Firmele vor avea mari probleme cu banii in perioada urmatoare. Managerii trebuie sa invete sa-si motiveze angajatii altfel decat financiar. Iata cum

Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X
Firmele vor avea mari probleme cu banii in perioada urmatoare. Managerii trebuie sa invete sa-si motiveze angajatii altfel decat financiar. Iata cum
Firmele vor avea mari probleme cu banii in perioada urmatoare. Managerii trebuie sa invete sa-si motiveze angajatii altfel decat financiar. Iata cum
de Cristina Enescu la 21 Mai. 2025 Exclusiv
Urmareste-ne pe Google News
motivarea angajatilor

Problemele economice la nivel national, cum ar fi deficitul bugetar excesiv si datoria publica de peste 50% din PIB, ar putea impune masuri de recesiune ce vor avea un impact inevitabil asupra sectorului nostru de business. Antreprenorii locali se asteapta la o majorare a poverii fiscale in acest an, iar acest lucru le poate afecta semnificativ bugetele.
 


 
O consecinta negativa a acestui lucru se poate reflecta in capacitatea lor de a-si mentine angajatii valorosi in companii. In contextul in care majorarile salariale ar putea fi foarte mici sau chiar inexistente, pericolul de a ramane fara forta de munca creste exponential. Prin urmare, cum iti poti mentine angajatii competenti, fara sa majorezi bugetele de cheltuieli cu salariile? Hai sa descoperim impreuna cateva metode deja testate in sectorul privat romanesc!
 

Ce ii motiveaza cu adevarat pe oamenii tai?

 
Adevarul e simplu: nu toti angajatii sunt motivati de aceleasi lucruri. Unii vor flexibilitate, altii recunoastere. Unii isi doresc dezvoltare profesionala, altii cauta stabilitate emotionala sau echilibru viata-munca. Ceea ce trebuie sa faci este sa cunosti oamenii din echipa ta — nu doar rolul lor in organigrama, ci motivatiile lor autentice. Aici incepe orice strategie solida de motivare.
 

Recunoasterea meritelor: un gest mic, un impact mare

 
Intr-un sondaj realizat de Gallup, recunoasterea performantei s-a clasat constant in top 3 factori de motivare, alaturi de oportunitatile de dezvoltare si relatia cu superiorul direct. Nu subestima puterea unui „multumesc” sincer, a unei aprecieri exprimate public intr-un email catre echipa sau intr-o sedinta de final de luna. In multe companii romanesti de dimensiuni mici si medii, s-a observat ca angajatii apreciaza mai mult aceste gesturi decat premiile materiale, pentru ca vin din partea unui lider care vede si intelege efortul.
 

Programe de dezvoltare profesionala, chiar si cu resurse limitate

 
Un trend tot mai des intalnit in Romania este colaborarea cu platforme de formare online, care ofera cursuri la costuri accesibile sau chiar gratuite pentru companii. Dar valoarea reala apare cand incurajezi si sustii participarea angajatilor — le oferi timp in programul de lucru pentru a invata, le ceri feedback dupa cursuri si creezi contexte in care pot aplica noile competente. Acest tip de investitie creeaza sentimentul de progres, o sursa de motivatie extrem de puternica in orice echipa.
 

Flexibilitatea programului si increderea acordata

 
Pandemia a resetat asteptarile multor angajati in ceea ce priveste modul de lucru. In prezent, companii romanesti din industrii diverse — de la IT la contabilitate sau design — ofera angajatilor optiuni de program flexibil, lucru hibrid sau zile libere in functie de obiectivele atinse. Ceea ce ofera cu adevarat motivatie este increderea acordata: sa le arati ca nu conteaza doar sa „fie la birou”, ci sa livreze rezultate. Aceasta abordare aduce un nivel crescut de responsabilitate si autonomie, iar productivitatea creste organic.
 

Implicarea in deciziile care ii privesc

 
O alta practica testata cu succes in companiile locale este consultarea angajatilor atunci cand se iau decizii care le afecteaza activitatea: schimbari de proceduri, reorganizari interne, lansarea unui produs nou. Implicarea directa ii face sa se simta parte din ceva mai mare decat jobul lor — si aceasta este una dintre cele mai solide forme de motivare. Teama de pierdere a controlului se transforma in asumare, iar angajatul devine co-autor al succesului organizatiei.
 

Motivatia reala se construieste prin leadership, nu prin bani

 
Da, salariul conteaza. Dar nu este totul. In Romania de azi, multe firme mici si mijlocii au reusit sa construiasca echipe stabile si performante fara sa intre intr-o cursa nesustenabila a salariilor. Cheia este sa intelegi nevoile reale ale angajatilor tai, sa fii prezent, sa ii asculti si sa creezi un mediu in care munca lor are sens. Cand oamenii tai simt ca sunt vazuti, ascultati si valorizati, motivatia vine natural — si ramane, chiar si in vremuri mai putin confortabile financiar.
 
Sursa foto: freepik.com

 
Colaborator Manager.ro

Ultimele NOUTATI

6.000 de euro ca sa te muti in Italia! Anuntul autoritatilor din Provincia Varese: Oferim banii oricui vine sa locuiasca aici
Life Style

6.000 de euro ca sa te muti in Italia! Anuntul autoritatilor din Provincia Varese: Oferim banii oricui vine sa locuiasca aici

today14 Iun. 2025
Rolul pulsatorului in mulsul zilnic
Casa si gradina

Rolul pulsatorului in mulsul zilnic

today13 Iun. 2025
Se vand ca painea calda! Daca iti faci stoc de 20 sau 30 de astfel de produse si le vinzi pe OLX castigi zeci de mii de lei din prima luna!
Business

Se vand ca painea calda! Daca iti faci stoc de 20 sau 30 de astfel de produse si le vinzi pe OLX castigi zeci de mii de lei din prima luna!

today13 Iun. 2025
Instrumente esentiale pentru gestionarea comenzilor in perioadele de varf
Life Style

Instrumente esentiale pentru gestionarea comenzilor in perioadele de varf

today13 Iun. 2025
Impactul fumatului asupra succesului implantului dentar
Life Style

Impactul fumatului asupra succesului implantului dentar

today13 Iun. 2025
Doar 4 din 10 patroni publica salariul in anuntul de angajare. Oare de ce?
Companii

Doar 4 din 10 patroni publica salariul in anuntul de angajare. Oare de ce?

today13 Iun. 2025
Ghidul angajatorului. Daca un salariat munceste dupa program nu inseamna neaparat ca efectueaza ore suplimentare!
Companii

Ghidul angajatorului. Daca un salariat munceste dupa program nu inseamna neaparat ca efectueaza ore suplimentare!

today12 Iun. 2025
Cum ne schimba retelele sociale creierul si comportamentul: intre dependenta, validare si manipulare digitala
Social Media

Cum ne schimba retelele sociale creierul si comportamentul: intre dependenta, validare si manipulare digitala

today12 Iun. 2025
E-FACTURA. E-TRANSPORT: SANCTIUNI. AMENZI. SOLUTII PRACTICE
Aboneaza-te la Newsletterul Gratuit. Zilnic in Inboxul tau.
Vrei sa fii la curent cu cele mai noi articole despre Antreprenoriat, Economie, Imobiliare, Auto, IT&C si sa primesti GRATUIT Raportul Special de mai jos?
E-FACTURA. E-TRANSPORT: SANCTIUNI. AMENZI. SOLUTII PRACTICE

Aboneaza-te la
Newsletterul Gratuit.
Zilnic in Inboxul tau.

Vrei sa fii la curent cu cele mai noi articole
despre Antreprenoriat, Economie, Imobiliare,
Auto, IT&C si sa primesti GRATUIT
Raportul Special
"E-FACTURA. E-TRANSPORT: SANCTIUNI. AMENZI. SOLUTII PRACTICE"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform cu Regulamentului UE 679/2016
x