Pe langa faptul ca tot mai multi angajatori vad oportunitatea din spatele muncii remote, cum ar fi reducerea costurilor cu intretinerea spatiilor de birouri, se simte o tendinta tot mai mare a angajatilor de a solicita de la companiile la care lucreaza, sau la care isi depun CV-urile pentru ocuparea unui post, un program flexibil, care sa includa munca remote.
Specialistii in HR spun ca multi dintre angajati si candidati la joburi ar renunta la beneficii financiare in favoarea unui program flexibil. Pe de-o parte, ca motivatie in acest sens stau cele trei-patru luni in care au lucrat fortat in acest regim, si au descoperit fie ca sunt mai eficienti, fie ca pot sa se ocupe si de treburile casnice in paralel. Pe de alta parte, sta frica de contaminare, la serviciu, sau in mijloacele de transport pana acolo.
Cert este ca se simte o dorinta de a schimba ceea ce stiam ca inseamna conceptul de munca ''la birou''.
Fujitsu trimite in munca remote zeci de mii de angajati
Ultima mare companie care a decis sa intre in acest joc al revolutiei pietei muncii este compania tehnologica Fujitsu. Reprezentantii Fujitsu au anuntat ca vor reduce la jumatate spatiul de birou din Japonia, deoarece se va adapta la "noul normal” al pandemiei coronavirusului, conform BBC.
Acestia spun ca programul "Schimbarea vietii de munca" va oferi o flexibilitate fara precedent celor 80.000 de lucratori din tara. Fujitsu considera ca autonomia sporita oferita lucratorilor sai va contribui la imbunatatirea performantei echipelor si la cresterea productivitatii.
Intr- o declaratie transmisa BBC , Fujitsu a declarat ca „va introduce un nou mod de lucru care promite o experienta mai abilitata, productiva si creativa pentru angajati, care va stimula inovatia si va oferi o noua valoare clientilor si societatii sale”.
Compania a mai spus ca programul va permite personalului sa aleaga unde lucreaza, indiferent daca este de acasa, sau in alta parte.
Citeste si: Expert: Nu e momentul pentru home office. Trebuie sa revenim la munca
Angajatii Twitter pot lucra de acasa ''pentru totdeauna"
Un alt gigant care a oferit flexibilitate pentru angajati este Twitter. In luna mai, Twitter le-a spus personalului ca pot lucra de acasa "pentru totdeauna", daca doresc acest lucru.
''Ultimele luni au dovedit ca putem face asta. Deci, daca angajatii nostri sunt intr-un rol si o situatie care sa le permita sa lucreze de acasa si vor sa continue acest lucru pentru totdeauna, vom face asta intampla'', au transmis cei de la Twitter.
