Femeile isi fac tot mai mult loc in lumea afacerilor, dominata de barbati: tot mai multe vor ajunge in functii de la varful ierarhiei

Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X
Femeile isi fac tot mai mult loc in lumea afacerilor, dominata de barbati: tot mai multe vor ajunge in functii de la varful ierarhiei
Femeile isi fac tot mai mult loc in lumea afacerilor, dominata de barbati: tot mai multe vor ajunge in functii de la varful ierarhiei
de Cristina Enescu la 21 Mar. 2022
leadershipafacerifemei business

Femeile vor ocupa mai putin de o treime (28%) din functiile de conducere din cadrul companiilor din sectorul serviciilor financiare pana in 2030, analizand in functie de evolutia de pana acum, potrivit celei mai recente editii a raportul Deloitte „Leadership, representation and gender equity in financial services”. 
 

 
Conform acestei estimari, numarul femeilor in pozitii de conducere va creste usor, cu 4% in urmatorii opt ani, dar va fi in continuare sub nivelul de paritate. Raportul Deloitte a fost realizat in colaborare cu organizatia 100 Women in Finance, care isi propune sa sprijine femeile din industria financiara. In plus, raportul subliniaza ca aceasta crestere previzionata se afla sub pragul tinta de reprezentare in cadrul unui grup, o pondere de 30% fiind considerata nivelul minim de reprezentare care poate impulsiona schimbarea in cadrul unui grup mai larg, potrivit cercetarilor academice despre diversitate si leadership
 
Raportul subliniaza, de asemenea, ca efectul de multiplicare se aplica si in domeniul serviciilor financiare, si anume impactul pe care il are numarul femeilor care fac parte din echipa de management de top asupra promovarii altor femei din organizatie in pozitii de conducere. In cazul in care companiile nu depun eforturi suplimentare in arii precum recrutarea, retentia, planificarea succesiunii si revenirea la locul de munca, atunci decalajul dintre femeile care fac parte din echipa de management de top si cele cu pozitii de manager de nivel inferior s-ar putea mari de la 9% in 2021 la 14% in 2030, mai arata raportul. 

In Europa, promovarea unei femei in echipa de management de top corespunde promovarii a trei alte femei in functii de manageri

 
"Prezenta femeilor in functii de top este de cele mai multe ori o sursa de inspiratie, dar si o sursa a efectului de multiplicare. In Europa, de exemplu, analizele Deloitte arata ca promovarea unei femei in echipa de management de top corespunde promovarii a trei alte femei in functii de manageri, asadar, pentru a avea o forta de munca diversa, companiile pot incepe prin a lua masuri pentru imbunatatirea diversitatii la varful organizatiei", a declarat Alexandra Smedoiu, Partener, Deloitte Romania, si coordonatoarea programului SheXO Club.
 
Printre initiativele pe care companiile din sectorul serviciilor financiare ar trebui sa le ia in considerare pentru a pastra si recruta femei in pozitii de leadership, raportul evidentiaza utilizarea modului de lucru hibrid. Pentru multe femei, revenirea la birou, fie cu norma intreaga, fie intr-un mod hibrid, ar putea genera provocari in ceea ce priveste ingrijirea copiilor sau chiar oportunitatile de avansare in cariera. 
 
Prin urmare, companiile din domeniul serviciilor financiare ar trebui sa ia in calcul potentialele dezavantaje ale modului de lucru hibrid si sa comunice in mod clar asteptarile si parametrii din cadrul acestor noi moduri de lucru, recomanda raportul. 
 
Mai mult decat atat, asa-numitele programe de relansare a carierei pot deveni un instrument si mai puternic pentru a atrage si pastra femeile, potrivit raportului, avand in vedere ca 43% dintre femei isi parasesc locul de munca dupa ce au un copil, iar mai mult de jumatate dintre exponentele generatiei Millennials anticipeaza sa isi vor intrerupe cariera la un moment dat. 
 
Cea mai recenta editie a raportului Deloitte "Leadership, representation and gender equity in financial services", dezvoltat in colaborare cu organizatia 100 Women in Finance, se bazeaza pe analiza datelor publice a peste 100 de institutii din domeniul serviciilor financiare din SUA, realizata de Deloitte Center for Financial Services. 
 
Programul SheXO Club, o initiativa globala a Deloitte lansata in Romania in 2012, isi propune sa construiasca o comunitate de femei de afaceri care sa fie conectata, sa creasca si sa prospere prin crearea unei platforme dedicate schimbului de experiente. Prin intermediul intalnirilor, cercetarilor si analizelor destinate clubului, membrele acestuia isi vor putea extinde cunostintele in domenii precum leadership, economie, tendinte globale si modele de afaceri, impartasind in acelasi timp cele mai bune practici in domeniul diversitatii si incluziunii.
 
Te-ar putea interesa si: Atentie, soferi: unda de soc peste benzinariile din tara: benzinarii platesc dur scumpirile si benzina vanduta in tomberoane
 
 
Colaborator Manager.ro
Urmareste-ne pe Google News

Ultimele NOUTATI

Ca-n Marea Criza din anii '30, cand bogatasii se aruncau de pe cladiri. Averile magnatilor lumii, declin istoric
Ultimele stiri economice

Ca-n Marea Criza din anii '30, cand bogatasii se aruncau de pe cladiri. Averile magnatilor lumii, declin istoric

Multiplele crize care graviteaza in jurul economiei globale afecteaza inclusiv averile celor mai bogati dintre pamanteni. Pastrand proportiile, exista comparatii cu perioada Marii Crize din anii...
today05 Iul. 2022
Cum sa respiram un aer mai sanatos in cladiri?
Life Style

Cum sa respiram un aer mai sanatos in cladiri?

 O locuinta care sa respire aer curat si sanatos este dorinta fiecaruia dintre noi. O locuinta in care familia sa-si petreaca timpul liber citind, vizionand un film, gatind. O locuinta...
today05 Iul. 2022
7 Modele de Contracte - actualizate conform GDPR

Aboneaza-te la Newsletterul Gratuit. Zilnic in Inboxul tau.

Vrei sa fii la curent cu cele mai noi articole despre Antreprenoriat, Economie, Imobiliare, Auto, IT&C si sa primesti GRATUIT Raportul Special:

"7 Modele de Contracte - actualizate conform GDPR"
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentul UE 679/2016
Adauga comentariu

Partenerii nostri

Te-ar putea interesa si

Bani pentru someri. Ce stimulente financiare ofera Legea nr. 76/2002 pentru somerii care reusesc sa se angajeze
Companii

Bani pentru someri. Ce stimulente financiare ofera Legea nr. 76/2002 pentru somerii care reusesc sa se angajeze

today04 Iul. 2022
Recesiunea economiei mondiale, tot mai probabila: traim vremuri demne de a fi studiate in cartile de economie ale generatiilor viitoare
Economie

Recesiunea economiei mondiale, tot mai probabila: traim vremuri demne de a fi studiate in cartile de economie ale generatiilor viitoare

today04 Iul. 2022
Cate tipuri de relee exista si la ce se foloseste fiecare?
Life Style

Cate tipuri de relee exista si la ce se foloseste fiecare?

today04 Iul. 2022
Cadoul otravit de la Guvern, pentru Constructii: banii muncitorilor, in pericol
Ultimele stiri economice

Cadoul otravit de la Guvern, pentru Constructii: banii muncitorilor, in pericol

today04 Iul. 2022

Aboneaza-te la Newsletterul Gratuit.
Zilnic in Inboxul tau.

Vrei sa fii la curent cu cele mai noi articole despre Antreprenoriat, Economie, Imobiliare, Auto, IT&C si sa primesti GRATUIT Raportul Special:

"7 Modele de Contracte - actualizate conform GDPR"


Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
x