Clauze speciale care pot fi inserate intr-un contract de munca

Clauze speciale care pot fi inserate intr-un contract de munca Pe langa clauzele obligatorii, prezente in orice contract individual de munca, partile pot negocia si insera si alte clauze, corespunzatoare intereselor lor specifice. Aceste clauze au caracter facultativ, in sensul ca inserarea lor in contract este lasata la latitudinea partilor, dar, odata ce s-au negociat si s-au inscris in contractul individual de munca, respectarea lor devine obligatorie.

Atentie, nu ne referim aici la clauze care intra in contradictie cu art. 38 din Codul muncii:

„Salariatii nu pot renunta la drepturile ce le sunt recunoscute prin lege. Orice tranzactie prin care se urmareste renuntarea la drepturile recunoscute de lege salariatilor sau limitarea acestor drepturi este lovita de nulitate“.

Intra aici, de exemplu, clauza penala (salariatul se obliga sa ii plateasca automat angajatorului o anumita suma in cazul in care ii produce acestuia un prejudiciu), de conditionare a demisiei, de exclusivitate (salariatul se obliga sa nu lucreze pentru niciun alt angajator, in timpul liber) sau de limitare a libertatii sindicale. Aceste clauze sunt interzise. 

In schimb, sunt permise clauze care slujesc interesele ambelor parti si care nu limiteaza in niciun fel drepturile recunoscute prin lege ale salariatului.

Astfel, se poate negocia o clauza privitoare la obligatia salariatului de a atinge un anumit nivel de productie sau de vanzari (clauza de target). Si, desi neatingerea targetului negociat nu poate conduce automat la incetarea contractului de munca, clauza va putea fi luata in considerare in perspectiva unei eventuale concedieri pentru necorespundere profesionala.

Apoi, se poate negocia obligatia salariatului de a fi la dispozitia angajatorului, chiar si in timpul liber, raspunzand solicitarilor acestuia de a reveni la serviciu, in caz de urgenta (clauza de consemn la domiciliu). 

Fara a se putea restrictiona in acest fel dreptul salariatului la odihna, o astfel de clauza se insereaza frecvent, mai ales in contractele de munca ale salariatilor cu functii de conducere si ale celor care desfasoara activitati de reparatii, care lucreaza in unitati cu foc continuu etc.

Mai departe, se poate include in contract o clauza privind programul flexibil de munca al salariatului, precum si modul de desfasurare a activitatii de catre acesta. Partile pot negocia desfasurarea doar a unora dintre atributiile de serviciu la sediul firmei, urmand ca alte atributii sa se desfasoare in alte locatii si in alte intervale orare.

Angajatorul se poate obliga si la o viitoare promovare a salariatului, in masura in care anumite obiective vor fi atinse, in termenul negociat (clauza de promovare). Iar prin clauza de retentie angajatorul ii plateste salariatului o suma lunara, care nu constituie o contraprestatie a muncii, ci un spor de fidelitate, pentru ca salariatul sa nu demisioneze.

Daca totusi intervine demisia salariatului, acesta va avea obligatia de restituire a sumelor primite cu acest titlu. Mentionam ca, desi nu constituie salarii sub aspect juridic, aceste sume au totusi natura salariala din punct de vedere fiscal.

Si, in fine, mai exista si clauza de telemunca, potrivit careia salariatul va presta o parte din timpul de lucru in regim de telemunca, in conditiile Legii nr. 81/ 2018.

Sursa foto: freepik