Ce este munca la domiciliu? Si care sunt diferentele fata de telemunca?

Ce este munca la domiciliu? Si care sunt diferentele fata de telemunca? munca la domiciliutelemunca

Vorbim despre munca la domiciliu atunci cand locul de munca al salariatului nu este la sediul angajatorului, ci la domiciliul propriu. Si DOAR la domiciliul propriu. Subliniem acest lucru: in cazul acestui salariat nu este posibil ca el sa-si desfasoare activitatea in unele zile si la sediul firmei, asa cum se intampla in cazul telesalariatului. El lucreaza doar la domiciliul propriu, in baza unui contract de munca clasic, imbogatit insa cu cateva clauze particulare, dictate tocmai de locul prestarii activitatii. 


Contractul individual de munca la domiciliu contine, in afara elementelor obligatorii pentru orice contract de munca, urmatoarele:

a) precizarea expresa ca salariatul lucreaza la domiciliu;
b) programul in cadrul caruia angajatorul este in drept sa controleze activitatea salariatului si modalitatea concreta de realizare a controlului;
c) obligatia angajatorului de a asigura transportul la si de la domiciliul salariatului, dupa caz, al materiilor prime si materialelor pe care le utilizeaza in activitate, precum si al produselor finite pe care acesta le realizeaza.

Apoi, in vederea asigurarii sanatatii si securitatii in munca, in contract se pot prevedea si unele reguli speciale, aplicabile la domiciliul salariatului. De pilda, se poate stabili regimul utilizarii materialelor inflamabile, se pot preciza conditiile de igiena in care salariatul urmeaza sa lucreze, normele de prevenire a riscului de accidentare a celorlalte persoane care locuiesc in apartament etc.

Se pot prevedea si reguli privind utilizarea masinilor si a instalatiilor de la domiciliul salariatului, in scopul prestarii activitatii. De exemplu, o activitate care face frecvent obiectul unui contract de munca la domiciliu este cea de croitorie. In acest caz, se prevad norme privind verificarea prealabila a masinilor de cusut (an de fabricatie, specificatii tehnice, eventuale defectiuni, garantii), ca si regimul verificarilor periodice.

O particularitate importanta a muncii la domiciliu este aceea ca salariatul isi stabileste singur programul de lucru, spre deosebire de salariatii standard si de telesalariati. Doar ca el va putea fi controlat de angajator, prin efectuarea periodica de vizite la domiciliu, si, daca nu permite accesul angajatorului (sau al persoanei delegate de catre acesta sa efectueze controlul), savarseste o abatere disciplinara.

Alta particularitate este data de faptul ca salariatul nu lucreaza sub controlul si indrumarea permanenta a unui sef direct. De aceea, este preferabil ca atributiile de serviciu, conditiile de predare a materialelor, termenele si detaliile tehnice sa fie specificate cu si mai multa acuratete in contractul individual de munca decat in cazul celorlalti salariati.

Din cele prezentate mai sus, se contureaza si diferentele intre munca la domiciliu si telemunca:

Munca la domiciliu
1. Este reglementata de Codul muncii, art. 108-110;
2. Are in vedere orice activitate care poate fi prestata de la domiciliu;
3. Programul de lucru este stabilit de salariat;
4. Locul muncii este la domiciliul salariatului;
5. Munca se presteaza exclusiv la domiciliu.

Telemunca
1. Este reglementata prin Legea nr. 81/2018;
2. Are in vedere activitatile care presupun utilizarea TIC;
3. Programul de lucru este stabilit de comun acord cu angajatorul;
4. Locul muncii poate fi oriunde, nu mai trebuie mentionat in contract;
5. Munca se presteaza intr-un loc care nu este organizat de angajator.

Sursa foto: www.pexels.com