Gestioneaza munca in format hibrid cu ajutorul unui soft pontaj
softsoft salariisoft pontaj
Cu ajutorul tehnologiei, multe activitati administrative dintr-o companie pot fi eficientizate. Un soft pontaj si un soft salarii sunt instrumente digitale care te ajuta sa reduci timpul si efortul necesar pentru sarcini complexe, care altfel ar fi consumatoare de mult timp. Mai ales intr-un domeniu precum cel al resurselor umane, eficienta este foarte importanta pentru a putea realiza toate activitatile de zi cu zi.
Administreaza cu minim de efort pontajul angajatilor
Un
soft pontaj se numara printre solutiile necesare intr-o companie cu un numar ridicat de angajati. Acesta este esential pentru a monitoriza orele lucrate de angajati, dar si pentru a calcula cu precizie remuneratiile angajatilor, cu ajutorul unui
soft salarii. Un soft pontaj iti permite sa monitorizezi timpul petrecut de angajati la locul de munca, precum si sa gestionezi absentele si concediile.
Cum functioneaza un soft pontaj?
Atunci cand ai la indemana o solutie digitala pentru a colecta pontajul angajatilor, poti gestiona usor munca in sistem hibrid. Programul poate prelua informatiile despre prezenta angajatilor prin mai multe modalitati:
-
de la un sistem de tip punch in – punch out de accces instalat la punctele de lucru ale companiei, unde este necesara o cartela electronica;
-
angajatii isi pot trece singuri informatiile despre orele lucrate intr-o pagina creata pentru acest scop;
-
specialistul HR poate precompleta datele intr-un soft pontaj, pentru ca apoi sa opereze modificari la nevoie, inainte de a efectua operatiunile de payroll cu un soft salarii.
Minimizeaza erorile cu solutiile digitale de HR
Printre benefiicile majore ale unui soft pontaj, dar si ale unui soft salarii, este reducerea semnificativa a erorilor umane. Fie ca este vorba despre inregistrarea incorecta a orelor de lucru sau a absentelor, sau de calcule gresite ale salariilor, aceste erori pot fi extrem de costisitoare pentru orice companie. Solutiile digitale de pontaj si salarizare minimizeaza aceste erori, asigurand astfel o mai mare precizie a datelor. De asemenea, te ajuta in reducerea riscurilor pe care le implica anumite greseli in realizarea operatiunilor de HR si payroll.
Integreaza un soft salarii cu un soft pontaj
Pe de alta parte, aplicatiile de salarizare sunt la fel de importante pentru companii. Un soft salarii iti faciliteaza operatiunile complexe de calcul de salarii, in functie de numeroase elemente variabile in fiecare luna, asigurand astfel un proces transparent de salarizare. In plus, softurile de salarizare sunt esentiale pentru a genera rapoarte de salarizare precise si pentru a genera si distribui fluturasii de salariu catre angajati. Un soft salarii poate fi integrat cu un soft pontaj, pentru a avea un flux rapid al proceselor de calcul de salarii. De asemenea, solutiile de pontaj si salarizare pot fi personalizate pentru a se potrivi nevoilor specifice ale fiecarei companii.
Simplifica-ti gestionarea pontajului si a operatiunilor de salarizare
Atat un soft pontaj, cat si un soft salarii sunt aplicatii esentiale pentru a economisi timp, energie si resurse materiale pe termen lung in activitatile de HR. Ai nevoie de eficientizarea operatiunilor de HR si salarizare din compania ta? UCMS by AROBS iti poate oferi un sistem de resurse umane, True HR, in care se regaseste un soft pontaj. De asemenea, compania a dezvoltat aplicatia dp-Payroll, un soft salarii care completeaza solutia True HR.
Cele doua sisteme sunt configurabile, pentru a raspunde la cat mai multe dintre situatiile particulare din organizatia ta. Pentru detalii suplimentare, contacteaza specialistii UCMS by AROBS prin email la sales@ucms.ro sau la telefon 0738 822 537.
Un produs media marca Rentrop&Straton 
