Ce ar trebui sa stie orice angajator (VII)

Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X
Ce ar trebui sa stie orice angajator (VII)
Ce ar trebui sa stie orice angajator (VII)
de Mihai Balescu la 06 Aug. 2022 Exclusiv
Urmareste-ne pe Google News
Orice angajator trebuie sa cunoasca la perfectie legislatia muncii, in principal Codul muncii. In felul acesta se protejeaza atat impotriva unor greseli (urmate de sanctiuni), cat si impotriva unor eventuale abuzuri din partea inspectorilor ITM. Prezentam in acest serial situatii unde pot aparea dificultati de interpretare a prevederilor legislative.

13) Comisia de cercetare a unei abateri disciplinare poate doar sa propuna o sanctiune. Decizia finala o ia angajatorul

Caz real: “Avem un salariat care vine beat la serviciu si pericliteaza vietile celorlalti colegi prin actiunile sale. A fost numita o comisie de cercetare prealabila, s-a efectuat cercetarea si comisia a intocmit procesul-verbal in care propune sanctionarea cu 5% din salariu. Intrebarea este: poate administratorul/directorul societatii sa ignore aceasta propunere si sa dispuna alta sanctiune, anume incetarea disciplinara a contractului de munca?”

Raspunsul este afirmativ. Comisia de cercetare a abaterii disciplinare intocmeste, intr-adevar, procesul-verbal care trebuie sa contina:


• temeiul legal in baza caruia se realizeaza cercetarea disciplinara;
• mentionarea referatului privind fapta salariatului (inclusiv numarul de inregistrare a acestuia);
• mentionarea convocarii salariatului la cercetarea disciplinara (cu precizarea numarului de inregistrare a convocarii scrise), apararile pe care acesta le-a formulat sau, dupa caz, mentionarea faptului ca salariatul nu s-a prezentat la convocare;
• elementele prevazute la art. 250 din Codul muncii;
• o propunere privind sanctiunea disciplinara.

Se observa, asadar, ca aceasta comisie face doar o propunere de sanctiune disciplinara. Angajatorul este cel in masura sa dispuna sanctiunea concreta, conform drepturilor sale enumerate la art. 40 din Codul muncii: e) sa constate savarsirea abaterilor disciplinare si sa aplice sanctiunile corespunzatoare, potrivit legii, contractului colectiv de munca aplicabil si regulamentului intern.

14) Revisal nu permite deocamdata inregistrarea studiilor salariatilor, desi aceasta este o obligatie legala

Conform Legii 144/2022 alin. 1, suplimentar fata de ce era anterior in Revisal, acum trebuie completate si nivelul si specialitatea studiilor absolvite de salariati. Doar ca deocamdata aplicatia Revisal nu permite inregistrarea acestor elemente, nu exista un camp specific.

Astfel, pentru punerea in aplicare a Legii nr. 144/2022 este necesar ca Inspectia Muncii sa adapteze aplicatia, ceea ce nu s-a intamplat pana in prezent. Prin urmare, pana la adaptarea aplicatiei, nu se efectueaza inregistrari in Revisal cu privire la studiile absolvite de salariati.

Sursa foto: www.pexels.com

Editorialist Manager.ro
adresa de e-mail: mihaib@rs.ro

Ultimele NOUTATI

Caloriile fantoma: cum mancarea ultra-procesata iti fura energia chiar daca e sub 500 kcal
Mananca sanatos

Caloriile fantoma: cum mancarea ultra-procesata iti fura energia chiar daca e sub 500 kcal

today22 Mai. 2025
Stresul invizibil: cum ne distruge sanatatea stimularea constanta, chiar si cand nu simtim stres
Sanatate

Stresul invizibil: cum ne distruge sanatatea stimularea constanta, chiar si cand nu simtim stres

today22 Mai. 2025
Rusia, incoltita: UE loveste in bani, petrol si arme cu un nou val de sanctiuni
Extern

Rusia, incoltita: UE loveste in bani, petrol si arme cu un nou val de sanctiuni

today21 Mai. 2025
Problemele economice ale Romaniei sunt de olimpiada! Camera de comert Americana in Romania:  Suntem constienti ca urmeaza o serie de masuri cu impact economic
Economie

Problemele economice ale Romaniei sunt de olimpiada! Camera de comert Americana in Romania: Suntem constienti ca urmeaza o serie de masuri cu impact economic

today21 Mai. 2025
Salariile din Romania s-au TRIPLAT de la aderarea la UE!
Economie

Salariile din Romania s-au TRIPLAT de la aderarea la UE!

today21 Mai. 2025
Ce e oare in capul celor care nu merg la vot?
Analize

Ce e oare in capul celor care nu merg la vot?

today21 Mai. 2025
ULTIMA ORA. Planul lui Nicusor Dan pentru salvarea economiei romanesti, anuntat acum pe Facebook. Cum vede presedintele ales rezolvarea deficitului bugetar
Ultima ora

ULTIMA ORA. Planul lui Nicusor Dan pentru salvarea economiei romanesti, anuntat acum pe Facebook. Cum vede presedintele ales rezolvarea deficitului bugetar

today21 Mai. 2025
Teapa de la samsarii auto! Ce sa verifici la o masina SH, in primele 60 de minute de testare
Noutati auto 2025 - stiri din domeniul auto

Teapa de la samsarii auto! Ce sa verifici la o masina SH, in primele 60 de minute de testare

today21 Mai. 2025
E-FACTURA. E-TRANSPORT: SANCTIUNI. AMENZI. SOLUTII PRACTICE
Aboneaza-te la Newsletterul Gratuit. Zilnic in Inboxul tau.
Vrei sa fii la curent cu cele mai noi articole despre Antreprenoriat, Economie, Imobiliare, Auto, IT&C si sa primesti GRATUIT Raportul Special de mai jos?
E-FACTURA. E-TRANSPORT: SANCTIUNI. AMENZI. SOLUTII PRACTICE

Aboneaza-te la
Newsletterul Gratuit.
Zilnic in Inboxul tau.

Vrei sa fii la curent cu cele mai noi articole
despre Antreprenoriat, Economie, Imobiliare,
Auto, IT&C si sa primesti GRATUIT
Raportul Special
"E-FACTURA. E-TRANSPORT: SANCTIUNI. AMENZI. SOLUTII PRACTICE"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform cu Regulamentului UE 679/2016
x