Ce ar trebui sa stie orice angajator (IV)

Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X
Ce ar trebui sa stie orice angajator (IV)
Ce ar trebui sa stie orice angajator (IV)
de Mihai Balescu la 29 Dec. 2021 Exclusiv
Urmareste-ne pe Google News
Orice angajator trebuie sa cunoasca la perfectie legislatia muncii, in principal Codul muncii. In felul acesta se protejeaza atat impotriva unor greseli (urmate de sanctiuni), cat si impotriva unor eventuale abuzuri din partea inspectorilor ITM. Prezentam in acest serial situatii unde pot aparea dificultati de interpretare a prevederilor legislative.

7. Cate examene medicale trebuie sa faca un salariat care are doua contracte de munca incheiate cu acelasi angajator, pe functii diferite?

Cu alte cuvinte, ar fi suficient un singur examen medical, care sa se considere valabil pentru ambele contracte de munca?

Raspunsul este negativ. Un singur examen nu este suficient, dat fiind ca cele doua functii pot prezenta riscuri profesionale complet diferite. Asadar, fiecare functie cu examenul ei.


In cazul unui control ITM, se poate dispune masura intrarii in legalitate, respectiv a indeplinii obligatiilor pe care le are angajatorul in sensul celor mentionate mai sus, putand fi aplicata si sanctiunea contraventionala mentionata la art. 39 alin. (4) din Legea nr. 319/2006 - amenda de la 4.000 lei la 8.000 lei - pentru nerespectarea obligatiei de la art. 13 lit. j).


8. Zilele de sambata si duminica pot fi platite ca zile de concediu medical?

Raspunsul este afirmativ. Indemnizatia de concediu medical se poate calcula pentru alte zile lucratoare decat cele din intervalul luni-vineri, dar doar in situatia in care in contractul de munca sunt prevazute alte doua zile libere decat sambata si duminica pentru repausul saptamanal.

Temeiul legal este art. 10 alin. (9) din OUG nr. 158/2005. E-adevarat, acest articol se refera la stabilirea programului de lucru prin contractele colective de munca, dar valabilitatea lui poate fi extinsa si la contractele individuale de munca. Prin urmare, daca salariatii au prevazute in contractele de munca alte zile libere decat sambata si duminica, se vor plati zilele de sambata si duminica din perioada concediului medical ca zile lucratoare.

In situatia in care nu sunt prevazute alte zile libere prin contractul de munca, dar salariatii muncesc in zilele de sambata si duminica, pentru ca tura lor are loc in aceste zile, nu sunt aplicabile dispozitiile art. 10 alin. (9) din OUG nr. 158/2005. In aceasta situatie, zilele lucratoare pentru plata indemnizatiei de concediu medical sunt doar cele din intervalul luni-vineri.

Sursa foto: www.pexels.com

Editorialist Manager.ro
adresa de e-mail: mihaib@rs.ro

Ultimele NOUTATI

Secretul din spatele podelelor care rezista 25 de ani fara sa se deterioreze
Casa si gradina

Secretul din spatele podelelor care rezista 25 de ani fara sa se deterioreze

today03 Iul. 2025
Publicitatea din Romania, aproape de 850 milioane euro in 2025. Digitalul castiga teren
Business

Publicitatea din Romania, aproape de 850 milioane euro in 2025. Digitalul castiga teren

today03 Iul. 2025
Magazinul Unirea: de la vitrina luxului comunist la mallul-fantoma din inima Bucurestiului
Companii

Magazinul Unirea: de la vitrina luxului comunist la mallul-fantoma din inima Bucurestiului

today02 Iul. 2025
Sondaj: Aproape jumatate dintre romani reclama inrautatirea situatiei financiare personale, iar trei sferturi se plang de situatia economica a tarii
Economie

Sondaj: Aproape jumatate dintre romani reclama inrautatirea situatiei financiare personale, iar trei sferturi se plang de situatia economica a tarii

today02 Iul. 2025
Studiu: Calitatea alimentelor, nu doar tipul dietei, scade riscul de boli cardiace. De ce dietele low-fat si low-carb nu sunt suficiente
Sanatate

Studiu: Calitatea alimentelor, nu doar tipul dietei, scade riscul de boli cardiace. De ce dietele low-fat si low-carb nu sunt suficiente

today02 Iul. 2025
Cum sustin campaniile sociale grupurile vulnerabile?
Campanii sociale

Cum sustin campaniile sociale grupurile vulnerabile?

today02 Iul. 2025
Oferte last minute vs. rezervari in avans la bilete de avion - avantaje si dezavantaje
Travel

Oferte last minute vs. rezervari in avans la bilete de avion - avantaje si dezavantaje

today02 Iul. 2025
Cu doar 27.000 de euro venituri pe familie in Romania, depasim Cehia si Ungaria la puterea de cumparare
Economie

Cu doar 27.000 de euro venituri pe familie in Romania, depasim Cehia si Ungaria la puterea de cumparare

today02 Iul. 2025
E-FACTURA. E-TRANSPORT: SANCTIUNI. AMENZI. SOLUTII PRACTICE
Aboneaza-te la Newsletterul Gratuit. Zilnic in Inboxul tau.
Vrei sa fii la curent cu cele mai noi articole despre Antreprenoriat, Economie, Imobiliare, Auto, IT&C si sa primesti GRATUIT Raportul Special de mai jos?
E-FACTURA. E-TRANSPORT: SANCTIUNI. AMENZI. SOLUTII PRACTICE

Aboneaza-te la
Newsletterul Gratuit.
Zilnic in Inboxul tau.

Vrei sa fii la curent cu cele mai noi articole
despre Antreprenoriat, Economie, Imobiliare,
Auto, IT&C si sa primesti GRATUIT
Raportul Special
"E-FACTURA. E-TRANSPORT: SANCTIUNI. AMENZI. SOLUTII PRACTICE"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform cu Regulamentului UE 679/2016
x