Ghidul angajatorului. O clauza nelegala inserata frecvent in contractele de munca

Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X
Ghidul angajatorului. O clauza nelegala inserata frecvent in contractele de munca
Ghidul angajatorului. O clauza nelegala inserata frecvent in contractele de munca
de Mihai Balescu la 07 Dec. 2022 Exclusiv
Urmareste-ne pe Google News
ghidul angajatoruluicontract muncacontract de munca

Drepturile salariatilor pot fi stabilite prin contractul colectiv sau individual de munca si prin regulamentul intern. Frecvent insa angajatorii recurg la urmatoarea strategema: mentioneaza drepturile salariatilor doar in regulamentul intern, iar in contractul de munca fac o simpla trimitere la regulamentul intern, motivatia fiind simpla – daca se razgandesc asupra unor drepturi, regulamentul intern il pot schimba unilateral, pe cand contractul de munca nu. Dar cat de legala este aceasta procedura si ce spun instantele de judecata?


Intr-o speta, un angajator a stabilit cu salariatul ca ii va suporta cheltuielile de transport la si de la locul de munca, ca urmare in contractual individual de munca a fost introdusa urmatoarea clauza:

„Cheltuielile de calatorie (transport, cazare unde este cazul) vor fi suportate de angajator conform regulamentelor acestuia.”

Apoi, dupa ce o perioada de timp a asigurat transportul salariatului la si de la locul de munca, angajatorul a incetat sa mai acorde acest drept, invocand faptul ca in regulamentul intern nu exista nicio prevedere in acest sens. Ca urmare, a sustinut angajatorul, el nu are obligatia de a acoperi cheltuielile cu respectivul transport.

Salariatul a refuzat sa se mai prezinte la locul de munca, invocand neexecutarea de catre angajator a obligatiei de asigurare a transportului la si de la locul de munca. Iar angajatorul i-a suspendat contractul de munca pentru absente nemotivate si nu i-a mai platit drepturile salariale.

Instanta de judecata i-a dat insa dreptate salariatului si a obligat angajatorul sa-i plateasca acestuia drepturile salariale pentru perioada suspendata, precum si sa-i asigure salariatului transportul la si de la locul de munca in continuare.

Pentru a pronunta aceasta solutie instanta de judecata a retinut urmatoarele:


„Prin contractul individual si cel colectiv de munca se stabilesc clauze privind drepturi si obligatii ce decurg din raporturile de munca, iar nu simple intentii, facultati ori vocatii. Legiuitorul a stabilit in mod neechivoc obiectul contractului de munca, tocmai pentru a nu il transforma intr-un mecanism de generare a unor drepturi fictive, eventuale, lipsite de continut, vidate de insasi substanta lor, lipsite de orice valoare, contrar si art. 38 coroborat cu art. 40 alin. (2) lit. c) din Codul muncii.

Art. 38
Salariatii nu pot renunta la drepturile ce le sunt recunoscute prin lege. Orice tranzactie prin care se urmareste renuntarea la drepturile recunoscute de lege salariatilor sau limitarea acestor drepturi este lovita de nulitate.

Art. 40
2) Angajatorului in revin, in principal, urmatoarele obligatii:
c) sa acorde salariatilor toate drepturile ce decurg din lege, din contractul colectiv de munca aplicabil si din contractele individuale de munca.”

Asadar, drepturile salariatilor reglementate prin contractul individual de munca nu pot fi conditionate de vointa angajatorului. Aceste drepturi pot fi stabilite conditionat de anumite aspecte cum ar fi, spre exemplu, profitul societatii, dar nu pot sa depinda exclusiv de vointa angajatorului.

Sursa foto: www.pexels.com

Editorialist Manager.ro
adresa de e-mail: mihaib@rs.ro

Ultimele NOUTATI

Antreprenor in vremuri de schimbare. Cum sa implementezi transformarea digitala in afacerea ta
Companii

Antreprenor in vremuri de schimbare. Cum sa implementezi transformarea digitala in afacerea ta

today21 Iul. 2024
Cresteri de taxe si impozite in 2025? Ce ne asteapta, acum ca au trecut alegerile
Economie

Cresteri de taxe si impozite in 2025? Ce ne asteapta, acum ca au trecut alegerile

today20 Iul. 2024
E prea cald la tine in casa? Iata de ce e periculos si ce poti sa patesti
Casa si gradina

E prea cald la tine in casa? Iata de ce e periculos si ce poti sa patesti

today20 Iul. 2024
7 cele mai frecvente intrebari la interviul de angajare si exemple de raspuns
Banii tai - sectiune de educatie financiara

7 cele mai frecvente intrebari la interviul de angajare si exemple de raspuns

today20 Iul. 2024
Ce este inteligenta emotionala si cum poate fi folosita pentru succes in afaceri?
Companii

Ce este inteligenta emotionala si cum poate fi folosita pentru succes in afaceri?

today20 Iul. 2024
La ce temperatura trebuie setat aerul conditionat, pentru un consum redus de energie?
Casa si gradina

La ce temperatura trebuie setat aerul conditionat, pentru un consum redus de energie?

today20 Iul. 2024
Exista o reteta a succesului in afaceri, oricat ar parea de incredibil. Noi stim care e!
Companii

Exista o reteta a succesului in afaceri, oricat ar parea de incredibil. Noi stim care e!

today20 Iul. 2024
Ghidul angajatorului 2024. Cum sa atragi si sa retii angajati valorosi
Companii

Ghidul angajatorului 2024. Cum sa atragi si sa retii angajati valorosi

today20 Iul. 2024
E-FACTURA. E-TRANSPORT: SANCTIUNI. AMENZI. SOLUTII PRACTICE

Aboneaza-te la Newsletterul Gratuit. Zilnic in Inboxul tau.

Vrei sa fii la curent cu cele mai noi articole despre Antreprenoriat, Economie, Imobiliare, Auto, IT&C si sa primesti GRATUIT Raportul Special:

"E-FACTURA. E-TRANSPORT: SANCTIUNI. AMENZI. SOLUTII PRACTICE"
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform cuRegulamentul UE 679/2016
Audit gratuit - Gazduire web 12 luni cadou - Fokus Digital Services

Partenerii nostri

Te-ar putea interesa si

E prea cald la tine in casa? Iata de ce e periculos si ce poti sa patesti
Casa si gradina

E prea cald la tine in casa? Iata de ce e periculos si ce poti sa patesti

today20 Iul. 2024
7 cele mai frecvente intrebari la interviul de angajare si exemple de raspuns
Banii tai - sectiune de educatie...

7 cele mai frecvente intrebari la interviul de angajare si exemple de raspuns

today20 Iul. 2024
Ce este inteligenta emotionala si cum poate fi folosita pentru succes in afaceri?
Companii

Ce este inteligenta emotionala si cum poate fi folosita pentru succes in afaceri?

today20 Iul. 2024
La ce temperatura trebuie setat aerul conditionat, pentru un consum redus de energie?
Casa si gradina

La ce temperatura trebuie setat aerul conditionat, pentru un consum redus de energie?

today20 Iul. 2024

Aboneaza-te la Newsletterul Gratuit.
Zilnic in Inboxul tau.

Vrei sa fii la curent cu cele mai noi articole despre Antreprenoriat, Economie, Imobiliare, Auto, IT&C si sa primesti GRATUIT Raportul Special:

"E-FACTURA. E-TRANSPORT: SANCTIUNI. AMENZI. SOLUTII PRACTICE"


Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform cu Regulamentului UE 679/2016
x