Codul Muncii a fost modificat: Firmele care nu dau salariul la timp risca amenzi usturatoare. La fel si angajatorii care dau bani la gri
munca la grisalariu la grinoul cod fiscal
Ministerul Muncii a adoptat noi masuri care vizeaza mediul privat, in sedinta de guvern de luni seara. Sunt vizati in special angajatorii care intarzie plata salariilor sau care incadreaza angajatii in evidentele fiscal-contabile pe venituri mai mici decat le ofera de fapt, "la gri". Prevederile intra in vigoare in termen de 15 zile de la data publicarii in Monitorul Oficial, respectiv in data de 20 octombrie 2021.
Ministrul Muncii se declara ingrijorat de amploarea fenomenului muncii "la gri". Numerosi angajatori prefera sa isi incadreze salariatii pe venituri mai mici, pentru a scapa de impozitare, iar restul banilor ii ofera "la gri".
"Masura majorarii salariului brut este strans legata de o alta masura adoptata astazi si anume modificarea Codului Muncii, prin care definim munca subdeclarata si introducem ca si contraventii folosirea muncii subdeclarate.
In Romania exista un fenomen ingrijorator cu privire la munca la gri, care, pe de o parte, disimuleaza contractele pe termen lung cu contracte pe termen scurt, iar aceste contracte contin si altfel plati, asa-zisul "salariu in plic". Aceste actiuni dauneaza tuturor partilor implicate in contractul de munca – angajator, angajat si de asemenea bugetul statului.
Prin urmare, am definit munca subdeclarata, sanctiunea aplicabila pentru depistarea muncii subdeclarate este intre 8.000 si 10.000 de lei pentru fiecare salariat. In acelasi timp am extins perioada de compensare a muncii suplimentare prin zilele libere platite de la 60 la 90 de zile pentru a evita blocarea desfasurarii raporturilor de munca a agentilor economici si a flexibiliza raporturile de munca", a spus ministrul Muncii, Raluca Turcan.
Angajatorii care intarzie plata salariilor, vor fi amendati
Sunt prevazute sanctiuni si pentru angajatorii care intarzie plata salariilor. Conform explicatiilor ministrului Muncii, in cazul in care angajatorul depaseste cu mai mult de o luna termenul stabilit in contract pentru plata salariului, sanctiunea prevazuta este intre 5.000 si 10.000 de lei pentru fiecare persoana careia nu i s-a platit salariul si de asemenea sanctionam si intarzierea la plata a salariului din partea angajatorilor.
Ministrul Muncii a mai spus ca va fi reglementata, in cadrul lanturilor de subcontractare, raspunderea contractantului caruia intreprinderea angajatoare ii este subcontractant direct, in solidar cu aceasta sau in locul sau, pentru drepturile salariale nete restante datorate salariatilor de catre subcontractant.
Creste salariul minim
Va amintim ca, tot luni, Guvernul a decis
majorarea salariului minim brut pe tara. S-a convenit asupra unei majorari a salariului minim brut pe tara cu 10,9%, reprezentand o majorare de la 2.300 lei la 2.550 lei, respectiv o majorare cu 10% a salariului minim net.
In prezent, la salariul minim de 2.300 de lei, angajatii primesc "in mana" un venit de 1.386 lei. Dupa majorare, la salariul minim brut de 2.550 lei, angajatului ii vor ramane 1.524 net. Concret, vorbim despre 138 lei in plus "in mana".
In stabilirea acestui procent de majorare, guvernantii au aplicat o formula care tine cont de rata inflatiei de 5,0% prognozata de Comisia Nationala de Strategie si Prognoza; 2,1 % cresterea reala a productivitatii muncii pe persoana pentru anul 2020 conform datelor EUROSTAT, cresterea castigului mediu brut si o parte din cresterea economica prognozata 2021/2020.
Un produs media marca Rentrop&Straton 
