Dilema angajatorilor: Pot parintii sa vina cu copiii la locul de munca?

Dilema angajatorilor: Pot parintii sa vina cu copiii la locul de munca? dilemaangajatoriangajaticopiiparintilocuri de munca

Tabloul in care o mamica vine cu copilul la locul de munca si reuseste sa ramana performanta este idilic. Fara anumite reguli, impuse de angajatori, situatia poate degenera intr-una neplacuta.
In calitate de sef, vrei ca angajatii tai sa fie fericiti, multumiti si productivi. In situatia in care ai bunavointa de a le permite parintilor sa vina la munca insotiti de copii, trebuie sa tii cont de unele reguli. Aceasta schimbare va interactiona atat cu bunul mers al companiei tale, cat si cu colegii, clientii si chiar rezultatele financiare.

Stabileste reguli stricte, in privinta zilelor libere, in care parintii angajati sunt nevoiti sa mearga la doctor cu micutii. Daca le permiti micutilor sa misune pe holurile companiei tale, ai grija sa revizuiesti urmatoarele elemente.

VARSTA

La ce varsta NU mai poate fi prezent copilul la locul de munca?

Defineste clar varsta de la care copilasul nu mai poate fi adus la locul de munca. Astfel, angajatii se vor pregati din timp, gasind o bona sau alte angajamente de lucru.

ORELE DE MUNCA

Cand va mai fi disponibil 100% angajatul la locul de munca?

Stabileste reguli clare, privind programul angajatului. Sefii, colegii si clientii trebuie sa stie cand pot interactiona cu acesta. Nu ii obliga pe ceilalti sa isi modifice programul, doar pentru a participa la o discutie cu un tatic sau o mamica, fara prezenta copilasului.

ZONELE DE LUCRU. ZONELE DE SIGURANTA

Bebelusul poate zburda liber pe holurile firmei sau intr-un spatiu bine delimitat?

Stabileste clar unde pot sa se joace micutii, din motive de siguranta. Un birou mic este ideal pentru un copilas. Zonele de productie, camerele de servere sau cele zgomotoase trebuie "sigilate"; ce sa caute un bebelus intr-o sala a motoarelor?

ORELE SI ZILELE LIBERE

Proaspetii parinti au nevoie de zile libere, in care sa mearga la doctor cu micutul. Stabileste directive clare, privind concediul platit si neplatit, concediul medical si zilele libere luate in scopul rezolvarii unor probleme personale. Fii transparent cu angajatii tai.