Ai probleme cu angajatorul la locul de munca si ti se pare ca nu iti sunt respectate drepturile? Atat timp cat muncesti legal, trebuie sa stii ca beneficiezi de anumite drepturi. In cazul in care acestea iti sunt refuzate, atunci poti apela la Inspectoratul Teritorial de Munca (ITM), singura institutie care poate controla aplicarea legilor in domeniul muncii si al relatiilor de munca. In acest sens, poti face o sesizare sau o reclamatie catre ITM, aceasta fiind confidentiala.
Potrivit specialistilor de la eJobs, inspectorii ITM controleaza, printre altele, aplicarea reglementarilor legale, generale si speciale, cu privire la incheierea, executarea, modificarea, suspendarea si incetarea contractelor individuale de munca si verifica respectarea clauzelor cuprinse in contractele colective de munca aplicabile si in contractele individuale de munca. De asemenea, tot ei pot controla stabilirea si acordarea drepturilor cuvenite salariatilor ce decurg din lege, din contractul colectiv de munca si din cel individual.
Uite 7 situatii in care te poti adresa ITM atunci cand nu iti sunt respectate drepturile la locul de munca:
Te-ai inteles cu angajatorul pentru un anumit numar de ore, insa sefii iti cer frecvent sa ramai peste program? Mai mult decat atat, orele lucrate in plus nici nu iti sunt platite suplimentar? Atat timp cat contractul de munca iti da dreptate, poti face o sesizare la ITM in acest sens.
Te-ai inteles cu angajatorul si ai inceput deja sa lucrezi pentru el? Asigura-te mai intai de toate ca ai un contract de munca inainte de a incepe efectiv sa lucrezi. Daca observi ca angajatorul trage de timp si nu iti da la semnat contractul, atunci este foarte probabil sa existe o problema.
Discriminarea directa sau indirecta la locul de munca nu este permisa sub nicio forma de legislatia muncii. Hartuirea la locul de munca pe criterii ce tin de rasa, cetatenie, sex, etnie, culoare, limba, religie, trasaturi genetice, orientare sexuala, varsta, handicap, optiune politica, apartenenta sindicala si asa mai departe este aspru pedepsita conform Codului Muncii.
Concediul de odihna sau de maternitate este un drept al fiecarui angajat care are stagiul necesar de cotizare. Daca angajatorul refuza sa te lase in concediu sau daca refuza sa iti plateasca zilele de concediu, atunci ai tot dreptul sa te adresezi inspectorilor de la ITM.
Atat timp cat esti angajat legal, in baza unui contract de munca, angajatorul este obligat sa iti plateasca contributiile la sanatate si la pensii. Daca observi ca acest lucru nu se intampla, atunci adreseaza-te imediat Inspectoratului Teritorial de Munca! Nu este exclus ca tu sa lucrezi, de fapt, la negru.
Ai nevoie de o adeverinta de salariat sau de o adeverinta de vechime la actualul loc de munca si angajatorul refuza sa ti-o dea? Conform legislatiei in vigoare, angajatorul nu are voie sa refuze acest lucru. Astfel, pentru rezolvarea situatiei, cel mai bine este sa te adresezi celor de la ITM.
Ai fost anuntat de pe o zi pe alta ca cineva iti va lua locul la job? O asemenea schimbare ar trebui precedata de o notificare si de efectuarea unor evaluari. De asemenea, cand se intampla asa ceva, trebuie sa fii repartizat pe un alt post care se potriveste pregatirii tale.
Citeste si: Angajatii din Romania pot face reclamatie la ITM daca muncesc peste orele din contractul de munca si nu sunt platiti in plus
Sursa foto: pexels.com
Ultimele NOUTATI
13 motive intemeiate pentru care un salariat poate contesta decizia angajatorului de a-l concedia
Economistii anunta dezastrul - Euro va ajunge sa coste 10 lei! Economia Romaniei va intra in sevraj / Reactii dure la masurile de austeritate pregatite de mediul politic
Partenerii nostri
Noul REGES online. Informatii complete si SOLUTII pentru cele mai frecvente probleme practice
[MODEL] Promisiune de angajare pentru detinuti si reglementari cheie pentru angajatori
Integrarea managementului contractelor cu alte sisteme digitale pentru o productivitate crescuta
De la dosare prafuite la imagine impecabila - cu doar cateva accesorii bine alese
Creditare societate de catre asociat: Ce trebuie sa stiti despre dobanzi si deductibilitate
Imprumut pe termen scurt si lung: Monografia contabila intr-un studiu de caz
Se vrea eliminarea ajutorului de inmormantare? ANUNTUL care a pus pe jar milioane de romani
Raspunsul la intampinare: ce este, cand se formuleaza si ce trebuie sa contina [MODEL]
Primul pas in instanta: Totul despre cererea de chemare in judecata [MODEL]
Te-ar putea interesa si
13 motive intemeiate pentru care un salariat poate contesta decizia angajatorului de a-l concedia
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML