Adevarul crud pentru toti managerii: Angajatii nu pleaca din cauza banilor! Iata motivul real
anagajarimanagerde ce isi parasesc angajatii jobul
Multi manageri sunt de parere ca salariul este factorul determinant care influenteaza decizia unui angajat de a pleca. Totusi, realitatea este alta. Studiile arata ca majoritatea oamenilor nu isi parasesc locul de munca din cauza banilor, ci din cauza modului in care sunt tratati. Lipsa recunoasterii, cultura toxica si relatiile proaste cu superiorii sunt doar cateva dintre motivele principale care ii determina sa caute alte oportunitati.
Unul dintre cele mai frecvente motive pentru care angajatii aleg sa plece este relatia pe care o au cu superiorii lor directi. Un manager care nu ofera suport, nu comunica eficient sau nu incurajeaza dezvoltarea profesionala poate determina chiar si cei mai loiali angajati sa plece. Leadership-ul slab sau autoritarismul excesiv creeaza un mediu de lucru apasator, in care oamenii nu se simt valorizati.
Conform unui studiu Gallup, 75% dintre angajati nu parasesc locurile de munca, ci parasesc managerii. Cand un angajat simte ca nu este sustinut, ca ideile sale nu sunt luate in considerare sau ca exista favoritisme, motivatia lui scade considerabil. In aceste conditii, chiar si o marire salariala nu ar fi suficienta pentru a compensa lipsa unei relatii de munca sanatoase.
Lipsa recunoasterii si a oportunitatilor de crestere
Fiecare angajat isi doreste sa fie apreciat pentru eforturile sale. O cultura organizationala in care recunoasterea performantei este inexistenta sau foarte rar intalnita poate duce la demotivare si, implicit, la plecarea angajatilor. Multi oameni nu au nevoie doar de
un salariu bun, ci si de sentimentul ca munca lor conteaza.
Mai mult decat atat, lipsa oportunitatilor de avansare si dezvoltare profesionala este un factor major care ii determina pe angajati sa caute alte optiuni. Daca simt ca stagneaza, ca nu exista perspective de promovare sau ca nu invata lucruri noi, acestia vor incepe sa caute un loc de munca unde pot progresa. Un angajat care vede ca eforturile sale sunt ignorate sau ca sansele de avansare sunt inexistente nu va avea motive sa ramana pe termen lung.
Cultura toxica a companiei
Un alt aspect care influenteaza decizia unui angajat de a pleca este cultura organizationala. Mediile de lucru toxice, caracterizate prin stres excesiv, lipsa de transparenta si politici interne injuste, duc la o crestere semnificativa a fluctuatiei de personal.
Un mediu de lucru sanatos presupune respect reciproc, comunicare deschisa si sustinerea angajatilor. Daca in companie exista conflicte frecvente, favoritisme, lipsa echilibrului intre viata profesionala si cea personala sau o atmosfera tensionata, angajatii isi vor cauta rapid un alt loc de munca. O cultura negativa nu doar ca afecteaza productivitatea, dar distruge si moralul echipei.
Lipsa echilibrului intre viata personala si profesionala
Angajatii moderni pun tot mai mult accent pe echilibrul dintre viata profesionala si cea personala. Un loc de munca ce impune ore suplimentare constante, lipsa flexibilitatii si a posibilitatii de a lucra remote devine din ce in ce mai putin atractiv. Intr-o era in care munca de la distanta si programul flexibil devin standarde, companiile care nu se adapteaza risca sa piarda angajati valorosi.
Oamenii vor sa aiba timp pentru familie, hobby-uri si sanatate, iar daca jobul lor le consuma intreaga energie si nu le permite acest lucru, vor alege sa plece. Chiar si un salariu mai mare nu poate compensa pierderea timpului personal si epuizarea continua.
Managerii care cred ca banii sunt principalul motiv pentru care angajatii pleaca dintr-o companie trebuie sa-si regandeasca abordarea. Relatia cu superiorii, cultura organizationala, lipsa recunoasterii si oportunitatile de crestere sunt factori decisivi in retentia angajatilor. Crearea unui mediu de lucru pozitiv, sustinerea echipei si oferirea unui echilibru intre viata personala si cea profesionala sunt elementele-cheie care pot mentine oamenii motivati si loiali companiei. In final, angajatii nu pleaca pentru ca sunt platiti insuficient, ci pentru ca nu se simt apreciati, respectati si valorizati.
Sursa foto: freepik.com
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML