5 lucruri legate de hartuirea la locul de munca pe care ar trebui sa le stie orice angajator

Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X
5 lucruri legate de hartuirea la locul de munca pe care ar trebui sa le stie orice angajator
5 lucruri legate de hartuirea la locul de munca pe care ar trebui sa le stie orice angajator
de Mihai Balescu la 05 Feb. 2024 Exclusiv
Urmareste-ne pe Google News
hartuirea la locul de muncaghidul angajatorului

Odata cu aparitia HG nr. 970/2023, subiectul hartuirii a revenit puternic in atentia firmelor. Acest act normativ prevede o metodologie de prevenire a fenomenului hartuirii, metodologie care ii vizeaza pe absolut toti angajatorii si care trebuie inclusa in regulamentul intern sau adoptata ca act distinct pana in aprilie 2024. Este foarte important insa, in primul si in primul rand, sa se inteleaga clar ce anume constituie hartuire si ce nu.


Foarte pe scurt, hartuirea este o conduita nedorita ce are loc cu scopul (sau efectul) de a incalca demnitatea unei persoane si de a crea un mediu intimidant, ostil, degradant, umilitor sau ofensator.

Definitia aceasta este totusi destul de generala si, ca sa nu existe loc de interpretari, trebuie facute cateva precizari. Astfel, nu constituie cazuri de hartuire:

1. Incidentele izolate
O observatie nepoliticoasa sau o disputa verbala insotita de jigniri nu intra in categoria hartuirii. Se poate considera ca a fost vorba de un moment trecator de furie sau de indispozitie si lucrurile se pot rezolva printr-o discutie ulterioara sau printr-un avertisment. Daca in schimb momentele acestea se repeta in mod regulat, da, avem de-a face cu hartuire.

2. Sanctiunile disciplinare
Daca un salariat este sanctionat in mod frecvent nu inseamna ca este hartuit, cu conditia, desigur, ca sanctiunile respective sa fie aplicate in mod legal. Iar legalitatea se poate verifica foarte usor: faptele care i se reproseaza sunt mentionate in regulamentul intern ca fiind abateri disciplinare? Salariatul a avut posibilitatea sa isi spuna punctul de vedere? Daca nu si-a indeplinit anumite sarcini, acestea erau trecute in fisa postului? Etc.

3. Criticile
Cum altfel ii poate transmite un sef unui salariat faptul ca este nemultumit de munca acestuia daca nu prin critici? Daca salariatul nu isi indeplineste multumitor sarcinile de serviciu, el trebuie criticat, o data, de doua ori sau de cate ori este cazul. Bineinteles, ideal ar fi ca respectivele critici sa fie transmise in privat si intr-un mod care sa nu-i afecteze salariatului demnitatea, dar acestea sunt lucruri care tin si de personalitatea sefului si de stilul lui de a conduce.  

4. Evaluarile periodice negative
Problema e mai sensibila aici: un salariat care primeste calificative proaste la evaluarile periodice si considera ca este nedreptatit, poate sesiza printr-o contestatie departamentul HR sau conducerea superioara a firmei. El poate arata in ce mod s-a achitat de atributiile sale din fisa postului, isi poate compara rezultatele cu cele ale colegilor de pe posturi similare, dar nu poate considera ca este hartuit. Problema e delicata pentru ca nici macar instanta de judecata nu poate aprecia justetea unei evaluari, ci doar legalitatea ei.   

5. Masurile organizatorice luate de angajator
Daca angajatorul desfiinteaza un anumit post si ii propune salariatului un alt post in firma, mai putin prestigios si mai prost platit, nu este hartuire. Si nu este hartuire nici daca il trimite pe salariat intr-o delegatie sau intr-o detasare dezavantajoasa pentru aceasta. Angajatorul are dreptul sa ia asemenea masuri, iar Codul muncii contine prevederi care impiedica eventualele abuzuri.

In final, o observatie: intr-un caz de hartuire, nu conteaza daca a existat sau nu intentia de a hartui! Poate ca seful care face comentarii mai deocheate cand interactioneaza cu o subalterna sau o ia pe aceasta pe dupa umeri se gandeste doar ca in felul acesta este amuzant si prietenos. Insa vorbele si gesturile care lui i se par amuzante si inofensive pot fi in realitate foarte deranjante. Si, din punctul de vedere al legii, doar efectul unui asemenea comportament conteaza, nu are nicio importanta ce a gandit seful de fapt.

Sursa foto: www.pixabay.com


Editorialist Manager.ro
adresa de e-mail: mihaib@rs.ro

Ultimele NOUTATI

Pensionarii din Romania primesc in medie 2.700 de lei, dar unii traiesc doar cu 900 de lei pe luna
Economie

Pensionarii din Romania primesc in medie 2.700 de lei, dar unii traiesc doar cu 900 de lei pe luna

today11 Nov. 2024
Romania, pregatita bine pentru iarna - depozitele de gaz sunt pline peste masura
Economie

Romania, pregatita bine pentru iarna - depozitele de gaz sunt pline peste masura

today11 Nov. 2024
Deficitul din umbra care macina economia Romaniei. Cat de periculos este si ce inseamna?
Economie

Deficitul din umbra care macina economia Romaniei. Cat de periculos este si ce inseamna?

today11 Nov. 2024
Importanta managementului apelor uzate in agricultura
Business

Importanta managementului apelor uzate in agricultura

today11 Nov. 2024
De ce anul 2025 e ideal pentru a cumpara aur ca investitie?
Economie

De ce anul 2025 e ideal pentru a cumpara aur ca investitie?

today11 Nov. 2024
Idei de afaceri la tara. Cum sa iti transformi casa de la tara intr-o pensiune de succes
Companii

Idei de afaceri la tara. Cum sa iti transformi casa de la tara intr-o pensiune de succes

today10 Nov. 2024
Analist financiar, sfaturi pentru romanii care vor sa ia credite de la banci in 2025: Urmeaza un an complicat, nu va mai cheltuiti banii pe telefoane de ultima generatie
Banii tai - sectiune de educatie financiara

Analist financiar, sfaturi pentru romanii care vor sa ia credite de la banci in 2025: Urmeaza un an complicat, nu va mai cheltuiti banii pe telefoane de ultima generatie

today10 Nov. 2024
Cum sa discuti despre salariu atunci cand primesti o oferta de munca noua
Banii tai - sectiune de educatie financiara

Cum sa discuti despre salariu atunci cand primesti o oferta de munca noua

today10 Nov. 2024
E-FACTURA. E-TRANSPORT: SANCTIUNI. AMENZI. SOLUTII PRACTICE

Aboneaza-te la Newsletterul Gratuit. Zilnic in Inboxul tau.

Vrei sa fii la curent cu cele mai noi articole despre Antreprenoriat, Economie, Imobiliare, Auto, IT&C si sa primesti GRATUIT Raportul Special:

"E-FACTURA. E-TRANSPORT: SANCTIUNI. AMENZI. SOLUTII PRACTICE"
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform cuRegulamentul UE 679/2016
Audit gratuit - Gazduire web 12 luni cadou - Fokus Digital Services

Partenerii nostri

Te-ar putea interesa si

Deficitul din umbra care macina economia Romaniei. Cat de periculos este si ce inseamna?
Economie

Deficitul din umbra care macina economia Romaniei. Cat de periculos este si ce inseamna?

today11 Nov. 2024
Importanta managementului apelor uzate in agricultura
Business

Importanta managementului apelor uzate in agricultura

today11 Nov. 2024
De ce anul 2025 e ideal pentru a cumpara aur ca investitie?
Economie

De ce anul 2025 e ideal pentru a cumpara aur ca investitie?

today11 Nov. 2024
Idei de afaceri la tara. Cum sa iti transformi casa de la tara intr-o pensiune de succes
Companii

Idei de afaceri la tara. Cum sa iti transformi casa de la tara intr-o pensiune de succes

today10 Nov. 2024

Aboneaza-te la Newsletterul Gratuit.
Zilnic in Inboxul tau.

Vrei sa fii la curent cu cele mai noi articole despre Antreprenoriat, Economie, Imobiliare, Auto, IT&C si sa primesti GRATUIT Raportul Special:

"E-FACTURA. E-TRANSPORT: SANCTIUNI. AMENZI. SOLUTII PRACTICE"


Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform cu Regulamentului UE 679/2016
x