Cele 5 situatii in care contractul de munca poate fi modificat fara acordul salariatului

Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X
Cele 5 situatii in care contractul de munca poate fi modificat fara acordul salariatului
Cele 5 situatii in care contractul de munca poate fi modificat fara acordul salariatului
de Mihai Balescu la 28 Iun. 2022 Exclusiv
Urmareste-ne pe Google News
contract de muncamodificarea contractului de munca

E putin plauzibil ca un contract de munca, odata incheiat, sa ramana neschimbat pe toata durata lui. In timp apar elemente noi (de exemplu, angajatul este trecut pe alta pozitie in firma sau i se modifica salariul) si e obligatoriu ca toate aceste elemente noi sa fie inserate in contract. Dar nu fara acordul salariatului! Prin natura lui, contractul este o intelegere intre parti si nu poate fi modificat unilateral, prin vointa unei singure parti. Regula aceasta cunoaste insa si niste exceptii.


Cand poate fi modificat contractul de munca fara acordul salariatului? Sunt 5 situatii clare, care au in vedere urmatoarele elemente:

Locul muncii
1. Exceptia este prevazuta la art. 42 din Codul muncii, care spune ca acest element al contractului poate fi modificat unilateral de catre angajator prin delegarea sau detasarea salariatului intr-un alt loc de munca decat cel prevazut in contractul individual. Esential este insa sa nu se modifice cu acest prilej niciunul dintre celelalte elemente ale contractului de munca.


Locul muncii si felul muncii
Conform art. 48 din Codul muncii, angajatorul poate modifica temporar locul si felul muncii, fara consimtamantul salariatului, si in cazul unor situatii de forta majora, cu titlu de sanctiune disciplinara sau ca masura de protectie a salariatului.

2. Asadar, daca intervine o situatie de forta majora, in care e necesar ca salariatul sa indeplineasca (si) alte atributii decat cele prevazute in fisa postului (parte din contract), intr-un alt loc de munca, acordul lui pentru aceste schimbari nu mai este necesar.

3. Modificarea unilaterala a contractului poate interveni si ca sanctiune disciplinara, potrivit art. 248 din Codul muncii. Poate fi vorba despre retrogradare, care presupune trecerea temporara de pe o functie de conducere pe o functie de executie sau despre reducerea temporara a salariului si/sau a indemnizatiei de conducere. Atentie, retrogradarea poate fi dispusa pentru maximum 60 de zile!

4. Pot interveni modificari unilaterale si ca masuri de protectie a salariatului, din motive medicale. De exemplu, potrivit Legii nr. 346/2002, angajatorul are obligatia de a trece temporar intr-o alta munca salariatii expusi la risc de accident de munca sau boala profesionala. O astfel de obligatie exista si pentru salariatele gravide.

Salariul minim
5. Potrivit art. 17 alin. (5) din Codul muncii, daca modificarea contractului este prevazuta in mod expres de lege sau in contractul colectiv de munca aplicabil, nu mai este necesara incheierea unui act aditional. De exemplu, o astfel de modificare intervine automat in cazul majorarii prin lege a salariului minim – evident, pentru salariatii din firma platiti cu salariul minim.

Citeste si: 5 obiceiuri zilnice care-ti prelungesc viata cu ani de zile

Sursa foto: www.pexels.com

Editorialist Manager.ro
adresa de e-mail: mihaib@rs.ro

Ultimele NOUTATI

Salariul mai mare se obtine la interviu, nu dupa angajare! Sfaturi de la experti HR pentru negocieri in timpul interviului
Companii

Salariul mai mare se obtine la interviu, nu dupa angajare! Sfaturi de la experti HR pentru negocieri in timpul interviului

today05 Iul. 2025
Impactul majorarii TVA pentru HoReCa - se anunta falimente in lant
Economie

Impactul majorarii TVA pentru HoReCa - se anunta falimente in lant

today05 Iul. 2025
Pulsul industriei IT din Romania - cand toata Europa concedia masiv, Romania facea angajari. Nici azi nu o ducem mai rau
Companii

Pulsul industriei IT din Romania - cand toata Europa concedia masiv, Romania facea angajari. Nici azi nu o ducem mai rau

today05 Iul. 2025
Japonia se pregateste sa fie lovita de o serie de cutremure puternice  Autoritatile avertizeaza populatia sa nu creada zvonurile apocaliptice
Economie

Japonia se pregateste sa fie lovita de o serie de cutremure puternice Autoritatile avertizeaza populatia sa nu creada zvonurile apocaliptice

today05 Iul. 2025
Patronatele avertizeaza: Pana in toamna puterea de cumparare va scadea cu pana la 40%, preturile vor creste cu pana la 10% din cauza majorarii TVA
Economie

Patronatele avertizeaza: Pana in toamna puterea de cumparare va scadea cu pana la 40%, preturile vor creste cu pana la 10% din cauza majorarii TVA

today05 Iul. 2025
Divortul, sport national in Romania: 4 din 10 cupluri se cearta din cauza banilor
Ultimele stiri economice

Divortul, sport national in Romania: 4 din 10 cupluri se cearta din cauza banilor

today04 Iul. 2025
2025 aduce soc fiscal: orice firma plateste impozit pe cel putin 30% din profit, chiar daca in trecut a inregistrat pierderi mari
Companii

2025 aduce soc fiscal: orice firma plateste impozit pe cel putin 30% din profit, chiar daca in trecut a inregistrat pierderi mari

today04 Iul. 2025
Incepe marele exod fiscal? De teama masurilor de austeritate, firmele romanesti si-ar putea muta sediile fiscale in alte tari
Companii

Incepe marele exod fiscal? De teama masurilor de austeritate, firmele romanesti si-ar putea muta sediile fiscale in alte tari

today04 Iul. 2025
E-FACTURA. E-TRANSPORT: SANCTIUNI. AMENZI. SOLUTII PRACTICE
Aboneaza-te la Newsletterul Gratuit. Zilnic in Inboxul tau.
Vrei sa fii la curent cu cele mai noi articole despre Antreprenoriat, Economie, Imobiliare, Auto, IT&C si sa primesti GRATUIT Raportul Special de mai jos?
E-FACTURA. E-TRANSPORT: SANCTIUNI. AMENZI. SOLUTII PRACTICE

Aboneaza-te la
Newsletterul Gratuit.
Zilnic in Inboxul tau.

Vrei sa fii la curent cu cele mai noi articole
despre Antreprenoriat, Economie, Imobiliare,
Auto, IT&C si sa primesti GRATUIT
Raportul Special
"E-FACTURA. E-TRANSPORT: SANCTIUNI. AMENZI. SOLUTII PRACTICE"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform cu Regulamentului UE 679/2016
x