Spre exemplu, compania de tehnologie certSIGN a implementat deja de 2 saptamani, ca masura de protectie a angajatilor, un sistem de lucru la distanta bazat pe propriile solutii de optimizare a proceselor de lucru si de securitate cibernetica: certificate digitale pentru semnatura electronica, certificate digitale pentru autentificare prin VPN si certificate calificate SSL pentru securizarea site-urilor, asigurand astfel buna continuitate a activitatii, luarea deciziilor importante fara sincope, mentinerea proceselor, a volumului de vanzari si a randamentului la parametri normali.
certSIGN avea deja implementat conceptul de munca la distanta, in conditiile prevazute de lege, pe care l-a adaptat intr-un plan de asigurare a continuitatii afacerii prin care toti angajatii efectueaza prin rotatie, munca de la domiciliu in mod continuu timp de 2 saptamani. Concret, compania s-a asigurat ca toti angajatii au acces securizat la resurse prin implementarea de certificate simple pentru autentificare prin VPN (Virtual Private Network) si certificatele calificate SSL pentru securizarea site-urilor, care fac posibila accesarea resurselor, prin conexiuni criptate si securizate, protejate impotriva hackerilor.
A doua provocare a lucrului exclusiv de acasa pentru care certSIGN a avut solutiile in-house a fost de a asigura continuitatea procesului decizional intern si finalizarea proceselor de business la distanta. Astfel, prin utilizarea certificatelor calificate pentru semnatura electronica, reprezentantii legali ai companiei semneaza electronic cu valoare legala toate documentele de business (oferte, contracte, anexe, facturi etc). Ulterior semnarii aceste documente sunt transmise pe email usor si sigur, prin utilizarea unui certificat de semnare si criptare a e-mailurilor catre ceilalti semnatari. Aceeasi strategie este utilizata si pentru documentele interne care necesita avizare, formularele de resurse umane etc.
Intr-o situatie de criza, certSIGN a folosit tehnologia si inovatia pentru redefini spatiul de lucru pe care l-a transformat intr-o infrastructura flexibila ce le permite angajatilor sa lucreze in siguranta si de la distanta, iar companiei ii permite sa isi continue activitatea ca si cum angajatii ar fi la birou.
Ultimele NOUTATI
Divortul, sport national in Romania: 4 din 10 cupluri se cearta din cauza banilor
2025 aduce soc fiscal: orice firma plateste impozit pe cel putin 30% din profit, chiar daca in trecut a inregistrat pierderi mari
Incepe marele exod fiscal? De teama masurilor de austeritate, firmele romanesti si-ar putea muta sediile fiscale in alte tari
Majoritatea tarilor UE critica reforma propusa de presedinta CE. Miza: 400 de miliarde de euro! Ce presupune revizuirea finantarii regionale
7 din 10 tineri folosesc TikTok, dar doar 3 din 10 au cont pe LinkedIn – tinerii romani prefera distractia online in locul retelelor profesionale
Ce se intampla cu TVA pentru HoReCa la 1 octombrie. Vicepremierul Barna impune o conditie pentru TVA de 11%
Partenerii nostri
Declaratia 216: Cine are obligatia si pana cand se depune in 2025
TOP 3 prioritati pentru contabili in luna iulie 2025 [INFOGRAFIC]
Evaziunea fiscala - o amenintare la securitatea nationala: ce este si cum se sanctioneaza
Tichete de 50 lei pe luna pentru facturile la curent: cine beneficiaza si cum te inscrii
Te-ar putea interesa si
Incepe marele exod fiscal? De teama masurilor de austeritate, firmele romanesti si-ar putea muta sediile fiscale in alte tari
Majoritatea tarilor UE critica reforma propusa de presedinta CE. Miza: 400 de miliarde de euro! Ce presupune revizuirea finantarii regionale