6 situatii in care ai voie sa-ti iei concediu medical complet legal si nu poate fi refuzat de angajator

Potrivit specialistilor de la eJobs, durata concediului medical poate varia in functie de motivul pentru care se acorda concediul. Conform legii, medicul poate sa acorde certificate de concediu medical pe o perioada de 14 zile, aceasta putand fi prelungita pana la 90 de zile. Daca este nevoie de zile suplimentare de concediu medical, acestea vor putea fi acordate pana la 183 de zile numai la recomandarea unui medic specialist. 

Iata cele sase situatii in care ai dreptul la concediu medical complet legal si care nu poate fi refuzat de angajator:

Incapacitatea temporara de munca, datorata unor boli obisnuite sau unor accidente petrecute in afara jobului

Orice angajat are dreptul la concediu medical daca sufera de o boala obisnuita sau a avut un accident in afara locului de munca, care il impiedica sa isi desfasoare activitatea profesionala. Certificatul medical emis de medicul de familie sau de un specialist confirma incapacitatea temporara de munca, iar angajatorul este obligat sa respecte acest document si sa acorde concediul necesar pentru recuperare.

Accidente de munca si boli profesionale

Concediul medical este garantat si in cazul in care angajatul a suferit un accident de munca sau a dezvoltat o boala profesionala. Aceste situatii sunt acoperite de legislatia specifica privind securitatea si sanatatea in munca, iar angajatorul trebuie sa acorde concediul medical necesar pentru tratament si recuperare. Este important ca angajatorul sa fie notificat imediat despre astfel de incidente pentru a putea lua masurile corespunzatoare.

Risc maternal

Angajatele care sunt expuse la factori de risc la locul de munca au dreptul la concediu medical pentru risc maternal. Acest concediu este acordat pe baza unei recomandari medicale si are scopul de a proteja sanatatea mamei si a fatului. Angajatorul nu poate refuza acordarea acestui concediu, fiind obligat sa asigure conditiile necesare pentru protejarea sanatatii angajatei.

Sarcina si lauzie

Concediul medical pentru sarcina si lauzie este un drept protejat prin lege. Angajatele gravide au dreptul la concediu medical inainte si dupa nastere, pentru a asigura o sarcina sanatoasa si o recuperare adecvata dupa nastere. Acest concediu joaca un rol extrem de important pentru sanatatea mamei si a copilului si nu poate fi refuzat de angajator.

Concediu medical pentru ingrijirea copilului bolnav

Parintii au dreptul la concediu medical pentru a ingriji copilul bolnav, fie ca este vorba despre o boala obisnuita sau o conditie mai grava. Acest concediu este acordat pe baza unui certificat medical emis de medicul care trateaza copilul si asigura timpul necesar pentru ingrijire si recuperare. Angajatorul este obligat sa accepte acest concediu si sa sprijine parintele in aceste momente dificile.

Concediu medical pentru prevenirea imbolnavirilor si recuperarea capacitatii de munca

Exclusiv pentru cazurile de accidente de munca sau boli profesionale, angajatii au dreptul la concediu medical pentru prevenirea imbolnavirilor si recuperarea capacitatii de munca. Acest tip de concediu este esential pentru asigurarea unui mediu de munca sigur si sanatos si pentru prevenirea recidivelor. Angajatorul trebuie sa respecte recomandarile medicale si sa acorde concediul necesar pentru preventie si recuperare.

      Citeste si: Cand ai voie sa-ti iei concediu fara plata, conform legislatiei muncii?

Sursa foto: unsplash.com

de Adrian Somai

Jurnalist Manager.ro