de Magda Florea
la 26 Sep. 2019
Un studiu realizat de eJobs arata ca mai putin de 20% dintre angajatorii romani sunt dispusi sa creasca ofera salariala cu 5-10% in perioada urmatoare. Este o scadere drastica in comparatie cu anul trecut cand, desi cererea de forta de munca era similara, patronii erau dispusi sa ofere salarii cu 20% mai mari.
Situatia de anul acesta difera cu mult fata de anul trecut. In 2018, managerii de companii erau dispusi sa plateasca mai mult pentru a pastra sau a atrage talente pentru departamentele de vanzari (18%), HR/formare/dezvoltare (16%), IT/tehnologie (15,4%), productie (13,5%) si marketing/comunicare (10,3%), conform unui studiu al Randstad HR Trends.
Acelasi studiu al eJobs arata ca 7 din 10 companii estimeaza ca vor fi nevoite sa scoata posturi la concurs, pana la finele anului, insa, oferta salariala ramane similara cu cea de anul trecut, angajatii norocosi vor primi cel mult o majorare de 5%, insa in cazuri speciale, in functie de plus valoarea pe care o pot aduce companiei, de cat de cautata este meseria lor sau de cat de multa nevoie are compania de serviciile respective, dar si de cat de dezvoltat este respectivul business.
Citeste si: Cum vedeau managerii criza fortei de munca in 2018
Situatia de anul acesta difera cu mult fata de anul trecut. In 2018, managerii de companii erau dispusi sa plateasca mai mult pentru a pastra sau a atrage talente pentru departamentele de vanzari (18%), HR/formare/dezvoltare (16%), IT/tehnologie (15,4%), productie (13,5%) si marketing/comunicare (10,3%), conform unui studiu al Randstad HR Trends.
Acelasi studiu al eJobs arata ca 7 din 10 companii estimeaza ca vor fi nevoite sa scoata posturi la concurs, pana la finele anului, insa, oferta salariala ramane similara cu cea de anul trecut, angajatii norocosi vor primi cel mult o majorare de 5%, insa in cazuri speciale, in functie de plus valoarea pe care o pot aduce companiei, de cat de cautata este meseria lor sau de cat de multa nevoie are compania de serviciile respective, dar si de cat de dezvoltat este respectivul business.
Citeste si: Cum vedeau managerii criza fortei de munca in 2018
De ce sunt companiile mai retinute in a oferi mariri salariale?
Pentru ca mediul de afaceri din Romania nu isi mai permite sa nu coreleze productivitatea muncii cu remuneratia. Practic, chiar daca sunt in cautare de angajati, iar asta este o reala provocare, firmele nu dispun de banii necesari unor investitii care nu se stie daca vor fi amortizate.
Lucru ce nu se intampla in sectorul public, unde salariile au depasit de mult grila de productivitate. Insa antreprenorii sunt nevoiti sa isi maximizeze resursele proprii si sa isi ruleze banii astfel incat sa obtina profit, iar aruncatul banilor pe fereastra, mai ales in contextul economic actual, este de neluat in calcul pentru cele mai multe firme de pe piata autohtona.
Cele mai multe firme, mai mult de jumatate dintre ele mai exact, cauta angajati pentru a-si dezvolta busienss-ul, in timp ce doar o treime dintre ele cauta personal care sa ocupe locurile lasate vacante de angajati care au parasit firma.
Salariile angajatilor romani au crescut in medie cu 15% in ultimul an, ajungand la 3.119 lei net in iulie, iar sectoarele in care exista cea mai mare cerere de angajare sunt vanzarile, comertul, ingineria, zona IT, productia si logistica.
Citeste si: Romanii isi platesc mai greu ratele. Sumele restante la creditele in monede straine au crescut cu 8,18%
Comentarii