Comportamentul pasiv-agresiv al unui sef are puterea de a influenta negativ intreg colectivul si mediul de lucru, atmosfera generala si motivatia angajatilor fiind afectate. Acest tip de comportament face parte dintr-un tipar disfunctional de comportament in relatiile cu ceilalti. Alegand sa se comporte astfel, un sef pare ca nu vrea sa rezolve in niciun fel problema, alegand sa o blocheze. Astfel, activitatea companiei sau a echipei de lucru va avea de suferit.
Uite sapte semne care iti arata foarte usor ca seful tau are un comportament pasiv-agresiv:
Bullying, hartuire si asa mai departe - termeni pe care cu totii ii cunoastem. Exista sefi care pur si simplu isi hartuiesc angajatii la locul de munca, facandu- sa se simta inconfortabil in mod constant. Este un comportament pasiv-agresiv de care ar trebui sa fugi cat mai repede cu putinta!
Un lider isi asuma intotdeauna lucrurile si nu incearca sa dea vina pe oricine altcineva sau pe evenimente care nu tin de persoana lui in cazul in care lucrurile nu merg asa cum trebuie. O asemenea abordare pasiv-agresiva venita din partea unui superior ar trebui privita, asadar, cu multa atentie!
Toata lumea stie ce este aceea o insulta. Indiferent de greselile pe care le-a comis, un angajat nu trebuie sa fie insultat in fel si chip de superiorii lui. Unii sefi ajung chiar in pozitia de a se lega de anumite chestiuni personale pentru a isi insulta angajatii si pentru a ii face sa se simta prost.
Ai un sef care obisnuieste sa isi ignore angajatii atunci cand este nemultumit de ceva? Din nou, este un comportament tipic pentru un sef pasiv-agresiv, care ar trebui sa iti dea de gandit. Daca stii insa ca nu ai facut nimic gresit, nu ai de ce sa te stresezi, asa ca incearca sa te concentrezi in continuare pe munca ta.
“Felicitari pentru ca ai reusit sa castigi acest contract, insa mi s-a parut mie sau ai fost un pic prea apropiat fata de client?!”. Este un mod de abordare tipic al unui sef pasiv-agresiv, prin care isi arata invidia asupra rezultatelor bune obtinute de unul dintre angajatii sai.
Ai un sef care isi exprima intotdeauna nemultumirile prin intermediul unui e-mail?! Ei bine, unii superiori nu au curajul sa vorbeasca direct despre problemele de acest fel, preferand sa faca reprosuri angajatilor sai in scris. Potrivit specialistilor, este un mod de abordare care ar trebui sa dea de gandit angajatilor.
Poate ca unul dintre angajati sau mai multi dintre ei au facut o greseala care sa il supere pe sef, insa asta nu inseamna ca solutia este reprezentata de umilirea publica a acestora in fata celorlalti colegi. O greseala, indiferent de tipul ei, nu va putea fi niciodata reparata astfel!
Citeste si: Cum iti dai seama ca esti indreptatit sa ceri o marire de salariu
Ultimele NOUTATI
Gata cu distractia pe bani publici! FMI trimite oameni sa faca verificari in Romania
Te gandesti la reconversie profesionala? Afla de ce IT-ul este alegerea perfecta
Caracteristici pe care trebuie sa le cautati la pantalonii de lucru pentru conditii de munca extreme
Aboneaza-te la Newsletterul Gratuit. Zilnic in Inboxul tau.
Partenerii nostri
Angajatorul poate LIMITA numarul zilelor de CO solicitate de angajat intr-o anumita luna?
Retrogradarea din functie, ca sanctiune disciplinara - MODEL decizie
HG nr.10/2025: este APROBAT un contingent de 100.000 de lucratori straini in Romania
Retragerea consimtamantului pentru prelucrarea datelor angajatilor: ce efecte produce?
Rovinieta 2025: LISTA preturilor
Zile libere pentru casatorie: se acorda in baza certificatului de la primarie sau de la biserica?
Te-ar putea interesa si
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML