1.Incurajeaza comunicarea deschisa
Comunicarea deschisa este punctul cheie in orice companie. Indiferent de nivelul ierarhic, incurajeaza angajatii sa se faca auziti si sa isi comunice nevoile. O cultura care se bazeaza pe o comunicare onesta, in special cu managerii, le permite angajatilor sa dezvolte un comportament sincer, atat fata de companie, cat si fata de modul in care lucreaza.2.Stimuleaza angajatii
Salariul nu mai este singurul motor al motivarii angajatilor. Acestia se asteapta la mai multa implicare in ceea ce priveste asteptarile lor din partea companiei. Pe langa salariu, stimuleaza angajatii prin beneficii care sa le sporeasca interesul fata de companie, atat in prezent, cat si in viitor.3.Incurajeaza echilibrul dintre munca si timp liber
Angajatii de astazi deruleaza, in paralel cu jobul, mai multe proiecte personale. Astfel, ei se asteapta sa atinga un echilibru atat in munca pe care o desfasoara la birou, cat si in cea de dupa, dar si in activitatile de relaxare.4.Recunoaste performanta
Retentia angajatilor este una dintre marile provocari carora companiile incearca sa le faca fata. Cand angajatii decid sa ramana mult timp in companie, tu, ca angajator, stii ca faci lucrurile sa mearga bine. Pe langa implementarile de pana acum, este bine sa te gandesti si la urmatoarele:5.Investeste in programe de invatare
Este important sa promovezi o cultura a invatarii si a dezvoltarii continue, prin oferirea de programe diverse, de unde angajatii isi pot alege ce isi doresc si ce li se potriveste. Angajatii care evolueaza constat sunt la curent cu tendintele pietei, dar isi doresc sa investeasca si mai mult in munca pe care o fac.Ultimele NOUTATI
PEPE inregistreaza o crestere de 15% dupa listare pe Coinbase. In ce directie se indreapta Dogeverse? (P)
Top 5 motive pentru ca proprietarii de afaceri si terase HoReCa sa investeasca in acoperiri cu pergole de inalta calitate
Ce se intampla cu cele 5 milioane de pensii, inainte de Paste: cand intra toti banii pe card
Aboneaza-te la Newsletterul Gratuit. Zilnic in Inboxul tau.
Partenerii nostri
OBLIGATII de retinere din salariu ce revin angajatorului
Zile LIBERE platite pentru evenimente deosebite - procedura de acordare
Te-ar putea interesa si