Firmele vor avea mari probleme cu banii in perioada urmatoare. Managerii trebuie sa invete sa-si motiveze angajatii altfel decat financiar. Iata cum

Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X
Firmele vor avea mari probleme cu banii in perioada urmatoare. Managerii trebuie sa invete sa-si motiveze angajatii altfel decat financiar. Iata cum
Firmele vor avea mari probleme cu banii in perioada urmatoare. Managerii trebuie sa invete sa-si motiveze angajatii altfel decat financiar. Iata cum
de Cristina Enescu la 21 Mai. 2025 Exclusiv
Urmareste-ne pe Google News
motivarea angajatilor

Problemele economice la nivel national, cum ar fi deficitul bugetar excesiv si datoria publica de peste 50% din PIB, ar putea impune masuri de recesiune ce vor avea un impact inevitabil asupra sectorului nostru de business. Antreprenorii locali se asteapta la o majorare a poverii fiscale in acest an, iar acest lucru le poate afecta semnificativ bugetele.
 


 
O consecinta negativa a acestui lucru se poate reflecta in capacitatea lor de a-si mentine angajatii valorosi in companii. In contextul in care majorarile salariale ar putea fi foarte mici sau chiar inexistente, pericolul de a ramane fara forta de munca creste exponential. Prin urmare, cum iti poti mentine angajatii competenti, fara sa majorezi bugetele de cheltuieli cu salariile? Hai sa descoperim impreuna cateva metode deja testate in sectorul privat romanesc!
 

Ce ii motiveaza cu adevarat pe oamenii tai?

 
Adevarul e simplu: nu toti angajatii sunt motivati de aceleasi lucruri. Unii vor flexibilitate, altii recunoastere. Unii isi doresc dezvoltare profesionala, altii cauta stabilitate emotionala sau echilibru viata-munca. Ceea ce trebuie sa faci este sa cunosti oamenii din echipa ta — nu doar rolul lor in organigrama, ci motivatiile lor autentice. Aici incepe orice strategie solida de motivare.
 

Recunoasterea meritelor: un gest mic, un impact mare

 
Intr-un sondaj realizat de Gallup, recunoasterea performantei s-a clasat constant in top 3 factori de motivare, alaturi de oportunitatile de dezvoltare si relatia cu superiorul direct. Nu subestima puterea unui „multumesc” sincer, a unei aprecieri exprimate public intr-un email catre echipa sau intr-o sedinta de final de luna. In multe companii romanesti de dimensiuni mici si medii, s-a observat ca angajatii apreciaza mai mult aceste gesturi decat premiile materiale, pentru ca vin din partea unui lider care vede si intelege efortul.
 

Programe de dezvoltare profesionala, chiar si cu resurse limitate

 
Un trend tot mai des intalnit in Romania este colaborarea cu platforme de formare online, care ofera cursuri la costuri accesibile sau chiar gratuite pentru companii. Dar valoarea reala apare cand incurajezi si sustii participarea angajatilor — le oferi timp in programul de lucru pentru a invata, le ceri feedback dupa cursuri si creezi contexte in care pot aplica noile competente. Acest tip de investitie creeaza sentimentul de progres, o sursa de motivatie extrem de puternica in orice echipa.
 

Flexibilitatea programului si increderea acordata

 
Pandemia a resetat asteptarile multor angajati in ceea ce priveste modul de lucru. In prezent, companii romanesti din industrii diverse — de la IT la contabilitate sau design — ofera angajatilor optiuni de program flexibil, lucru hibrid sau zile libere in functie de obiectivele atinse. Ceea ce ofera cu adevarat motivatie este increderea acordata: sa le arati ca nu conteaza doar sa „fie la birou”, ci sa livreze rezultate. Aceasta abordare aduce un nivel crescut de responsabilitate si autonomie, iar productivitatea creste organic.
 

Implicarea in deciziile care ii privesc

 
O alta practica testata cu succes in companiile locale este consultarea angajatilor atunci cand se iau decizii care le afecteaza activitatea: schimbari de proceduri, reorganizari interne, lansarea unui produs nou. Implicarea directa ii face sa se simta parte din ceva mai mare decat jobul lor — si aceasta este una dintre cele mai solide forme de motivare. Teama de pierdere a controlului se transforma in asumare, iar angajatul devine co-autor al succesului organizatiei.
 

Motivatia reala se construieste prin leadership, nu prin bani

 
Da, salariul conteaza. Dar nu este totul. In Romania de azi, multe firme mici si mijlocii au reusit sa construiasca echipe stabile si performante fara sa intre intr-o cursa nesustenabila a salariilor. Cheia este sa intelegi nevoile reale ale angajatilor tai, sa fii prezent, sa ii asculti si sa creezi un mediu in care munca lor are sens. Cand oamenii tai simt ca sunt vazuti, ascultati si valorizati, motivatia vine natural — si ramane, chiar si in vremuri mai putin confortabile financiar.
 
Sursa foto: freepik.com

 
Colaborator Manager.ro

Ultimele NOUTATI

Salariul mai mare se obtine la interviu, nu dupa angajare! Sfaturi de la experti HR pentru negocieri in timpul interviului
Companii

Salariul mai mare se obtine la interviu, nu dupa angajare! Sfaturi de la experti HR pentru negocieri in timpul interviului

today05 Iul. 2025
Impactul majorarii TVA pentru HoReCa - se anunta falimente in lant
Economie

Impactul majorarii TVA pentru HoReCa - se anunta falimente in lant

today05 Iul. 2025
Pulsul industriei IT din Romania - cand toata Europa concedia masiv, Romania facea angajari. Nici azi nu o ducem mai rau
Companii

Pulsul industriei IT din Romania - cand toata Europa concedia masiv, Romania facea angajari. Nici azi nu o ducem mai rau

today05 Iul. 2025
Japonia se pregateste sa fie lovita de o serie de cutremure puternice  Autoritatile avertizeaza populatia sa nu creada zvonurile apocaliptice
Economie

Japonia se pregateste sa fie lovita de o serie de cutremure puternice Autoritatile avertizeaza populatia sa nu creada zvonurile apocaliptice

today05 Iul. 2025
Patronatele avertizeaza: Pana in toamna puterea de cumparare va scadea cu pana la 40%, preturile vor creste cu pana la 10% din cauza majorarii TVA
Economie

Patronatele avertizeaza: Pana in toamna puterea de cumparare va scadea cu pana la 40%, preturile vor creste cu pana la 10% din cauza majorarii TVA

today05 Iul. 2025
Divortul, sport national in Romania: 4 din 10 cupluri se cearta din cauza banilor
Ultimele stiri economice

Divortul, sport national in Romania: 4 din 10 cupluri se cearta din cauza banilor

today04 Iul. 2025
2025 aduce soc fiscal: orice firma plateste impozit pe cel putin 30% din profit, chiar daca in trecut a inregistrat pierderi mari
Companii

2025 aduce soc fiscal: orice firma plateste impozit pe cel putin 30% din profit, chiar daca in trecut a inregistrat pierderi mari

today04 Iul. 2025
Incepe marele exod fiscal? De teama masurilor de austeritate, firmele romanesti si-ar putea muta sediile fiscale in alte tari
Companii

Incepe marele exod fiscal? De teama masurilor de austeritate, firmele romanesti si-ar putea muta sediile fiscale in alte tari

today04 Iul. 2025
E-FACTURA. E-TRANSPORT: SANCTIUNI. AMENZI. SOLUTII PRACTICE
Aboneaza-te la Newsletterul Gratuit. Zilnic in Inboxul tau.
Vrei sa fii la curent cu cele mai noi articole despre Antreprenoriat, Economie, Imobiliare, Auto, IT&C si sa primesti GRATUIT Raportul Special de mai jos?
E-FACTURA. E-TRANSPORT: SANCTIUNI. AMENZI. SOLUTII PRACTICE

Aboneaza-te la
Newsletterul Gratuit.
Zilnic in Inboxul tau.

Vrei sa fii la curent cu cele mai noi articole
despre Antreprenoriat, Economie, Imobiliare,
Auto, IT&C si sa primesti GRATUIT
Raportul Special
"E-FACTURA. E-TRANSPORT: SANCTIUNI. AMENZI. SOLUTII PRACTICE"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform cu Regulamentului UE 679/2016
x