Criza fortei de munca nu ii determina pe angajatori sa bage mai adanc mana in buzunar

Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X
Criza fortei de munca nu ii determina pe angajatori sa bage mai adanc mana in buzunar
Criza fortei de munca nu ii determina pe angajatori sa bage mai adanc mana in buzunar
de Magda Florea la 26 Sep. 2019
Urmareste-ne pe Google News
salariiangajatilocuri de muncajoburimediul privatafaceribusinesscriza fortei de munca

Companiile romanesti se confrunta cu o puternica criza a fortei de munca. Firmele au mii de locuri de munca disponibile pe care nu are cine sa le ocupe, insa chiar si in contextul acestei disperate cautari de muncitori, patronii nu sunt dispusi sa ofere salarii mai mari.

Un studiu realizat de eJobs arata ca mai putin de 20% dintre angajatorii romani sunt dispusi sa creasca ofera salariala cu 5-10% in perioada urmatoare. Este o scadere drastica in comparatie cu anul trecut cand, desi cererea de forta de munca era similara, patronii erau dispusi sa ofere salarii cu 20% mai mari. 

Situatia de anul acesta difera cu mult fata de anul trecut. In 2018, managerii de companii erau dispusi sa plateasca mai mult pentru a pastra sau a atrage talente pentru departamentele de vanzari (18%), HR/formare/dezvoltare (16%), IT/tehnologie (15,4%), productie (13,5%) si marketing/comunicare (10,3%), conform unui studiu al Randstad HR Trends.

Acelasi studiu al eJobs arata ca 7 din 10 companii estimeaza ca vor fi nevoite sa scoata posturi la concurs, pana la finele anului, insa, oferta salariala ramane similara cu cea de anul trecut, angajatii norocosi vor primi cel mult o majorare de 5%, insa in cazuri speciale, in functie de plus valoarea pe care o pot aduce companiei, de cat de cautata este meseria lor sau de cat de multa nevoie are compania de serviciile respective, dar si de cat de dezvoltat este respectivul business.

Citeste si: Cum vedeau managerii criza fortei de munca in 2018
 

De ce sunt companiile mai retinute in a oferi mariri salariale?


Pentru ca mediul de afaceri din Romania nu isi mai permite sa nu coreleze productivitatea muncii cu remuneratia. Practic, chiar daca sunt in cautare de angajati, iar asta este o reala provocare, firmele nu dispun de banii necesari unor investitii care nu se stie daca vor fi amortizate.

Lucru ce nu se intampla in sectorul public, unde salariile au depasit de mult grila de productivitate. Insa antreprenorii sunt nevoiti sa isi maximizeze resursele proprii si sa isi ruleze banii astfel incat sa obtina profit, iar aruncatul banilor pe fereastra, mai ales in contextul economic actual, este de neluat in calcul pentru cele mai multe firme de pe piata autohtona.

Cele mai multe firme, mai mult de jumatate dintre ele mai exact, cauta angajati pentru a-si dezvolta busienss-ul, in timp ce doar o treime dintre ele cauta personal care sa ocupe locurile lasate vacante de angajati care au parasit firma.

Salariile angajatilor romani au crescut in medie cu 15% in ultimul an, ajungand la 3.119 lei net in iulie, iar sectoarele in care exista cea mai mare cerere de angajare sunt vanzarile, comertul, ingineria, zona IT, productia si logistica.

Citeste si: Romanii isi platesc mai greu ratele. Sumele restante la creditele in monede straine au crescut cu 8,18%
Senior Editor Manager.ro

Ultimele NOUTATI

Secretul din spatele podelelor care rezista 25 de ani fara sa se deterioreze
Casa si gradina

Secretul din spatele podelelor care rezista 25 de ani fara sa se deterioreze

today03 Iul. 2025
Publicitatea din Romania, aproape de 850 milioane euro in 2025. Digitalul castiga teren
Business

Publicitatea din Romania, aproape de 850 milioane euro in 2025. Digitalul castiga teren

today03 Iul. 2025
Magazinul Unirea: de la vitrina luxului comunist la mallul-fantoma din inima Bucurestiului
Companii

Magazinul Unirea: de la vitrina luxului comunist la mallul-fantoma din inima Bucurestiului

today02 Iul. 2025
Sondaj: Aproape jumatate dintre romani reclama inrautatirea situatiei financiare personale, iar trei sferturi se plang de situatia economica a tarii
Economie

Sondaj: Aproape jumatate dintre romani reclama inrautatirea situatiei financiare personale, iar trei sferturi se plang de situatia economica a tarii

today02 Iul. 2025
Studiu: Calitatea alimentelor, nu doar tipul dietei, scade riscul de boli cardiace. De ce dietele low-fat si low-carb nu sunt suficiente
Sanatate

Studiu: Calitatea alimentelor, nu doar tipul dietei, scade riscul de boli cardiace. De ce dietele low-fat si low-carb nu sunt suficiente

today02 Iul. 2025
Cum sustin campaniile sociale grupurile vulnerabile?
Campanii sociale

Cum sustin campaniile sociale grupurile vulnerabile?

today02 Iul. 2025
Oferte last minute vs. rezervari in avans la bilete de avion - avantaje si dezavantaje
Travel

Oferte last minute vs. rezervari in avans la bilete de avion - avantaje si dezavantaje

today02 Iul. 2025
Cu doar 27.000 de euro venituri pe familie in Romania, depasim Cehia si Ungaria la puterea de cumparare
Economie

Cu doar 27.000 de euro venituri pe familie in Romania, depasim Cehia si Ungaria la puterea de cumparare

today02 Iul. 2025
E-FACTURA. E-TRANSPORT: SANCTIUNI. AMENZI. SOLUTII PRACTICE
Aboneaza-te la Newsletterul Gratuit. Zilnic in Inboxul tau.
Vrei sa fii la curent cu cele mai noi articole despre Antreprenoriat, Economie, Imobiliare, Auto, IT&C si sa primesti GRATUIT Raportul Special de mai jos?
E-FACTURA. E-TRANSPORT: SANCTIUNI. AMENZI. SOLUTII PRACTICE

Aboneaza-te la
Newsletterul Gratuit.
Zilnic in Inboxul tau.

Vrei sa fii la curent cu cele mai noi articole
despre Antreprenoriat, Economie, Imobiliare,
Auto, IT&C si sa primesti GRATUIT
Raportul Special
"E-FACTURA. E-TRANSPORT: SANCTIUNI. AMENZI. SOLUTII PRACTICE"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform cu Regulamentului UE 679/2016
x