Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie

ANALIZA. Flexibilitatea si munca de acasa reprezinta viitorul pietei locale a muncii. Cine e eficient, lucreaza bine de oriunde


ANALIZA. Flexibilitatea si munca de acasa reprezinta viitorul pietei locale a muncii. Cine e eficient, lucreaza bine de oriunde
de Magda Florea la 06 Iun. 2020 Exclusiv
ANALIZA. Flexibilitatea si munca de acasa reprezinta viitorul pietei locale a muncii. Cine e eficient, lucreaza bine de oriunde
Tags: home officemunca remotelocuri de muncajoburi

Expertii in HR dau tonul viitorului muncii in Romania. Acestia trag un semnal de alarma angajatorilor, carora le cer o schimbare de viziune: Deveniti flexibili. Implementati munca de acasa. Cine nu isi face treaba bine, nu si-o face bine de nicaieri, indiferent ca lucreaza de acasa sau de la birou. Adaptati-va noii piete a muncii, ca sa nu ramaneti in urma si sa nu pierdeti resurse umane!


Pandemia a impins de la spate conceptul de home office, oferindu-i fix impulsul de care avea nevoie. Mingea e aruncata acum in curtea angajatorilor, angajatori pe care expertii HR ii sfatuiesc sa nu fie reticenti.
 
E momentul sa transformam aceasta criza in oportunitate si sa consolidam o relatie de mai mare incredere intre manager si angajat. Cine nu isi face treaba bine, nu si-o face nici in cel mai confortabil si utilat birou. Profesionistii nu vor avea calitatea muncii afectata de acasa!
 
Priviti home office-ul din doua perspective: cea care va permite sa faceti economii, sa va digitalizati si cea din care veti cerne forta de munca pe care o aveti pe criterii de performanta. 
 
E momentul sa dam o sansa muncii de acasa. Majoritatea angajatilor a caror munca permite lucrul la distanta, precum si multi dintre expertii HR spera ca angajatorii romani sa renunte la temeri si sa joace totul pe cartea digitalizarii.
 
Daca nu e home office 100%, macar sa fie flexibilitate, spun specialistii, care au luat pulsul pietei muncii si observa dorinta angajatilor romani de a beneficia de program flexibil si posibilitatea de a lucra de acasa, mai avid ca niciodata.
 
Flexibilitatea ar putea fi primul si cel mai important pas catre deschiderea pietei muncii, catre renuntarea la ideea de a lega munca de birou. Expertii in resurse umane spun ca interactiunea umana e importanta, ea nu trebuie complet eliminata, dar o diminuare si o mutare a activitatii in online, de la distanta, nu va afecta performanta in munca, daca acei angajati sunt profesionisti, si nu lucreaza eficient doar la birou, de teama ca sunt ''luati in vizor'' de manager.
 
''Cred ca una dintre principalele lectii ale acestei perioade este work from home. Daca pana acum ne gandeam cum sa implementam programe de work from home si in unele cazuri se spunea ca nu se poate, acum am avut un experiment masiv in care am vazut ca se poate. 
 
Sper ca o sa tratam munca fara sa o mai legam neaparat de locul muncii, ci sa ne uitam mai degraba la cum este mai eficient sa lucram, care sunt lucrurile care ne ajuta. Eu cred ca nu este cel mai sanatos sa lucram 100% remote si ca este foarte importanta si interactiunea umana. 
 
Cred ca va exista un echilibru mai mare si va fi un impact in modul in care gandim flexibilitatea, in modul in care gandim programele de lucru“, a declarat Raluca Gadiuta, Country HR Leader, HP Romania, in cadrul videoconferintei ''HR Talks. How do ma­na­gers perceive work from home?“, organizata de Hays Romania si Asociatia Business Service Leaders Romania (ABSL).
 
Situatia nu trebuie insa analizata la nivel general. Companiile au fiecare specificul lor, anumite departamente, sarcini si servicii ce nu pot fi desfasurate de la distanta sau cel putin nu doar de la distanta. In altele, e posibil sa nu se poata flexibiliza prea mult nici programul de lucru. E necesar ca in aceasta perioada, in timp ce privim catre oportunitati si trebuie sa le identificam ca angajatori, sa tinem in acelasi timp orice fel de riscuri sub control. 
 
Poate fi cartea castigatoare, dar in acelasi timp lansarea in home office fara o perioada de test, de analiza, de gandire, poate accentua problemele unei companii, probleme deja destul de mari cauzate de contextul actual.
 
Cred ca nu flexibilitatea ar trebui sa fie pasul numarul 1, ci comunicarea organizationala, eficienta managementului de a gasi solutia care sa aduca companiei cifre bune si angajatilor sa le satisfaca anumite nevoi. Aici se va negocia, fiecare va cere si va oferi, ajungandu-se in final la o formula de la care nimeni nu va trebui sa se abata. De pe acest pilon trebuie sa plece munca de acasa. 

Senior Editor Manager.ro

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele

Rating:


Nota: 5 din 5 - 1 vot.


Newsletter zilnic GRATUIT
7 modele de contracte si formulare - actualizate conform GDPR 2020
Aboneaza-te GRATUIT la Newsletter-ul Manager.ro pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!


Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentul UE 679/2016
Top imagine


Ultimele NOUTATI

Orban a dat explicatii privind achizitiile publice: Hotul, adica PSD, striga hotii. In 30 de ani, nu am luat...

Orban a dat explicatii privind achizitiile publice: Hotul, adica PSD, striga hotii. In 30 de ani, nu am luat niciun capat de ata
Primul ministru Ludovic Orban a participat luni, in Parlament, la Ora premierului, invitat fiind de PSD sa dea explicatii cu privire la achizitiile publice facute in aceste perioada, in contextul in care directorul Unifarm, Adrian Ionel, a fost pus sub control judiciar de DNA, fiind acuzat, printre...
today06 Iul. 2020

STUDIU: Imunitatea colectiva poate fi doar o iluzie. Tot mai multe dovezi indica faptul ca nu e posibila

STUDIU: Imunitatea colectiva poate fi doar o iluzie. Tot mai multe dovezi indica faptul ca nu e posibila
Imunitatea colectiva ar putea fi doar o iluzie, relateaza CNN, care citeaza revista medicala Lancet, ce a publicat un studiu facut de oamenii de stiinta spanioli. In asteptarea unui vaccin sau macar a unui tratament pentru infectia cu noul tip de coronavirus, comunitatea stiintifica spera ca...
today06 Iul. 2020

Programul O NOUA CASA 2020. Credite mai generoase pentru romanii care vor sa isi cumpere o locuinta

Programul O NOUA CASA 2020. Credite mai generoase pentru romanii care vor sa isi cumpere o locuinta
O NOUA CASA 2020: Guvernul liberal are in plan schimbarea programului Prima Casa, redenumit de curand O familie, o casa. Romanii vor putea sa contracteze credite cu valori mult mai mari, deci isi vor putea achizitona proprietati mai extinse ca suprafata sau, de ce nu, in zone mai bune ale oraselor....
today06 Iul. 2020

Violenta cibernetica, sanctionata DE ACUM prin LEGE

Violenta cibernetica, sanctionata DE ACUM prin LEGE
Conform lei Legi promulgate recent de presedintele Klaus Iohannis, din violenta domestica va face parte si violenta cibernetica. Concret, orice acte de intimidare, hartuire, jignire din spatiul virtual vor fi sanctionate de autoritati, care au acum parghiile legale sa ia masurile prevazute de noua...
today06 Iul. 2020
Newsletter zilnic GRATUIT
7 modele de contracte si formulare - actualizate conform GDPR 2020
Aboneaza-te la newsletterul Manager.ro si primeste ultimele noutati pe email.

Va oferim CADOU un Raport Special Gratuit  "7 modele de contracte si formulare - actualizate conform GDPR 2020".

Vlad Strunescu
Editorial de Vlad Strunescu

Audiente fara masca

De cand cu starea de alerta, printre mesajele care ne spun sa facem miscare, sa bem apa si sa consumam fructe si legume, s-au strecurat trei videoclipuri din campania de informare sustinuta de Guvernul Romaniei pentru prevenirea raspandirii noului coronavirus. Stare de urgenta sau de alerta sa fie sau nu, daca acestea nu sunt mesaje de cea mai mare utilitate publica, nu stiu zau care or fi.  Citeste si: Specialist: In jurul datei de 23 august putem avea aproximativ 800 de infectii noi pe zi   Dintr-un filmulet ar trebui sa invatam cum se poarta corect masca de protectie: "Ai grija sa-ti dezinfectezi...
Vlad Strunescu
Editorial de Vlad Strunescu

Ce-i lipseste transportului in comun din Bucuresti? Tichii de margaritar, uniforme, cravate, esarfe

Cu ani in urma, Tarom se mandrea ca personalul sau poarta uniforme create de Catalin Botezatu. Asa, si? Dupa nici nu se mai stie cati directori, o incercare esuata de listare la BVB si un deceniu de pierderi uriase, inregistrate cu mult timp inainte ca pandemia sa-i tina avioanele la sol, compania este salvata la nesfarsit de platitorii de taxe si impozite. Si asta indiferent ca, la putere sunt... socialistii, cum ii place domnului ministru Florin Citu sa le spuna, sau liberalii, cum le place lor insisi sa-si spuna.  Citeste si: Atentie! Nu se stie cand se deschid usile metroului din Drumul Taberei Acum, o fosta regie autonoma -...



Recomandari MANAGER.RO




Cele mai citite stiri




Aboneaza-te la Newsletterul Gratuit.
Zilnic in Inboxul tau.
Vrei sa fii la curent cu cele mai noi articole despre Antreprenoriat, Economie, Imobiliare, Auto, IT&C si sa primesti GRATUIT Raportul Special:

"7 modele de contracte si formulare - actualizate conform GDPR 2020"


Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016