Director de Resurse Umane: acest truc de 5 minute te ajuta sa obtii jobul mult visat

Simpla trimitere a unui e-mail de multumire persoanei cu care ai vorbit in cadrul interviului de angajare nu este suficienta pentru a iesi in evidenta pe piata concurentiala a locurilor de munca din ziua de astazi, potrivit Angelei Santone, vicepresedinte executiv senior pentru resurse umane la AT&T. Pentru a-l impresiona cu adevarat pe intervievator, ia in considerare trimiterea unui bilet de multumire scris de mana! 

Prin trimiterea unui bilet scris de mana, "faci un pas in plus pe care multi oameni nici macar nu-l iau in considerare", spune Santone, care a intervievat sute de candidati de-a lungul celor peste 20 de ani de activitate in domeniul resurselor umane. "Pentru mine, acest lucru transmite si mai mult angajament si interes fata de rol”, continua aceasta. 

Daca intervievatorul lucreaza la distanta sau daca adresa postala a companiei nu poate fi gasita printr-o cautare rapida pe Google, Santone spune ca este "absolut in regula" sa ceri adresa la sfarsitul interviului de angajare. “Mi-ar placea sa pot sa va trimit o scrisoare prin care sa va multumesc pentru timpul acordat, va deranjeaza sa imi comunicati adresa postala de la locul de munca?”, ai putea intreba la sfarsitul interviului in cazul in care vrei sa faci asta. 

In ceea ce priveste mesajul de multumire, Santone spune ca acesta trebuie pastrat scurt, trei sau patru propozitii fiind suficiente.  Mentioneaza cel putin doua detalii care ti-au atras atentia in timpul conversatiei, fie ca este vorba despre responsabilitatile rolului sau despre experienta pe care ai avut-o cu intervievatorul tau. 

Sursa foto: pexels.com 

de Adrian Somai

Jurnalist Manager.ro