Fidelitatea angajatului fata de patron, pusa la grea incercare: romanii isi schimba locul de munca la foc automat
angajatilocuri de muncapiata munciischimbarea locului de munca
Fidelitatea fata de compania pentru care lucreaza multi dintre romanii nostri activi pe piata muncii este un concept perimat, care nu-si mai gaseste aplicabilitatea in zilele noastre. Nevoia de salarii mai mari, dorinta de a munci de acasa sau volumul prea mare de munca sunt principalele motive pentru care angajatii romani isi dau demisia, plecand in cautarea de noi oportunitati pe piata muncii.
Cele mai recente analize efectuate in randul salariatilor din tara noastra scot la iveala o disponibilitate si o efervescenta de-a dreptul impresionante.
Se pare ca, in ultimii doi ani, jumatate dintre angajatii respondenti la o analiza de specialitate si-au
schimbat jobul.
Conform unui sondaj realizat de platforma de recrutare eJobs, 5 din 10 salariati romani nu au ramas "prinsi" in compania pentru care lucrau, ci si-au incercat norocul si in alte firme, la alte joburi.
Cei mai multi angajati isi dau demisia din cauza salariului
La baza acestei mobilitati a stat cautarea unui job mai bun, dar trebuie precizat faptul ca multi angajati au fost si nevoiti sa faca schimbarea, pe fondul concedierilor, in timp ce altii au plecat din cauza volumului prea mare de munca, cautand un post cu mai putine responsabilitati.
Ca referinta, ne arata analiza, 40% dintre cei care si-au schimbat locul de munca in ultimii doi ani au fost motivati de un salariu mai mare. Procentul celor ce se plangeau ca munceau prea mult este de 14%, iar alti 12% s-au simtit motivati sa-si schimbe jobul din cauza ca nu le mai placea.
27% dintre respondenti au fost nevoiti sa caute altceva de lucru, din cauza concedierilor la care a apelat angajatorul in cei doi ani dificili de pandemie.
Interesant este ca exista si cativa angajati ce au decis sa-si paraseasca angajatorul, in momentul in care au solicitat sa munceasca de acasa, iar dorinta nu le-a fost respectata. 3% dintre respondentii studiului eJobs se regasesc in aceasta situatie!
"Pe o piata destul de fierbinte pentru candidati, in care migrarea de la un loc de munca la altul se poate face foarte usor, o astfel de decizie vine doar daca este insotita de argumente solide care tin de salariu, program mai bun de lucru, o oportunitate de avansare in cariera sau daca este impusa, cum este cazul disponibilizarilor.
Altfel, este destul de greu sa atragi candidati noi pentru ca sunt putini cei care vor sa plece intr-un loc nou daca nu au pe masa o oferta foarte atragatoare din toate punctele de vedere", spune Raluca Dumitra, Head of Marketing in cadrul eJobs.
Oficialul platformei de recrutare a mai punctat faptul ca "nevoia de stabilitate si contextul economic reapar ca elemente recurente in decizia de a face o astfel de miscare in cariera pentru ca rar se intampla sa vedem un numar atat de mare de oameni care sa doreasca sa lucreze intr-o industrie complet noua atunci cand cauta un alt loc de munca".
Foto: freepik.com
Un produs media marca Rentrop&Straton 
