Capcanele Codului muncii. Despre modificarea unilaterala a contractului de munca

Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X
Capcanele Codului muncii. Despre modificarea unilaterala a contractului de munca Capcanele Codului muncii. Despre modificarea unilaterala a contractului de munca
de Mihai Balescu la 20 Nov. 2018 Exclusiv
Urmareste-ne pe Google News
codul muncicompaniifirmeangajatilegislatie

E foarte posibil sa doriti la un moment dat ca un angajat sa se ocupe si de alte sarcini pe langa cele de care se ocupa de obicei. Sau sa se ocupe de unele sarcini noi si sa renunte la o parte din cele vechi. Sau sa treaca cu totul pe alt post. Asemenea schimbari sunt normale si apar frecvent in viata unei firme, dictate de mersul activitatii. Doar ca intervine o conditie esentiala pentru ca ele sa poata fi puse in practica: angajatul in cauza trebuie sa fie si el de acord cu respectivele schimbari.

Orice modificare in contractul de munca al unui salariat nu se poate face decat cu acordul acestuia. Regulile generale de drept opresc modificarea contractului - care este o intelegere intre parti - prin vointa uneia singure dintre parti, iar Codul muncii, la art. 41 alin (1), exact asta prevede: “Contractul individual de munca poate fi modificat numai prin acordul partilor.”

Mai mult, conform art. 17 alin (5), orice modificare a unuia dintre elementele contractului impune incheierea unui act aditional, care va fi, fireste, semnat si de catre salariat. Si acest act aditional are regimul juridic al contractului de munca insusi – se incheie in forma scrisa si se inregistreaza in Revisal.

Si, atentie! Modificarea contractului de munca presupune acordul salariatului chiar si atunci cand intervine in avantajul lui! O promovare, insotita de cresterea salariului, nu va putea fi dispusa unilateral, ci va produce efecte doar dupa ce a fost acceptata de salariat (ea poate ascunde si dezavantaje: o noua perioada de proba, cresterea responsabilitatilor etc.).


Tot despre avantajul salariatului este vorba si atunci cand modificarea intervine pentru evitarea concedierii. Este vorba, de exemplu, despre trecerea pe o alta munca, masura pe care o puteti propune potrivit art. 64 din Codul muncii, prealabil unei concedieri pentru inaptitudine fizica si/sau psihica sau pentru necorespundere profesionala. Salariatul are la dispozitie 3 zile pentru a accepta o astfel de propunere.

Exista insa si exceptii, adica situatii in care dvs., ca angajator, aveti posibilitatea de a modifica in mod unilateral un element sau altul al contractului de munca. Astfel, potrivit art. 41 alin. (2), puteti decide unilateral si in mod perfect legal:

• schimbarea locului de munca, prin delegare sau detasare;
• schimbarea locului muncii si a felului muncii:
    a) in situatii exceptionale, de forta majora
    b) cu titlu de sanctiune disciplinara
    c) ca masura de protectie a salariatului, in cazurile si in conditiile prevazute de Codul muncii

De exemplu, conform Legii nr. 346/2002, aveti obligatia de a trece temporar intr-o alta munca salariatii expusi la risc de accident de munca sau boala profesionala. Aceeasi obligatie exista si in ceea ce priveste salariatele gravide, potrivit OUG nr. 96/2003.

Modificarea unilaterala a contractului poate interveni si in cazul unei retrogradari, care presupune trecerea temporara de pe o functie de conducere pe o functie de executie, sau in cazul reducerii temporare a salariului si/sau a indemnizatiei de conducere.

Important! Daca modificarea contractului este prevazuta expres in lege, nu mai este necesara incheierea unui act aditional. O astfel de modificare intervine automat, asa cum se intampla atunci cand se majoreaza salariul minim.  

Revenind acum la situatia mentionata in introducerea acestui articol, pentru ca un angajat sa se ocupe si de alte sarcini este necesara schimbarea fisei sale de post. Iar fisa de post face parte integranta din contractul de munca, deci ea trebuie insusita de salariat, agreata si semnata de acesta. Daca el refuza o modificare a fisei postului, nu va putea fi sanctionat disciplinar, deoarece nu face decat sa isi exercite un drept.

Salariatul nu este obligat sa respecte decat fisa postului pe care a semnat-o. E-adevarat, unii angajatori recurg la o masura de presiune: introduc drept criteriu de evaluare profesionala a salariatilor disponibilitatea pentru adaptare preofesionala si dau calificative slabe celor care refuza o astfel de adaptare (adica nu vor sa accepte noile sarcini). Dar nici aceasta solutie nu e perfecta, deoarece evaluarea se face, in esenta, tot pe baza atributiilor din fisa postului.

Citeste si: 23 de ani de la prima tranzactie la Bursa de Valori Bucuresti

Sursa foto: www.pexels.com

Editorialist Manager.ro
adresa de e-mail: mihaib@rs.ro

Ultimele NOUTATI

Dreptul la somaj in 2025. Conditii de acordare a indemnizatiei lunare si documentele necesare
Economie

Dreptul la somaj in 2025. Conditii de acordare a indemnizatiei lunare si documentele necesare

today06 Iul. 2025
Harta celor mai mari salarii, pe judete - Clasamentul incepe cu 5.500 lei net/luna in Bucuresti
Companii

Harta celor mai mari salarii, pe judete - Clasamentul incepe cu 5.500 lei net/luna in Bucuresti

today06 Iul. 2025
Salariul mai mare se obtine la interviu, nu dupa angajare! Sfaturi de la experti HR pentru negocieri in timpul interviului
Companii

Salariul mai mare se obtine la interviu, nu dupa angajare! Sfaturi de la experti HR pentru negocieri in timpul interviului

today05 Iul. 2025
Impactul majorarii TVA pentru HoReCa - se anunta falimente in lant
Economie

Impactul majorarii TVA pentru HoReCa - se anunta falimente in lant

today05 Iul. 2025
Pulsul industriei IT din Romania - cand toata Europa concedia masiv, Romania facea angajari. Nici azi nu o ducem mai rau
Companii

Pulsul industriei IT din Romania - cand toata Europa concedia masiv, Romania facea angajari. Nici azi nu o ducem mai rau

today05 Iul. 2025
Japonia se pregateste sa fie lovita de o serie de cutremure puternice  Autoritatile avertizeaza populatia sa nu creada zvonurile apocaliptice
Economie

Japonia se pregateste sa fie lovita de o serie de cutremure puternice Autoritatile avertizeaza populatia sa nu creada zvonurile apocaliptice

today05 Iul. 2025
Patronatele avertizeaza: Pana in toamna puterea de cumparare va scadea cu pana la 40%, preturile vor creste cu pana la 10% din cauza majorarii TVA
Economie

Patronatele avertizeaza: Pana in toamna puterea de cumparare va scadea cu pana la 40%, preturile vor creste cu pana la 10% din cauza majorarii TVA

today05 Iul. 2025
Divortul, sport national in Romania: 4 din 10 cupluri se cearta din cauza banilor
Ultimele stiri economice

Divortul, sport national in Romania: 4 din 10 cupluri se cearta din cauza banilor

today04 Iul. 2025
E-FACTURA. E-TRANSPORT: SANCTIUNI. AMENZI. SOLUTII PRACTICE
Aboneaza-te la Newsletterul Gratuit. Zilnic in Inboxul tau.
Vrei sa fii la curent cu cele mai noi articole despre Antreprenoriat, Economie, Imobiliare, Auto, IT&C si sa primesti GRATUIT Raportul Special de mai jos?
E-FACTURA. E-TRANSPORT: SANCTIUNI. AMENZI. SOLUTII PRACTICE

Aboneaza-te la
Newsletterul Gratuit.
Zilnic in Inboxul tau.

Vrei sa fii la curent cu cele mai noi articole
despre Antreprenoriat, Economie, Imobiliare,
Auto, IT&C si sa primesti GRATUIT
Raportul Special
"E-FACTURA. E-TRANSPORT: SANCTIUNI. AMENZI. SOLUTII PRACTICE"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform cu Regulamentului UE 679/2016
x