Cele 5 situatii in care contractul de munca poate fi modificat fara acordul salariatului

Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X
Cele 5 situatii in care contractul de munca poate fi modificat fara acordul salariatului
Cele 5 situatii in care contractul de munca poate fi modificat fara acordul salariatului
de Mihai Balescu la 28 Iun. 2022 Exclusiv
contract de muncamodificarea contractului de munca

E putin plauzibil ca un contract de munca, odata incheiat, sa ramana neschimbat pe toata durata lui. In timp apar elemente noi (de exemplu, angajatul este trecut pe alta pozitie in firma sau i se modifica salariul) si e obligatoriu ca toate aceste elemente noi sa fie inserate in contract. Dar nu fara acordul salariatului! Prin natura lui, contractul este o intelegere intre parti si nu poate fi modificat unilateral, prin vointa unei singure parti. Regula aceasta cunoaste insa si niste exceptii.


Cand poate fi modificat contractul de munca fara acordul salariatului? Sunt 5 situatii clare, care au in vedere urmatoarele elemente:

Locul muncii
1. Exceptia este prevazuta la art. 42 din Codul muncii, care spune ca acest element al contractului poate fi modificat unilateral de catre angajator prin delegarea sau detasarea salariatului intr-un alt loc de munca decat cel prevazut in contractul individual. Esential este insa sa nu se modifice cu acest prilej niciunul dintre celelalte elemente ale contractului de munca.


Locul muncii si felul muncii
Conform art. 48 din Codul muncii, angajatorul poate modifica temporar locul si felul muncii, fara consimtamantul salariatului, si in cazul unor situatii de forta majora, cu titlu de sanctiune disciplinara sau ca masura de protectie a salariatului.

2. Asadar, daca intervine o situatie de forta majora, in care e necesar ca salariatul sa indeplineasca (si) alte atributii decat cele prevazute in fisa postului (parte din contract), intr-un alt loc de munca, acordul lui pentru aceste schimbari nu mai este necesar.

3. Modificarea unilaterala a contractului poate interveni si ca sanctiune disciplinara, potrivit art. 248 din Codul muncii. Poate fi vorba despre retrogradare, care presupune trecerea temporara de pe o functie de conducere pe o functie de executie sau despre reducerea temporara a salariului si/sau a indemnizatiei de conducere. Atentie, retrogradarea poate fi dispusa pentru maximum 60 de zile!

4. Pot interveni modificari unilaterale si ca masuri de protectie a salariatului, din motive medicale. De exemplu, potrivit Legii nr. 346/2002, angajatorul are obligatia de a trece temporar intr-o alta munca salariatii expusi la risc de accident de munca sau boala profesionala. O astfel de obligatie exista si pentru salariatele gravide.

Salariul minim
5. Potrivit art. 17 alin. (5) din Codul muncii, daca modificarea contractului este prevazuta in mod expres de lege sau in contractul colectiv de munca aplicabil, nu mai este necesara incheierea unui act aditional. De exemplu, o astfel de modificare intervine automat in cazul majorarii prin lege a salariului minim – evident, pentru salariatii din firma platiti cu salariul minim.

Citeste si: 5 obiceiuri zilnice care-ti prelungesc viata cu ani de zile

Sursa foto: www.pexels.com

Editorialist Manager.ro
adresa de e-mail: mihaib@rs.ro
Urmareste-ne pe Google News

Ultimele NOUTATI

Ca sa scapati de un angajat nedorit, este suficient sa il... promovati!
Companii

Ca sa scapati de un angajat nedorit, este suficient sa il... promovati!

Aveti un angajat pe care nu il simpatizati si pe care ati vrea sa il vedeti plecat din firma, doar ca nu aveti niciun temei legal pentru a-l concedia. Solutia, in mod paradoxal, este sa il promovati!...
today08 Aug. 2022
Ei sunt bugetarii ajutati de stat sa-si cumpere casa: banii merg direct catre plata ratei la banca. Cine beneficiaza de lege
Imobiliare

Ei sunt bugetarii ajutati de stat sa-si cumpere casa: banii merg direct catre plata ratei la banca. Cine beneficiaza de lege

Avem o categorie de profesionisti, care lucreaza la stat, si care datorita functiilor ocupate, beneficiaza de o lege care ii ajute sa-si achizitioneze o locuinta. Ei bine, se pare ca intentia...
today08 Aug. 2022
7 Modele de Contracte - actualizate conform GDPR

Aboneaza-te la Newsletterul Gratuit. Zilnic in Inboxul tau.

Vrei sa fii la curent cu cele mai noi articole despre Antreprenoriat, Economie, Imobiliare, Auto, IT&C si sa primesti GRATUIT Raportul Special:

"7 Modele de Contracte - actualizate conform GDPR"
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentul UE 679/2016
Adauga comentariu

Partenerii nostri

Te-ar putea interesa si

Nicio zi fara socuri la dobanzi - de la agonie la agonie traiesc romanii datori la banci. Optiunile, limitate si periculoase
Financiar-Bancar

Nicio zi fara socuri la dobanzi - de la agonie la agonie traiesc romanii datori la banci. Optiunile, limitate si periculoase

today08 Aug. 2022
UE ne da iar bani. S-a semnat acordul, primim 149 de milioane euro, unde vor merge banii, in ce vor fi bagati
Ultimele stiri economice

UE ne da iar bani. S-a semnat acordul, primim 149 de milioane euro, unde vor merge banii, in ce vor fi bagati

today08 Aug. 2022
O noua Autostrada in Romania: veti merge pe ea in cateva luni, pana la finalul anului, promite ministrul Transporturilor
Ultimele stiri economice

O noua Autostrada in Romania: veti merge pe ea in cateva luni, pana la finalul anului, promite ministrul Transporturilor

today08 Aug. 2022
Dobanzile cresc, consumul scade, consumatorii sufera. Stagfatia e cosmarul cel mai mare
Economie

Dobanzile cresc, consumul scade, consumatorii sufera. Stagfatia e cosmarul cel mai mare

today08 Aug. 2022

Aboneaza-te la Newsletterul Gratuit.
Zilnic in Inboxul tau.

Vrei sa fii la curent cu cele mai noi articole despre Antreprenoriat, Economie, Imobiliare, Auto, IT&C si sa primesti GRATUIT Raportul Special:

"7 Modele de Contracte - actualizate conform GDPR"


Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
x