poate bloca profesional, ii poate face sa se simta lipsiti de motivatie, de competitie, de inspiratie. Daca esti genul de persoana activa, careia ii place atmosfera de la serviciu, ideea de a te afla fizic in mijlocul colegilor, daca iti place sa socializezi in viata reala si sa fii inconjurat de oameni, munca de acasa nu este pentru tine. 

Pe de alta parte, un job remote necesita foarte multa organizare din partea angajatului.  Unii angajati se organizeaza mai usor la birou, fie indrumati de sef, fie motivati de activitatea colegilor. Lucrand de acasa, riscul delasarii este urias. Dar pericolul cel mai mare pe care il reprezinta munca de acasa este ca iti da impresia ca ai mai mult timp liber pentru activitatile tale casnice, familiale, insa, in realitate, daca nu iti organizezi si nu iti planifici in detaliu orele de munca, obiectivele si deadline-urile, te vei trezi intr-un haos generalizat, in care vei strecura printre picaturi activitati diverse si nu vei duce la bun sfarsit niciuna.

Dincolo de aceste aspecte, unii oameni chiar sunt "contruiti genetic" pentru a lucra remote. Si, de obicei, sunt acei oameni care se simt mai bine singuri decat in compania altor oameni. Nu pentru ca nu ar fi sociabili sau placuti celor din jur sau pentru ca sunt niste "ciudati". Mie imi place sa cred ca acesti oameni se considera a fi compania ideala ... pentru ei insisi. Lasand gluma de-o parte, oamenii "facuti" pentru munca de acasa prezinta acei vectori specifici personalitatii de artist. Nonconformismul acela tipic, dorinta de libertate, faptul ca ei simt sa creeze in anumite stari, in anumite momente, in anumite conjuncturi. Iar aceste lucruri nu pot fi programate intr-un orar fix de munca sau obligati fiind la o rutina zilnica.

Inspiratia nu vine apasand pe buton, nici stand pe scaunul de la birou, intr-un interval de timp. Doar cei care desfasoara o munca de creatie stiu ca ideile acelea geniale vin in noptile tarzii de framantari, in mirosul cafelei de dimineata, in fulgul de nea care ti s-a asezat pe nas in timp ce stateai la coada la covrigi si, in general, in cele mai neasteptate momente.

Astfel de oameni trebuie sa gaseasca disponibilitate de la angajator, sa isi poata efectua munca, fara sa se tina cont de un anumit program. Angajatorul va intelege, daca pune pret pe calitatea muncii si, daca locul de munca respectiv poate fi efectuat remote, fara sa afecteze in vreun fel bunul mers al companiei sau programul celorlalti angajati. 

Din pacate, insa, majoritatea angajatorilor din Romania inca se tem sa acorde astfel de optiuni. Probabil suntem inca in tranzitie spre o piata de munca moderna, in care locurilor de munca in domeniile intelectuale, creative, sa li se ofere statutul pe care il merita, astfel incat, angajatul sa dea cel mai bun randament. La noi, inca este privita ca un "moft" munca de acasa. "Nu aveai chef sa te ridici din pat sa vii la birou". E si acesta un miez de adevar, dar, in realitate, cei care creeaza stiu cand simt ca au nevoie sa se izoleze de cei din jur si sa ramana in intimitatea lor, in spatiul lor, in zona lor de confort, sau pur si simplu, pe o banca oarecare in parc, astfel incat sa furnizeze o munca de calitate.

Munca de acasa nu este o simpla optiune profesionala. Este o deschidere catre evolutie, care, aplicata cui trebuie, poate aduce performante notabile companiei. Insa chestiunea trebuie gandita si testata inainte de a fi aplicata, atat de angajator, cat si de angajat. Nu poti oferi sansa sa lucreze de acasa unei persoane a carei calitate a muncii scade considerabil in momentul in care nu se afla in birou. Pe de alta parte, ca angajator, nu poti priva o persoana care furnizeaza o munca ireprosabila, de dorinta acestuia de a lucra remote, mai ales atunci cand el simte ca are nevoie de acest lucru, pe o perioada mai scurta sau mai lunga de timp.

Pentru inceput, atat angajatii, cat si angajatorii, ar trebui sa porneasca de la testarea eficientei remote, cu doar cateva astfel de zile pe luna. Ulterior, in functie de activitati si de posibilitatile companiei, numarul acestor zile sa se extinda pentru cei care dau randament si sa dispara in cazul in care munca de acasa nu aduce un plus de valoare.

Fara a testa in prealabil capacitatea organizatorica si eficienta lucrului remote, e hazardant sa iei decizia de a-ti muta biroul acasa. Poate fi o greseala pe care o vei regreta. Pe de alta parte, chiar daca acest aspect te implineste astazi, sau peste inca 6 luni or peste inca 2 ani, e posibil ca in viitor sa te saturi si sa simti nevoia avida de "a iesi in lume". Inainte de a crede ca a lucra de acasa e un vis, gandeste-te de doua ori inainte. Pentru ca, daca nu faci parte din categoria potrivita, pentru tine poate fi un cosmar!






Senior Editor Manager.ro


Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele

Rating:


Nota: 4.8 din 5 - 5 voturi.


Newsletter zilnic GRATUIT
7 modele de contracte si formulare - actualizate conform GDPR 2020
Aboneaza-te GRATUIT la Newsletter-ul Manager.ro pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!


Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentul UE 679/2016
Top imagine

Comentarii

0 comentarii


Atentie! Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!

Top imagine
Newsletter zilnic GRATUIT
7 modele de contracte si formulare - actualizate conform GDPR 2020
Aboneaza-te la newsletterul Manager.ro si primeste ultimele noutati pe email.

Va oferim CADOU un Raport Special Gratuit  "7 modele de contracte si formulare - actualizate conform GDPR 2020".


Recomandari MANAGER.RO


Cele mai citite stiri




Aboneaza-te la Newsletterul Gratuit.
Zilnic in Inboxul tau.
Vrei sa fii la curent cu cele mai noi articole despre Antreprenoriat, Economie, Imobiliare, Auto, IT&C si sa primesti GRATUIT Raportul Special:

"7 modele de contracte si formulare - actualizate conform GDPR 2020"


Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016