Asa iti negociezi salariul ca un expert! Ce sa spui si ce sa eviti

• Cerceteaza piata: Afla care este salariul mediu pentru pozitia ta in industria si regiunea in care lucrezi. Foloseste platforme precum Glassdoor, PayScale sau LinkedIn Salary pentru a obtine informatii relevante.
• Evalueaza-ti experienta si abilitatile: Daca ai competente rare sau o experienta vasta, poti cere un salariu mai mare decat media pietei.
• Pregateste-ti argumentele: Noteaza-ti realizarile cheie, proiectele la care ai contribuit si impactul pe care l-ai avut in companiile anterioare. Un angajator va fi mai dispus sa ofere un salariu mai mare daca poate vedea clar valoarea pe care o aduci.
• Exerseaza discursul: O negociere de succes nu trebuie sa para rigida. Pregateste cateva fraze-cheie si exerseaza-le pentru a te simti confortabil in timpul discutiei.

Ce sa spui in timpul negocierii

• Prin aceasta afirmatie, demonstrezi ca ai facut cercetari si ca stii cat valorezi.

• Acest tip de intrebare deschide dialogul si permite angajatorului sa reconsidere oferta initiala.

• Daca angajatorul nu poate mari salariul imediat, poti negocia o revizuire salariala intr-un interval de timp rezonabil.

• Uneori, chiar daca salariul nu poate fi marit, poti obtine alte beneficii, cum ar fi zile suplimentare de concediu, bonusuri sau oportunitati de avansare.

Ce sa eviti in negocierea salariului

• Nu incepe discutia despre salariu prea devreme: Daca aduci in discutie salariul in timpul primului interviu, poti da impresia ca esti interesat doar de bani. Asteapta momentul potrivit, de obicei dupa ce ti se face o oferta.
• Nu accepta prima oferta fara discutie: Multi angajatori se asteapta ca oferta sa fie negociata. Acceptarea imediata poate insemna ca ai ratat sansa de a obtine mai mult.
• Nu folosi motive personale pentru a cere un salariu mai mare: Evita fraze de genul „Am nevoie de mai multi bani pentru ca am chirie mare” sau „Am cheltuieli multe”. Salariul este stabilit pe baza valorii tale profesionale, nu a nevoilor tale financiare.
• Nu da un interval salarial vag: Daca spui „As vrea undeva intre 4000 si 6000 de lei”, cel mai probabil vei primi oferta minima. Este mai bine sa te pozitionezi ferm: „Pentru experienta mea, consider ca un salariu de 6000 de lei ar fi adecvat.”
• Nu ameninta cu alte oferte: Desi este bine sa ai optiuni, nu trebuie sa folosesti alte oferte ca amenintare, deoarece poate parea lipsit de profesionalism.

Citeste si Test simplu: Cat de motivati sunt angajatii tai? Daca raspunsul e NU, ai o problema!

de Ioan S