Capcanele Codului muncii. Despre modificarea unilaterala a contractului de munca

Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X
Capcanele Codului muncii. Despre modificarea unilaterala a contractului de munca Capcanele Codului muncii. Despre modificarea unilaterala a contractului de munca
de Mihai Balescu la 20 Nov. 2018 Exclusiv
codul muncicompaniifirmeangajatilegislatie

E foarte posibil sa doriti la un moment dat ca un angajat sa se ocupe si de alte sarcini pe langa cele de care se ocupa de obicei. Sau sa se ocupe de unele sarcini noi si sa renunte la o parte din cele vechi. Sau sa treaca cu totul pe alt post. Asemenea schimbari sunt normale si apar frecvent in viata unei firme, dictate de mersul activitatii. Doar ca intervine o conditie esentiala pentru ca ele sa poata fi puse in practica: angajatul in cauza trebuie sa fie si el de acord cu respectivele schimbari.

Orice modificare in contractul de munca al unui salariat nu se poate face decat cu acordul acestuia. Regulile generale de drept opresc modificarea contractului - care este o intelegere intre parti - prin vointa uneia singure dintre parti, iar Codul muncii, la art. 41 alin (1), exact asta prevede: “Contractul individual de munca poate fi modificat numai prin acordul partilor.”

Mai mult, conform art. 17 alin (5), orice modificare a unuia dintre elementele contractului impune incheierea unui act aditional, care va fi, fireste, semnat si de catre salariat. Si acest act aditional are regimul juridic al contractului de munca insusi – se incheie in forma scrisa si se inregistreaza in Revisal.

Si, atentie! Modificarea contractului de munca presupune acordul salariatului chiar si atunci cand intervine in avantajul lui! O promovare, insotita de cresterea salariului, nu va putea fi dispusa unilateral, ci va produce efecte doar dupa ce a fost acceptata de salariat (ea poate ascunde si dezavantaje: o noua perioada de proba, cresterea responsabilitatilor etc.).


Tot despre avantajul salariatului este vorba si atunci cand modificarea intervine pentru evitarea concedierii. Este vorba, de exemplu, despre trecerea pe o alta munca, masura pe care o puteti propune potrivit art. 64 din Codul muncii, prealabil unei concedieri pentru inaptitudine fizica si/sau psihica sau pentru necorespundere profesionala. Salariatul are la dispozitie 3 zile pentru a accepta o astfel de propunere.

Exista insa si exceptii, adica situatii in care dvs., ca angajator, aveti posibilitatea de a modifica in mod unilateral un element sau altul al contractului de munca. Astfel, potrivit art. 41 alin. (2), puteti decide unilateral si in mod perfect legal:

• schimbarea locului de munca, prin delegare sau detasare;
• schimbarea locului muncii si a felului muncii:
    a) in situatii exceptionale, de forta majora
    b) cu titlu de sanctiune disciplinara
    c) ca masura de protectie a salariatului, in cazurile si in conditiile prevazute de Codul muncii

De exemplu, conform Legii nr. 346/2002, aveti obligatia de a trece temporar intr-o alta munca salariatii expusi la risc de accident de munca sau boala profesionala. Aceeasi obligatie exista si in ceea ce priveste salariatele gravide, potrivit OUG nr. 96/2003.

Modificarea unilaterala a contractului poate interveni si in cazul unei retrogradari, care presupune trecerea temporara de pe o functie de conducere pe o functie de executie, sau in cazul reducerii temporare a salariului si/sau a indemnizatiei de conducere.

Important! Daca modificarea contractului este prevazuta expres in lege, nu mai este necesara incheierea unui act aditional. O astfel de modificare intervine automat, asa cum se intampla atunci cand se majoreaza salariul minim.  

Revenind acum la situatia mentionata in introducerea acestui articol, pentru ca un angajat sa se ocupe si de alte sarcini este necesara schimbarea fisei sale de post. Iar fisa de post face parte integranta din contractul de munca, deci ea trebuie insusita de salariat, agreata si semnata de acesta. Daca el refuza o modificare a fisei postului, nu va putea fi sanctionat disciplinar, deoarece nu face decat sa isi exercite un drept.

Salariatul nu este obligat sa respecte decat fisa postului pe care a semnat-o. E-adevarat, unii angajatori recurg la o masura de presiune: introduc drept criteriu de evaluare profesionala a salariatilor disponibilitatea pentru adaptare preofesionala si dau calificative slabe celor care refuza o astfel de adaptare (adica nu vor sa accepte noile sarcini). Dar nici aceasta solutie nu e perfecta, deoarece evaluarea se face, in esenta, tot pe baza atributiilor din fisa postului.

Citeste si: 23 de ani de la prima tranzactie la Bursa de Valori Bucuresti

Sursa foto: www.pexels.com

Editorialist Manager.ro
adresa de e-mail: mihaib@rs.ro
Urmareste-ne pe Google News

Ultimele NOUTATI

De ce nu vreau sa merg la munca? Ce e in neregula cu mine? 7 posibile explicatii
Banii tai - sectiune de educatie financiara

De ce nu vreau sa merg la munca? Ce e in neregula cu mine? 7 posibile explicatii

Simti ca nu te atrage gandul de a te trezi in fiecare dimineata, de a-ti bea pe fuga cafeaua si a porni spre lucru? Nici macar ideea unui job remote nu iti suna prea bine? Nu ti-ai gasi motivatie...
today26 Nov. 2022
Efectele mai putin cunoscute ale razboiului: care sunt cele trei tari ale caror economii sunt mai prospere, pe masura ce Putin continua agresiunile
Extern

Efectele mai putin cunoscute ale razboiului: care sunt cele trei tari ale caror economii sunt mai prospere, pe masura ce Putin continua agresiunile

Razboiul din Ucraina are, din februarie pana acum, efecte dintre cele mai diverse, in aproape toate economiile lumii, sub o forma sau alta.  
today26 Nov. 2022
7 Modele de Contracte - actualizate conform GDPR

Aboneaza-te la Newsletterul Gratuit. Zilnic in Inboxul tau.

Vrei sa fii la curent cu cele mai noi articole despre Antreprenoriat, Economie, Imobiliare, Auto, IT&C si sa primesti GRATUIT Raportul Special:

"7 Modele de Contracte - actualizate conform GDPR"
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentul UE 679/2016
Adauga comentariu

Partenerii nostri

Te-ar putea interesa si

Acte de caritate cu actiuni Berkshire Hathaway: Warren Buffett, rechinul de pe Wall Street, a donat actiuni in valoare de 750 de milioane de dolari
Afla...

Acte de caritate cu actiuni Berkshire Hathaway: Warren Buffett, rechinul de pe Wall Street, a donat actiuni in valoare de 750 de milioane de dolari

today26 Nov. 2022
Pericol urias pentru utilizatorii WhatsApp, azi: datele a sute de milioane de conturi, scoase la vanzare ilegal
Protectia datelor cu caracter personal

Pericol urias pentru utilizatorii WhatsApp, azi: datele a sute de milioane de conturi, scoase la vanzare ilegal

today26 Nov. 2022
Vouchere sociale 2023: mai multi romani vor primi bani pentru mancare, de la 1 ianuarie. Cine e pe lista, Guvernul deja a stabilit beneficiarii
Economie

Vouchere sociale 2023: mai multi romani vor primi bani pentru mancare, de la 1 ianuarie. Cine e pe lista, Guvernul deja a stabilit beneficiarii

today26 Nov. 2022
Facturile la energie ale acestor romani, platite de Guvern: la iarna pot sa consume linistiti, statul le da bani. Lista completa a beneficiarilor
Ultima ora

Facturile la energie ale acestor romani, platite de Guvern: la iarna pot sa consume linistiti, statul le da bani. Lista completa a beneficiarilor

today26 Nov. 2022

Aboneaza-te la Newsletterul Gratuit.
Zilnic in Inboxul tau.

Vrei sa fii la curent cu cele mai noi articole despre Antreprenoriat, Economie, Imobiliare, Auto, IT&C si sa primesti GRATUIT Raportul Special:

"7 Modele de Contracte - actualizate conform GDPR"


Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
x