Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X
de Redactia Manager
la 16 Feb. 2023
Deoarece tot mai multe companii observa o renuntare la locul de munca, ce vine deseori cu usurinta din partea angajatilor, era timpul sa se faca o schimbare. Pentru a tine pasul cu necesitatile angajatilor si pentru a-i fideliza, managerii moderni isi transforma oamenii intr-o prioritate.
Orice afacere are nevoie, indiferent de domeniul de activitate, de oameni implicati. Acest lucru nu garanteaza succesul, insa contribuie semnificiativ la dezvoltarea armonioasa a unui business, ajutandu-l sa creasca organic.
A te preocupa de bunastarea angajatilor tai inseamna a-ti pune oamenii in centrul a tot ceea ce faci, mereu. Aceasta abordare necesita o schimbare destul de mare a mentalitatii in randul echipelor de resurse umane si al managementului. Nu putine sunt cazurile in care necesita chiar o schimbare in procese si proceduri, de obicei atunci cand vine vorba despre luarea deciziilor. Cu un mindest schimbat al persoanelor cu putere de decizie si cu instrumentele potrivite, dar si prin prioritizarea constanta a oamenilor, se pot produce efecte spectaculoase.
Iata care sunt cateva dintre lucrurile pe care le fac companiile care incurajeaza conceptul de people centricity:
1. Incurajarea echilibrului dintre viata profesionala si cea personala
Conform unui sondaj de opinie realizat in 2022 de catre Genesis Property in randul a 1180 de angajati din toata tara, 53,4% dintre angajatii romani considera ca interactiunea cu colegii in afara biroului, la job sau in timpul liber, este benefica pentru productivitate si creste unitatea echipei. Acest lucru a fost inteles pe deplin de catre Liviu Tudor, motiv ce l-a determinat sa puna bazele centrului YUNITY Pak.
Acesta este un nou concept imobiliar gandit si creat cu scopul de a transforma fundamental munca la birou. Aceasta devine o experienta unica, orientata exclusiv pe imbunatatirea mediului de lucru pentru angajati. Accesul la zone de relaxare, birourile open space si zonele de lucru in aer liber sunt doar cateva dintre lucrurile la care au acces cei ce aleg sa isi desfasoare activitatea in YUNITY Park.
2. Construirea unui spatiu de lucru care sa ofere protectie sanitara
Siguranta si sanatatea sunt doua dintre preocuparile oricarei persoane, indiferent de functia ocupata intr-o companie. In special in urma pandemiei de COVID-19, tot mai multe firme si-au canalizat atentia catre transformarea locului de munca intr-un mediu cat mai sigur din punct de vedere sanitar. Asa se explica numarul tot mai mare de companii ce au ales sa apeleze la IMMUNE Building Standard™, certificarea dezvoltata de Liviu Tudor, fondatorul Genesis Property. Aceasta atesta nivelul de rezilienta al unei cladiri in fata unei situatii exceptionale precum o pandemie, lucru aflat pe lista de prioritati a multor manageri, mai ales dupa experienta anilor anteriori. Astfel, toti angajatii se vor simti in siguranta la locul de munca si se vor putea concentra pe obiectivele profesionale.
3. Crearea unui mediu cultural sanatos
Cultura organizationala este un aspect pe care cu totii il cunoastem, insa prea putina lume l-a luat in serios cu adevarat. Acum, mai mult ca oricand, angajatii cu pozitii de middle si top management dezvolta numeroase proiecte care au ca scop colaborarile face-to-face intre angajati. Pentru asta este nevoie de spatii de lucru prietenoase, cum ar fi spatii de coworking amenajate intr-un stil care sa ofere confortul de acasa, precum si deschiderea unor birouri satelit, in afara sediului central, pentru a fi cat mai aproape de angajati.
In prezent, exista o preocupare colectiva pentru crearea unui mediu de lucru placut, unde toata lumea sa se simta in siguranta si, mai ales, sa simta ca dorintele si nevoile le sunt ascultate. Cultura organizationala a devenit, in prezent, mai mult decat un slogan atragator, fiind pusa in practica pana la cel mai atent detaliu.
Gasirea si fidelizarea angajatilor valorosi ce aduc un plus de valoare companiei pentru care lucreaza este unul din cele mai simple moduri de a dezvolta o afacere. Factorul uman este cel ce face diferenta, in special atunci cand pe piata competitia este acerba.
Sursa foto: Shutterstock
Aventura continua Fise interactive pentru clasa pregatitoare Matematica si explorarea mediului
Sinteze de Teoria si Metodica Educatiei fizice si sportive
Teste distractive de Limba romana si Exercitii de Matematica clasa I
Ultimele NOUTATI
De ce ajung managerii romani in Burnout - cele mai dureroase simptome si cum sa scapi de stresul excesiv
08 Iun. 2026
Cum reduc hotelurile mici pierderile operationale cu un PMS cloud: ghidul Hermis 2026
08 Iun. 2026
Eficienta dincolo de birou: cum se construieste performanta in miscare
08 Iun. 2026
Cum renuntarea la zahar iti poate transforma starea emotionala si claritatea mentala
08 Iun. 2026
Triumph Bonneville T120 Black: motocicleta pe care o cumperi pentru senzatie si pe care ajungi s-o pastrezi pentru bucuria fiecarei iesiri
08 Iun. 2026
Cum a ajuns Romania sa raporteze unul dintre cele mai mari numere de falimente comerciale din Europa si unde gresesc managerii
08 Iun. 2026
Aboneaza-te la Newsletterul Gratuit. Zilnic in Inboxul tau.
Vrei sa fii la curent cu cele mai noi articole despre Antreprenoriat, Economie, Imobiliare, Auto, IT&C si sa primesti GRATUIT Raportul Special de mai jos?
Noutati Fiscale 2026. Reguli noi pentru societatile comerciale
Partenerii nostri
10 drepturi ale salariatilor pe care multi nu stiu ca le au
Poate un titular de PFA sa isi angajeze sotia cu contract individual de munca?
Concediile medicale in 2026: Reguli de calcul, declararea in D112 si monografia contabila
Asociatii de proprietari: Cine poate deveni cenzor si care sunt atributiile sale legale
Cheltuieli personale pe firma: Notificarile ANAF si probleme frecvente in practica
e-Licitatii ANAF: incasari de peste 18 milioane de lei din bunuri sechestrate si plati voluntare
Vouchere de vacanta 2026: Cine primeste 800 de lei. ANUNTUL mult asteptat de (unii) bugetari
Particularitati contabile ale lichidarii unei societati. Reguli de care sa tii cont
Retragerea unui imobil din capitalul social: cum procedezi corect si ce taxe datorezi
Managementul resurselor in companiile moderne: cum influenteaza mediul de lucru performanta echipei
Cum iti protejezi afacerea din zootehnie: controlul laptelui incepe direct din ferma
Cum sa iti pregatesti afacerea pentru succes inca din prima zi de activitate
Te-ar putea interesa si
Eficienta dincolo de birou: cum se construieste performanta in miscare
08 Iun. 2026
Cum renuntarea la zahar iti poate transforma starea emotionala si claritatea mentala
08 Iun. 2026
x