Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie

Capcanele Codului muncii. Despre modificarea unilaterala a contractului de munca


Capcanele Codului muncii. Despre modificarea unilaterala a contractului de munca
de la 20 Nov. 2018 Exclusiv
Capcanele Codului muncii. Despre modificarea unilaterala a contractului de munca
Tags: codul muncicompaniifirmeangajatilegislatie

E foarte posibil sa doriti la un moment dat ca un angajat sa se ocupe si de alte sarcini pe langa cele de care se ocupa de obicei. Sau sa se ocupe de unele sarcini noi si sa renunte la o parte din cele vechi. Sau sa treaca cu totul pe alt post. Asemenea schimbari sunt normale si apar frecvent in viata unei firme, dictate de mersul activitatii. Doar ca intervine o conditie esentiala pentru ca ele sa poata fi puse in practica: angajatul in cauza trebuie sa fie si el de acord cu respectivele schimbari.


Orice modificare in contractul de munca al unui salariat nu se poate face decat cu acordul acestuia. Regulile generale de drept opresc modificarea contractului - care este o intelegere intre parti - prin vointa uneia singure dintre parti, iar Codul muncii, la art. 41 alin (1), exact asta prevede: “Contractul individual de munca poate fi modificat numai prin acordul partilor.”

Mai mult, conform art. 17 alin (5), orice modificare a unuia dintre elementele contractului impune incheierea unui act aditional, care va fi, fireste, semnat si de catre salariat. Si acest act aditional are regimul juridic al contractului de munca insusi – se incheie in forma scrisa si se inregistreaza in Revisal.

Si, atentie! Modificarea contractului de munca presupune acordul salariatului chiar si atunci cand intervine in avantajul lui! O promovare, insotita de cresterea salariului, nu va putea fi dispusa unilateral, ci va produce efecte doar dupa ce a fost acceptata de salariat (ea poate ascunde si dezavantaje: o noua perioada de proba, cresterea responsabilitatilor etc.).

Tot despre avantajul salariatului este vorba si atunci cand modificarea intervine pentru evitarea concedierii. Este vorba, de exemplu, despre trecerea pe o alta munca, masura pe care o puteti propune potrivit art. 64 din Codul muncii, prealabil unei concedieri pentru inaptitudine fizica si/sau psihica sau pentru necorespundere profesionala. Salariatul are la dispozitie 3 zile pentru a accepta o astfel de propunere.

Exista insa si exceptii, adica situatii in care dvs., ca angajator, aveti posibilitatea de a modifica in mod unilateral un element sau altul al contractului de munca. Astfel, potrivit art. 41 alin. (2), puteti decide unilateral si in mod perfect legal:

• schimbarea locului de munca, prin delegare sau detasare;
• schimbarea locului muncii si a felului muncii:
    a) in situatii exceptionale, de forta majora
    b) cu titlu de sanctiune disciplinara
    c) ca masura de protectie a salariatului, in cazurile si in conditiile prevazute de Codul muncii

De exemplu, conform Legii nr. 346/2002, aveti obligatia de a trece temporar intr-o alta munca salariatii expusi la risc de accident de munca sau boala profesionala. Aceeasi obligatie exista si in ceea ce priveste salariatele gravide, potrivit OUG nr. 96/2003.

Modificarea unilaterala a contractului poate interveni si in cazul unei retrogradari, care presupune trecerea temporara de pe o functie de conducere pe o functie de executie, sau in cazul reducerii temporare a salariului si/sau a indemnizatiei de conducere.

Important! Daca modificarea contractului este prevazuta expres in lege, nu mai este necesara incheierea unui act aditional. O astfel de modificare intervine automat, asa cum se intampla atunci cand se majoreaza salariul minim.  

Revenind acum la situatia mentionata in introducerea acestui articol, pentru ca un angajat sa se ocupe si de alte sarcini este necesara schimbarea fisei sale de post. Iar fisa de post face parte integranta din contractul de munca, deci ea trebuie insusita de salariat, agreata si semnata de acesta. Daca el refuza o modificare a fisei postului, nu va putea fi sanctionat disciplinar, deoarece nu face decat sa isi exercite un drept.

Salariatul nu este obligat sa respecte decat fisa postului pe care a semnat-o. E-adevarat, unii angajatori recurg la o masura de presiune: introduc drept criteriu de evaluare profesionala a salariatilor disponibilitatea pentru adaptare preofesionala si dau calificative slabe celor care refuza o astfel de adaptare (adica nu vor sa accepte noile sarcini). Dar nici aceasta solutie nu e perfecta, deoarece evaluarea se face, in esenta, tot pe baza atributiilor din fisa postului.

Citeste si: 23 de ani de la prima tranzactie la Bursa de Valori Bucuresti

Sursa foto: www.pexels.com


Editorialist Manager.ro
23 de ani experienta in domeniul editorial
adresa de e-mail: mihaib@rs.ro


Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele

Rating:


Nota: 5 din 5 - 2 voturi.
Manager


Newsletter zilnic GRATUIT
Protectia Datelor cu Caracter Personal
Aboneaza-te GRATUIT la Newsletter-ul Manager.ro pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!


Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentul UE 679/2016
Top imagine

Comentarii

0 comentarii


Atentie! Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!

Top imagine
Newsletter zilnic GRATUIT
Protectia Datelor cu Caracter Personal
Aboneaza-te la newsletterul Manager.ro si primeste ultimele noutati pe email.

Va oferim CADOU un Raport Special Gratuit  "Protectia Datelor cu Caracter Personal".


Recomandari MANAGER.RO


Cele mai citite stiri




Advertisement
Aboneaza-te la Newsletterul Gratuit.
Zilnic in Inboxul tau.
Vrei sa fii la curent cu cele mai noi articole despre Antreprenoriat, Economie, Imobiliare, Auto, IT&C si sa primesti GRATUIT Raportul Special:

Protectia Datelor cu Caracter Personal


Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016