Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X
de Magda Florea
la 08 Iul. 2024 Exclusiv
Urmareste-ne pe Google News
Traim in era digitala si aproape orice activitati intreprindem, profesionale sau de zi cu zi, le realizam cu ajutorul internetului. Gasirea unui job, de exemplu, se desfasoara aproape exclusiv online in zilele noastre, insa pe principiul "nu tot ce zboara se mananca", nici nu trebuie sa credem toate anunturile de angajare pe care le vedem.
Unele dintre ele pot sa sune bine, insa exista anumite elemente care ar trebui sa-ti dea de banuit ca acolo nu este in regula ceva.
Acestea fiind spuse, iata cateva semnale de alarma la care ar trebui sa fii atent cand citesti un anunt de angajare:
1. Lipsa detaliilor despre companie
Anuntul nu mentioneaza numele companiei sau ofera foarte putine informatii despre aceasta. O firma legitima va dori sa isi prezinte imaginea si sa atraga talente, oferind detalii clare despre cine sunt si ce fac.
2. Descriere vaga a postului
Anuntul este foarte vag cu privire la responsabilitatile si cerintele postului. De exemplu, fraze precum „cautam oameni motivati” sau „oferim oportunitati de cariera” fara detalii concrete pot fi suspecte.
3. Promisiuni nerealiste
Se promit salarii foarte mari sau alte beneficii extraordinare fara a cere experienta relevanta sau calificari specifice. Daca pare prea frumos pentru a fi adevarat, probabil ca asa este.
4. Cerinte financiare
Ti se cere sa platesti o taxa de aplicare, sa cumperi echipamente sau sa achizitionezi diverse produse pentru a incepe lucrul. O companie legitima nu va cere bani pentru a-ti oferi un loc de munca.
5. E-mailuri si contacte suspecte
Adresa de e-mail folosita pentru aplicare nu este una oficiala (de exemplu, foloseste un serviciu gratuit precum Gmail sau Yahoo in loc de un domeniu personalizat al companiei). De asemenea, lipsa unui numar de telefon sau a unui punct de contact direct este un semnal de alarma.
6. Urgentarea procesului de angajare
Se insista pe aplicarea imediata si pe un proces rapid de angajare, uneori fara interviu sau verificari de fundal. Firmele legitime au procese de recrutare bine structurate care includ mai multe etape.
7. Anunturi repetate si masive
Anuntul este postat in mod repetat pe diverse platforme, indicand o rata mare de rotatie a personalului sau o strategie de „bulk hiring” care poate sugera o problema sistemica in companie.
8. Lipsa claritatii privind locul de munca
Nu se precizeaza locatia exacta a jobului sau se spune ca vei lucra din diverse locuri fara detalii clare. In plus, poate aparea ca un job de la distanta, dar fara informatii clare despre cum va decurge munca.
9. Interviu neobisnuit
Esti invitat la un interviu neobisnuit, cum ar fi intr-un loc public fara legatura cu domeniul de activitate al companiei sau la ore neobisnuite.
10. Lipsa detaliilor despre contract si conditii de munca
Nu se mentioneaza nimic despre tipul contractului, durata acestuia, perioada de proba sau alte detalii esentiale legate de relatia contractuala.
Sursa foto: freepik.com
de Magda Florea
Senior Editor Manager.ro
Evaluarea Nationala - Literatura romana clasa a VIII-a - Exercitii rezolvate tip Subiectul I A 6 7 8 si 9
Sinteze de Teoria si Metodica Educatiei fizice si sportive
Aventura continua Fise interactive pentru clasa pregatitoare Matematica si explorarea mediului
Ultimele NOUTATI
Cum alegi un program de gestiune pentru control total asupra stocurilor si profitului
13 Mai. 2026
Francul elvetian devine scut impotriva inflatiei. Ce risca romanii care-si tin banii tot in euro, dolari si lei
13 Mai. 2026
Ghidul angajatorului. Ce masuri trebuie sa luati daca unul dintre salariatii dvs. este arestat preventiv?
12 Mai. 2026
Dupa IT-isti, a venit randul angajatilor din banci sa plece acasa. Dispar 3.000 de locuri de munca
12 Mai. 2026
Cine e dezvoltatorul imobiliar care ar fi vandut blocuri intregi fara taxe. ANAF calculeaza un prejudiciu de peste 13 milioane lei
12 Mai. 2026
Aboneaza-te la Newsletterul Gratuit. Zilnic in Inboxul tau.
Vrei sa fii la curent cu cele mai noi articole despre Antreprenoriat, Economie, Imobiliare, Auto, IT&C si sa primesti GRATUIT Raportul Special de mai jos?
Noutati Fiscale 2026. Reguli noi pentru societatile comerciale
Partenerii nostri
Cum sa fii promovat la locul de munca fara sa muncesti in plus? 10 idei care functioneaza!
Transparenta salariala. Obligatiile angajatorului inainte de interviu
Noutati privind cabinetele medicale: Modificari la infiintare, suspendare si functionare
Ferrari cumparat pe firma de curatenie, in atentia ANAF: Controale mai dure pentru averi suspecte
ANAF pregateste o interfata noua pentru SPV, mai simpla si usor de folosit
Faci bani din crypto in Romania? Tot ce trebuie sa stii despre taxe, declaratii si noile reguli ANAF
Cum iti protejezi afacerea din zootehnie: controlul laptelui incepe direct din ferma
Cum sa iti pregatesti afacerea pentru succes inca din prima zi de activitate
Rolul laminatoarelor profesionale in optimizarea fluxului de productie si a calitatii finale
x