Gasirea unor specialisti de top este o misiune din ce in ce mai grea pentru cei mai multi angajatori, insa pastrarea acestora se dovedeste a fi si mai dificila in multe cazuri. Nici studiile recente nu sunt de partea angajatilor, o analiza realizata de Gallup aratand, spre exemplu, ca doar 36% dintre angajati se simt motivati la locul de munca.
In acelasi timp, studiul ne mai arata si ca 66% dintre angajati se simt mai motivati sa ramana la locul de munca pe care il au in conditiile in care li se promit anumite avantaje ca recompensa pentru munca depusa. Sigur, nu doar aceste recompense ii motiveaza pe angajati, insa aceasta este o metoda demna de luat in seama prin care angajatorul isi poate motiva angajatii sa ramana in companie.
Uite trei strategii prin care iti poti motiva angajatii sa ramana in companie:
Poti oferi un salariu la fel de motivant ca si celelalte companii care activeaza in domeniu, insa asta nu este tot ce trebuie sa faci. Angajatii sunt interesati de siguranta pe care o au lucrand in compania ta si de sentimentul de apartenenta. Asigura-te ca angajatii tai au incredere in companie si ca simt ca fac parte dintr-o echipa. Ai grija de integrarea fiecarui angajat in echipa, astfel incat acesta sa se simta confortabil la locul de munca.
O analiza realizata de ClearCompany ne arata ca 68% dintre angajati considera perioada de formare si dezvoltare profesionala ca fiind cea mai importanta politica organizationala. Oamenii isi doresc sa invete lucruri noi si sa evolueze din punct de vedere profesional. Asadar, o companie care acorda atentie dezvoltarii angajatilor sai are mult mai multe sanse de a castiga loialitatea si increderea acestora.
Impactul unui feedback constructiv se poate dovedi foarte important in cadrul unei organizatii. Arata ca esti un manager flexibil si deschis, care conduce o organizatie bazata pe valori. In primul rand, poti oferi feedback constructiv angajatilor tai, ajutandu-i sa invete si sa se dezvolte din punct de vedere profesional. Apoi, la randul tau, invata sa asculti parerile angajatilor tai si sa primesti feedback din partea lor!
Sursa foto: pixabay.com
Ultimele NOUTATI
Tokenurile RWA atrag atentia investitorilor: activele din lumea reala intra pe blockchain
Ethereum da semne de revenire: balenele cripto revin in forta, iar institutiile cumpara masiv
13 motive intemeiate pentru care un salariat poate contesta decizia angajatorului de a-l concedia
Partenerii nostri
Noul REGES online. Informatii complete si SOLUTII pentru cele mai frecvente probleme practice
[MODEL] Promisiune de angajare pentru detinuti si reglementari cheie pentru angajatori
Integrarea managementului contractelor cu alte sisteme digitale pentru o productivitate crescuta
De la dosare prafuite la imagine impecabila - cu doar cateva accesorii bine alese
Creditare societate de catre asociat: Ce trebuie sa stiti despre dobanzi si deductibilitate
Imprumut pe termen scurt si lung: Monografia contabila intr-un studiu de caz
Se vrea eliminarea ajutorului de inmormantare? ANUNTUL care a pus pe jar milioane de romani
Raspunsul la intampinare: ce este, cand se formuleaza si ce trebuie sa contina [MODEL]
Primul pas in instanta: Totul despre cererea de chemare in judecata [MODEL]
Te-ar putea interesa si
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML