Ce ar trebui sa stie orice angajator (VII)

Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X
Ce ar trebui sa stie orice angajator (VII)
Ce ar trebui sa stie orice angajator (VII)
de Mihai Balescu la 06 Aug. 2022 Exclusiv
Orice angajator trebuie sa cunoasca la perfectie legislatia muncii, in principal Codul muncii. In felul acesta se protejeaza atat impotriva unor greseli (urmate de sanctiuni), cat si impotriva unor eventuale abuzuri din partea inspectorilor ITM. Prezentam in acest serial situatii unde pot aparea dificultati de interpretare a prevederilor legislative.

13) Comisia de cercetare a unei abateri disciplinare poate doar sa propuna o sanctiune. Decizia finala o ia angajatorul

Caz real: “Avem un salariat care vine beat la serviciu si pericliteaza vietile celorlalti colegi prin actiunile sale. A fost numita o comisie de cercetare prealabila, s-a efectuat cercetarea si comisia a intocmit procesul-verbal in care propune sanctionarea cu 5% din salariu. Intrebarea este: poate administratorul/directorul societatii sa ignore aceasta propunere si sa dispuna alta sanctiune, anume incetarea disciplinara a contractului de munca?”

Raspunsul este afirmativ. Comisia de cercetare a abaterii disciplinare intocmeste, intr-adevar, procesul-verbal care trebuie sa contina:


• temeiul legal in baza caruia se realizeaza cercetarea disciplinara;
• mentionarea referatului privind fapta salariatului (inclusiv numarul de inregistrare a acestuia);
• mentionarea convocarii salariatului la cercetarea disciplinara (cu precizarea numarului de inregistrare a convocarii scrise), apararile pe care acesta le-a formulat sau, dupa caz, mentionarea faptului ca salariatul nu s-a prezentat la convocare;
• elementele prevazute la art. 250 din Codul muncii;
• o propunere privind sanctiunea disciplinara.

Se observa, asadar, ca aceasta comisie face doar o propunere de sanctiune disciplinara. Angajatorul este cel in masura sa dispuna sanctiunea concreta, conform drepturilor sale enumerate la art. 40 din Codul muncii: e) sa constate savarsirea abaterilor disciplinare si sa aplice sanctiunile corespunzatoare, potrivit legii, contractului colectiv de munca aplicabil si regulamentului intern.

14) Revisal nu permite deocamdata inregistrarea studiilor salariatilor, desi aceasta este o obligatie legala

Conform Legii 144/2022 alin. 1, suplimentar fata de ce era anterior in Revisal, acum trebuie completate si nivelul si specialitatea studiilor absolvite de salariati. Doar ca deocamdata aplicatia Revisal nu permite inregistrarea acestor elemente, nu exista un camp specific.

Astfel, pentru punerea in aplicare a Legii nr. 144/2022 este necesar ca Inspectia Muncii sa adapteze aplicatia, ceea ce nu s-a intamplat pana in prezent. Prin urmare, pana la adaptarea aplicatiei, nu se efectueaza inregistrari in Revisal cu privire la studiile absolvite de salariati.

Sursa foto: www.pexels.com

Editorialist Manager.ro
adresa de e-mail: mihaib@rs.ro
Urmareste-ne pe Google News

Ultimele NOUTATI

Ca sa scapati de un angajat nedorit, este suficient sa il... promovati!
Companii

Ca sa scapati de un angajat nedorit, este suficient sa il... promovati!

Aveti un angajat pe care nu il simpatizati si pe care ati vrea sa il vedeti plecat din firma, doar ca nu aveti niciun temei legal pentru a-l concedia. Solutia, in mod paradoxal, este sa il promovati!...
today08 Aug. 2022
Ei sunt bugetarii ajutati de stat sa-si cumpere casa: banii merg direct catre plata ratei la banca. Cine beneficiaza de lege
Imobiliare

Ei sunt bugetarii ajutati de stat sa-si cumpere casa: banii merg direct catre plata ratei la banca. Cine beneficiaza de lege

Avem o categorie de profesionisti, care lucreaza la stat, si care datorita functiilor ocupate, beneficiaza de o lege care ii ajute sa-si achizitioneze o locuinta. Ei bine, se pare ca intentia...
today08 Aug. 2022
7 Modele de Contracte - actualizate conform GDPR

Aboneaza-te la Newsletterul Gratuit. Zilnic in Inboxul tau.

Vrei sa fii la curent cu cele mai noi articole despre Antreprenoriat, Economie, Imobiliare, Auto, IT&C si sa primesti GRATUIT Raportul Special:

"7 Modele de Contracte - actualizate conform GDPR"
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentul UE 679/2016
Adauga comentariu

Partenerii nostri

Te-ar putea interesa si

Nicio zi fara socuri la dobanzi - de la agonie la agonie traiesc romanii datori la banci. Optiunile, limitate si periculoase
Financiar-Bancar

Nicio zi fara socuri la dobanzi - de la agonie la agonie traiesc romanii datori la banci. Optiunile, limitate si periculoase

today08 Aug. 2022
UE ne da iar bani. S-a semnat acordul, primim 149 de milioane euro, unde vor merge banii, in ce vor fi bagati
Ultimele stiri economice

UE ne da iar bani. S-a semnat acordul, primim 149 de milioane euro, unde vor merge banii, in ce vor fi bagati

today08 Aug. 2022
O noua Autostrada in Romania: veti merge pe ea in cateva luni, pana la finalul anului, promite ministrul Transporturilor
Ultimele stiri economice

O noua Autostrada in Romania: veti merge pe ea in cateva luni, pana la finalul anului, promite ministrul Transporturilor

today08 Aug. 2022
Dobanzile cresc, consumul scade, consumatorii sufera. Stagfatia e cosmarul cel mai mare
Economie

Dobanzile cresc, consumul scade, consumatorii sufera. Stagfatia e cosmarul cel mai mare

today08 Aug. 2022

Aboneaza-te la Newsletterul Gratuit.
Zilnic in Inboxul tau.

Vrei sa fii la curent cu cele mai noi articole despre Antreprenoriat, Economie, Imobiliare, Auto, IT&C si sa primesti GRATUIT Raportul Special:

"7 Modele de Contracte - actualizate conform GDPR"


Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
x