Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie

Criza fortei de munca nu ii determina pe angajatori sa bage mai adanc mana in buzunare


Criza fortei de munca nu ii determina pe angajatori sa bage mai adanc mana in buzunare
de la 26 Sep. 2019
Criza fortei de munca nu ii determina pe angajatori sa bage mai adanc mana in buzunare
Tags: salariiangajatilocuri de muncajoburimediul privatafaceribusinesscriza fortei de munca

Companiile romanesti se confrunta cu o puternica criza a fortei de munca. Firmele au mii de locuri de munca disponibile pe care nu are cine sa le ocupe, insa chiar si in contextul acestei disperate cautari de muncitori, patronii nu sunt dispusi sa ofere salarii mai mari.


Un studiu realizat de eJobs arata ca mai putin de 20% dintre angajatorii romani sunt dispusi sa creasca ofera salariala cu 5-10% in perioada urmatoare. Este o scadere drastica in comparatie cu anul trecut cand, desi cererea de forta de munca era similara, patronii erau dispusi sa ofere salarii cu 20% mai mari. 

Situatia de anul acesta difera cu mult fata de anul trecut. In 2018, managerii de companii erau dispusi sa plateasca mai mult pentru a pastra sau a atrage talente pentru departamentele de vanzari (18%), HR/formare/dezvoltare (16%), IT/tehnologie (15,4%), productie (13,5%) si marketing/comunicare (10,3%), conform unui studiu al Randstad HR Trends.

Acelasi studiu al eJobs arata ca 7 din 10 companii estimeaza ca vor fi nevoite sa scoata posturi la concurs, pana la finele anului, insa, oferta salariala ramane similara cu cea de anul trecut, angajatii norocosi vor primi cel mult o majorare de 5%, insa in cazuri speciale, in functie de plus valoarea pe care o pot aduce companiei, de cat de cautata este meseria lor sau de cat de multa nevoie are compania de serviciile respective, dar si de cat de dezvoltat este respectivul business.

Citeste si: Cum vedeau managerii criza fortei de munca in 2018
 

De ce sunt companiile mai retinute in a oferi mariri salariale?


Pentru ca mediul de afaceri din Romania nu isi mai permite sa nu coreleze productivitatea muncii cu remuneratia. Practic, chiar daca sunt in cautare de angajati, iar asta este o reala provocare, firmele nu dispun de banii necesari unor investitii care nu se stie daca vor fi amortizate.

Lucru ce nu se intampla in sectorul public, unde salariile au depasit de mult grila de productivitate. Insa antreprenorii sunt nevoiti sa isi maximizeze resursele proprii si sa isi ruleze banii astfel incat sa obtina profit, iar aruncatul banilor pe fereastra, mai ales in contextul economic actual, este de neluat in calcul pentru cele mai multe firme de pe piata autohtona.

Cele mai multe firme, mai mult de jumatate dintre ele mai exact, cauta angajati pentru a-si dezvolta busienss-ul, in timp ce doar o treime dintre ele cauta personal care sa ocupe locurile lasate vacante de angajati care au parasit firma.

Salariile angajatilor romani au crescut in medie cu 15% in ultimul an, ajungand la 3.119 lei net in iulie, iar sectoarele in care exista cea mai mare cerere de angajare sunt vanzarile, comertul, ingineria, zona IT, productia si logistica.

Citeste si: Romanii isi platesc mai greu ratele. Sumele restante la creditele in monede straine au crescut cu 8,18%

Senior Editor Manager.ro


Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele

Rating:


Nota: 4.75 din 5 - 2 voturi.
Manager


Newsletter zilnic GRATUIT
7 modele de contracte si formulare - actualizate conform GDPR 2019
Aboneaza-te GRATUIT la Newsletter-ul Manager.ro pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!


Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentul UE 679/2016
Top imagine

Comentarii

0 comentarii


Atentie! Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!

Top imagine
Newsletter zilnic GRATUIT
7 modele de contracte si formulare - actualizate conform GDPR 2019
Aboneaza-te la newsletterul Manager.ro si primeste ultimele noutati pe email.

Va oferim CADOU un Raport Special Gratuit  "7 modele de contracte si formulare - actualizate conform GDPR 2019".


Recomandari MANAGER.RO


Cele mai citite stiri




Aboneaza-te la Newsletterul Gratuit.
Zilnic in Inboxul tau.
Vrei sa fii la curent cu cele mai noi articole despre Antreprenoriat, Economie, Imobiliare, Auto, IT&C si sa primesti GRATUIT Raportul Special:

"7 modele de contracte si formulare - actualizate conform GDPR 2019"


Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016