6 situatii in care ai voie sa-ti iei concediu medical complet legal si nu poate fi refuzat de angajator

Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X
6 situatii in care ai voie sa-ti iei concediu medical complet legal si nu poate fi refuzat de angajator
6 situatii in care ai voie sa-ti iei concediu medical complet legal si nu poate fi refuzat de angajator
de Adrian Somai la 02 Iul. 2024
Urmareste-ne pe Google News
concediu medicaldurata concediu medicalaccidente de muncaincapacitate de muncaconcediu risc maternalconcediu sarcina

Concediul medical este un drept fundamental al angajatului, garantat de legislatia muncii din Romania, care ii asigura protectie in acele situatii in care starea de sanatate nu ii permite sa mai lucreze pentru o anumita perioada de timp. Exista anumite circumstante in care angajatorul nu poate refuza acordarea concediului medical, acestea fiind prevazute clar in lege. 



Potrivit specialistilor de la eJobs, durata concediului medical poate varia in functie de motivul pentru care se acorda concediul. Conform legii, medicul poate sa acorde certificate de concediu medical pe o perioada de 14 zile, aceasta putand fi prelungita pana la 90 de zile. Daca este nevoie de zile suplimentare de concediu medical, acestea vor putea fi acordate pana la 183 de zile numai la recomandarea unui medic specialist. 

Iata cele sase situatii in care ai dreptul la concediu medical complet legal si care nu poate fi refuzat de angajator:

Incapacitatea temporara de munca, datorata unor boli obisnuite sau unor accidente petrecute in afara jobului

Orice angajat are dreptul la concediu medical daca sufera de o boala obisnuita sau a avut un accident in afara locului de munca, care il impiedica sa isi desfasoare activitatea profesionala. Certificatul medical emis de medicul de familie sau de un specialist confirma incapacitatea temporara de munca, iar angajatorul este obligat sa respecte acest document si sa acorde concediul necesar pentru recuperare.

Accidente de munca si boli profesionale

Concediul medical este garantat si in cazul in care angajatul a suferit un accident de munca sau a dezvoltat o boala profesionala. Aceste situatii sunt acoperite de legislatia specifica privind securitatea si sanatatea in munca, iar angajatorul trebuie sa acorde concediul medical necesar pentru tratament si recuperare. Este important ca angajatorul sa fie notificat imediat despre astfel de incidente pentru a putea lua masurile corespunzatoare.

Risc maternal

Angajatele care sunt expuse la factori de risc la locul de munca au dreptul la concediu medical pentru risc maternal. Acest concediu este acordat pe baza unei recomandari medicale si are scopul de a proteja sanatatea mamei si a fatului. Angajatorul nu poate refuza acordarea acestui concediu, fiind obligat sa asigure conditiile necesare pentru protejarea sanatatii angajatei.

Sarcina si lauzie

Concediul medical pentru sarcina si lauzie este un drept protejat prin lege. Angajatele gravide au dreptul la concediu medical inainte si dupa nastere, pentru a asigura o sarcina sanatoasa si o recuperare adecvata dupa nastere. Acest concediu joaca un rol extrem de important pentru sanatatea mamei si a copilului si nu poate fi refuzat de angajator.

Concediu medical pentru ingrijirea copilului bolnav

Parintii au dreptul la concediu medical pentru a ingriji copilul bolnav, fie ca este vorba despre o boala obisnuita sau o conditie mai grava. Acest concediu este acordat pe baza unui certificat medical emis de medicul care trateaza copilul si asigura timpul necesar pentru ingrijire si recuperare. Angajatorul este obligat sa accepte acest concediu si sa sprijine parintele in aceste momente dificile.

Concediu medical pentru prevenirea imbolnavirilor si recuperarea capacitatii de munca

Exclusiv pentru cazurile de accidente de munca sau boli profesionale, angajatii au dreptul la concediu medical pentru prevenirea imbolnavirilor si recuperarea capacitatii de munca. Acest tip de concediu este esential pentru asigurarea unui mediu de munca sigur si sanatos si pentru prevenirea recidivelor. Angajatorul trebuie sa respecte recomandarile medicale si sa acorde concediul necesar pentru preventie si recuperare.

      Citeste si: Cand ai voie sa-ti iei concediu fara plata, conform legislatiei muncii?

Sursa foto: unsplash.com

Jurnalist Manager.ro

Ultimele NOUTATI

Antifrauda de la ANAF ia cu asalt firmele unde se fac inspectii ITP:
Economie

Antifrauda de la ANAF ia cu asalt firmele unde se fac inspectii ITP: "am descoperit neconcordante"

today23 Iul. 2024
Munca de acasa: cele mai mari provocari pe care le traiesc angajatii, departe de birouri
Companii

Munca de acasa: cele mai mari provocari pe care le traiesc angajatii, departe de birouri

today23 Iul. 2024
Femeile si barbatii, pensionati la aceeasi varsta, fara diferente: la 65 de ani scapi de serviciu!
Ultima ora

Femeile si barbatii, pensionati la aceeasi varsta, fara diferente: la 65 de ani scapi de serviciu!

today23 Iul. 2024
Cum sa muncesti eficient cand esti sub presiune? Sfaturi de la experti HR
Companii

Cum sa muncesti eficient cand esti sub presiune? Sfaturi de la experti HR

today23 Iul. 2024
Cum sa cumperi un apartament sub pretul pietei in Bucuresti?
Imobiliare

Cum sa cumperi un apartament sub pretul pietei in Bucuresti?

today23 Iul. 2024
Schimbare majora pe piata imobiliara din Romania. Anunt important pentru romanii dornici de investitii
Imobiliare

Schimbare majora pe piata imobiliara din Romania. Anunt important pentru romanii dornici de investitii

today23 Iul. 2024
3 motive pentru care un angajat isi da demisia de la un job bine platit
Companii

3 motive pentru care un angajat isi da demisia de la un job bine platit

today23 Iul. 2024
Mici afaceri pentru pensionari: cum poti sa faci bani in plus, pe langa pensie
Economie

Mici afaceri pentru pensionari: cum poti sa faci bani in plus, pe langa pensie

today23 Iul. 2024
E-FACTURA. E-TRANSPORT: SANCTIUNI. AMENZI. SOLUTII PRACTICE

Aboneaza-te la Newsletterul Gratuit. Zilnic in Inboxul tau.

Vrei sa fii la curent cu cele mai noi articole despre Antreprenoriat, Economie, Imobiliare, Auto, IT&C si sa primesti GRATUIT Raportul Special:

"E-FACTURA. E-TRANSPORT: SANCTIUNI. AMENZI. SOLUTII PRACTICE"
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform cuRegulamentul UE 679/2016
Audit gratuit - Gazduire web 12 luni cadou - Fokus Digital Services

Partenerii nostri

Te-ar putea interesa si

Femeile si barbatii, pensionati la aceeasi varsta, fara diferente: la 65 de ani scapi de serviciu!
Ultima ora

Femeile si barbatii, pensionati la aceeasi varsta, fara diferente: la 65 de ani scapi de serviciu!

today23 Iul. 2024
Cum sa muncesti eficient cand esti sub presiune? Sfaturi de la experti HR
Companii

Cum sa muncesti eficient cand esti sub presiune? Sfaturi de la experti HR

today23 Iul. 2024
Cum sa cumperi un apartament sub pretul pietei in Bucuresti?
Imobiliare

Cum sa cumperi un apartament sub pretul pietei in Bucuresti?

today23 Iul. 2024
Schimbare majora pe piata imobiliara din Romania. Anunt important pentru romanii dornici de investitii
Imobiliare

Schimbare majora pe piata imobiliara din Romania. Anunt important pentru romanii dornici de investitii

today23 Iul. 2024

Aboneaza-te la Newsletterul Gratuit.
Zilnic in Inboxul tau.

Vrei sa fii la curent cu cele mai noi articole despre Antreprenoriat, Economie, Imobiliare, Auto, IT&C si sa primesti GRATUIT Raportul Special:

"E-FACTURA. E-TRANSPORT: SANCTIUNI. AMENZI. SOLUTII PRACTICE"


Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform cu Regulamentului UE 679/2016
x