Ce asteapta tanara generatie de la piata muncii
piata munciitineri piata munciideloitteangajari tineri
Tinerii care isi cauta un loc de munca au tendinta de a-si supraevalua nivelul de pregatire si considera ca institutiile superioare de invatamant nu contribuie suficient la pregatirea lor pentru a se angaja si a performa la primul loc de munca.
Concluziile fac parte dintr-un raport mai amplu realizat de Deloitte la nivelul regiunii, in 11 tari si cu aportul a peste 4.000 de studenti sau absolventi din institutii de invatamant cu profil economic din marile orase.
Romania s-a alaturat proiectului la sfarsitul anului trecut, fiind astfel inclusa in cea de-a treia editie a raportului Primii pasi pe piata muncii.
"Raspunsurile studentilor romani confirma concluziile raportului regional: in general, tinerii au tendinta de a-si supraevalua competentele inainte de primul lor contact cu realitatea din campul muncii, fapt ce este confirmat si prin experienta noastra de recrutare", potrivit lui Carmen Baibarac, Senior Manager Resurse Umane, Deloitte Romania.
Peste 80% dintre repondenti se auto-evalueaza ca avand abilitati bune si foarte bune de analiza, de comunicare, interpersonale, de orientare spre rezolvarea problemelor, de invatare si lucru in echipa.
Chiar si o competenta pe care in general studentii si-o dezvolta prea putin - delegarea si coordonarea activitatii altora - este auto-evaluata ca fiind buna sau foarte buna de catre 71% dintre repondenti.
Totodata, 79% dintre studentii participanti la studiu considera ca aportul lor valoric pentru angajatorul actual sau viitor este ridicat sau foarte ridicat.
In stransa legatura, asteptarile financiare medii pentru primul loc de munca depasesc suma pe care multi angajatori sunt pregatiti sa o ofere, fiind mai ridicate decat salariul mediu pe economie in Romania.
In acelasi timp, aproape 50% dintre repondenti considera ca pregatirea de care beneficiaza in cadrul institutiilor de invatamant superior este slaba sau foarte slaba, comparativ cu responsabilitatile lor profesionale viitoare.
Studentii afirma, de asemenea, ca nu primesc suficient sprijin pentru procesul de cautare a unui loc de munca (72% dintre ei apreciaza ca institutiile de invatamant la care sunt inscrisi au o contributie modesta in acest sens).
Raportul mai arata ca tinerii valorizeaza munca in aceeasi masura cu generatiile mai inaintate in varsta, contrazicand convingerea comuna conform careia tinerii de astazi sunt mai aplecati catre maximizarea propriei dezvoltari si a timpului liber. In realitate, ei valorizeaza munca suficient de mult incat majoritatea repondentilor sunt dispusi sa se transfere - fie in tara, fie in strainatate - in scopul obtinerii unui loc de munca atractiv.
Contrar asteptarilor, reprezentantii asa-zisei Generatii Y (nascuti la sfarsitul anilor '80 si inceputul anilor '90) nu sunt un grup omogen, care impartasesc atitudini similare fata de munca si de echilibrul dintre viata personala si viata profesionala.
Studentii din Polonia si Ungaria, de exemplu, manifesta o atitudine considerabil diferita fata de locul de munca, planurile pentru o cariera, asteptari si ambitii.
Cei din tarile baltice (Lituania si Letonia mai ales) sunt mai optimisti decat restul tarilor incluse in studiu; la polul opus, se situeaza studentii din tarile balcanice, care sunt cel mai putin optimisti.
Un alt aspect interesant identificat de studiul Deloitte este ca o mare parte dintre studentii si absolventii marilor universitati central-europene au tendinta de a-si evalua propriile abilitati mai favorabil decat pe ale contracandidatilor pe piata muncii.
De altfel, asteptarile lor financiare pentru primul loc de munca depasesc nivelul pe care angajatorii din regiune sunt dispusi sa il plateasca si sunt adesea semnificativ mai mari decat salariul mediu pe economie din tara de origine.
Potrivit raportului, multe dintre atributele unui angajator cu o strategie eficienta de atragere si retentie a talentelor de top nu sunt greu sau costisitor de implementat.
In opinia repondentilor, cele mai importante criterii de selectie a unui loc de munca sunt oportunitatile de dezvoltare pe termen lung si invatare; de asemenea, aprecierea si recunoasterea calitatii muncii sunt cele mai eficiente metode de retentie a angajatilor buni.
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML