4 concepte-cheie ale managementului viitorului
angajatispatiu de lucruviata profesionala
Managementul este un domeniu vast si in continua transformare. Principiile valabile acum 20 de ani, spre exemplu, astazi nu mai pot fi puse in aplicare. In trecut, accentul era pus pe doua aspecte. Primul sugera ca managerul trebuie sa fie un foarte bun organizator si coordonator. Practic, sa traseze fiecarui angajat directii si sa se asigure ca acestia le urmeaza, fara flexibilitate. Al doilea aspect sugera ca sustenabilitatea businessului inseamna profitul companiei/firmei, chiar si in detrimentul conditiilor in care lucreaza angajatii, cat timp se respecta prevederile legale. Aceste doua concepte sunt invechite, nefiind nici in beneficiul companiei, dar nici in cel al angajatilor.
Astfel, in 2022 putem vorbi despre managementul viitorului, un concept ce redefineste cele doua aspecte. Managerul trebuie sa fie un bun organizator si coordonator, insa mai inainte de toate, trebuie sa fie un lider. Ce inseamna acest lucru? Inseamna ca trebuie sa lucreze alaturi de angajati, sa formeze o echipa unitara si sa ii incurajeze pentru a se dezvolta, ceea ce va duce si la dezvoltarea companiei. Apoi, fiecare manager trebuie sa inteleaga faptul ca sustenabilitatea businessului se bazeaza pe angajati sanatosi, multumiti si care se pot dezvolta intr-un mediu excelent. Astfel, managementul viitorului se bazeaza pe 4 concepte cheie pe care le vom prezenta in continuare.
People centricity
Conceptul de people centricity presupune focus pe nevoile si aspiratiile angajatilor.
Liviu Tudor, fondatorul Genesis Property, aduce in atentia tuturor managerilor IMMUNE Building Standard™, ce revolutioneaza modul in care companiile isi desfasoara activitatile. De altfel, acest concept reprezinta una dintre caile de urmat cand vine vorba despre managementul viitorului, centrandu-se pe bunastarea angajatilor, ceea ce va avea ca urmare fireasca bunastarea companiilor. IMMUNE Building Standard™ isi continua expansiunea globala inceputa in anul 2020. Pana in acest moment, standardul a fost aplicat pentru numeroase cladiri de birouri, spatii industriale, rezidentiale. Anul 2022 a adus si implementarea IMMUNE Building Standard™ in cladirile institutiilor de invatamant, asa cum er si St. Catherine’s British School din Atena.
Regandirea experientei de lucru
Munca de la birou nu mai trebuie sa fie o corvoada pentru angajati, ci se poate transforma intr-o experienta placuta, care poate ajuta la dezvoltarea lor profesionala si personala. Un astfel de exemplu este YUNITY Park, un campus dezvoltat in extensia biroului. Acest concept este veriga ce uneste viata profesionala si viata sociala, ambele primind aceleasi sanse la implinire. YUNITY Park a presupus, printre altele, transformarea unei parcari intr-o padure urbana, in vecinatatea careia se pot integra spatii pentru recreatie si spatii de lucru in aer liber, atat de necesare pentru bunastarea angajatilor. YUNITY Park include si un amfiteatru modern dedicat evenimentelor outdoor, o teresa cu food hall, cat si numeroase spatii de co-working si co-living, un centru de conferinte si o cafenea-restaurant.
Politica de comunicare si un career framework transparente
Pentru a fi motivati, angajatii au nevoie sa vizualizeze exact rolul lor in companie si posibilitatile prin care pot evolua profesional pentru a deveni cea mai buna versiune a lor si, de asemenea, pentru a avansa. Astfel, managementul viitorului se va baza pe o politica de comunicare transparenta, in care in orice moment angajatul va sti ce are de imbunatatit pentru a deveni mai bun. De asemenea, elaborarea unui career framework personalizat, va ajuta angajatul sa stie unde poate ajunge peste un an, cinci, zece si asa mai departe si care sunt pasii pentru a avansa in cariera.
Investitii in tehnologii de ultima generatie
Nu in ultimul rand, discutam si despre investitii in tehnologii de ultima generatie. Acestea sunt utile fiecarei parti implicate in buna desfasurare a companiei. Tehnologiile pot ajuta managerii sa stabileasca un plan imbatabil pentru buna functionare a firmei si pentru bunastarea angajatilor. In acelasi timp, datorita tehnologiilor, angajatii pot lucra mai eficient si pot invata in fiecare zi concepte utile pentru dezvoltarea lor.
Asadar, IMMUNE Building Standard™ reprezinta un concept de baza cand vine vorba despre managementul viitorului, pe care tot mai multi manageri ar trebui sa il implementeze pentru a le oferi angajatilor increderea ca lucreaza intr-un spatiu sanatos.
Sursa foto: Shutterstock
Un produs media marca Rentrop&Straton 
