Ghidul angajatorului. Atentie la art. 64 din Codul muncii! Are implicatii deloc evidente la prima vedere!

Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X
Ghidul angajatorului. Atentie la art. 64 din Codul muncii! Are implicatii deloc evidente la prima vedere!
Ghidul angajatorului. Atentie la art. 64 din Codul muncii! Are implicatii deloc evidente la prima vedere!
de Mihai Balescu la 28 Ian. 2025 Exclusiv
Urmareste-ne pe Google News
Art. 64 spune ca atunci cand concediati un salariat pentru inaptitudine fizica/psihica sau pentru necorespundere profesionala, aveti obligatia sa ii propuneti un alt loc de munca vacant in unitate, compatibil cu pregatirea sa profesionala ori, dupa caz, cu capacitatea de munca stabilita de medicul de medicina a muncii. Aceeasi obligatie o aveti si in cazul salariatului al carui contract de munca inceteaza de drept, ca urmare a reintegrarii pe acel post a unui fost salariat concediat nelegal. Obligatia este, asadar, aceeasi, dar nerespectarea ei are consecinte diferite, de la caz la caz. 

Pentru inceput, sa vedem cum suna exact articolele din Codul muncii care stabilesc obligatia de mai sus:

Art. 64
(1) In cazul in care concedierea se dispune pentru motivele prevazute la art. 61 lit. c) si d), precum si in cazul in care contractul individual de munca a incetat de drept in temeiul art. 56 alin. (1) lit. e), angajatorul are obligatia de a-i propune salariatului alte locuri de munca vacante in unitate, compatibile cu pregatirea profesionala sau, dupa caz, cu capacitatea de munca stabilita de medicul de medicina a muncii.

Art. 61
Angajatorul poate dispune concedierea pentru motive care tin de persoana salariatului in urmatoarele situatii:
c) in cazul in care, prin decizie a organelor competente de expertiza medicala, se constata inaptitudinea fizica si/sau psihica a salariatului, fapt ce nu permite acestuia sa isi indeplineasca atributiile corespunzatoare locului de munca ocupat;
d) in cazul in care salariatul nu corespunde profesional locului de munca in care este incadrat.

Art. 56
(1) Contractul individual de munca existent inceteaza de drept:
e) ca urmare a admiterii cererii de reintegrare in functia ocupata de salariat a unei persoane concediate nelegal sau pentru motive neintemeiate, de la data ramanerii definitive a hotararii judecatoresti de reintegrare.

Se observa imediat ca intre cele doua ipoteze mentionate la art. 61, respectiv la art. 56 exista o diferenta notabila: daca in primul caz (art. 61) trecerea intr-o alta munca este o masura prin care concedierea se evita, iar intre parti intervine o modificare a contractului de munca, in cel de-al doilea caz (art. 56) incetarea contractului de munca nu poate fi evitata. Ea intervine de drept, trecerea intr-o alta munca este doar o masura de protectie ulterioara acestei incetari.

Si aceasta diferenta conduce si la sanctiuni diferite in cazul nerespectarii obligatiei de mai sus.

Astfel, daca angajatorul nu isi indeplineste obligatia de a-i oferi salariatului un alt post vacant in unitate, prealabil concedierii in temeiul art. 61 lit. c) sau d), sanctiunea va consta in anularea respectivei decizii de concediere. Pe cand neindeplinirea acestei obligatii in cazul salariatului al carui contract inceteaza de drept in temeiul art. 56 nu are cum sa atraga anularea incetarii, deoarece incetarea intra in vigoare oricum, indiferent de ce face sau nu face angajatorul.

Ca urmare, intrucat nicio instanta de judcata nu poate dispune in mod silit trecerea intr-o alta munca, singura solutie este ca angajatorul care nu si-a indeplinit obligatia de trecere a salariatului pe un alt post sa ii plateasca acestuia despagubiri.

Sursa foto: www.pexels.com


Editorialist Manager.ro
adresa de e-mail: mihaib@rs.ro

Ultimele NOUTATI

Un antreprenor roman de succes da de pamant cu economia: daca Romania ar fi o firma, ar fi in incapacitate de plata
Economie

Un antreprenor roman de succes da de pamant cu economia: daca Romania ar fi o firma, ar fi in incapacitate de plata

today07 Feb. 2025
Ideea ciudata de afaceri a celui mai bogat om din lume: in ce isi investeste averea
Tehnologie

Ideea ciudata de afaceri a celui mai bogat om din lume: in ce isi investeste averea

today07 Feb. 2025
Bonusuri care chiar motiveaza! Ce isi doresc angajatii si ce nu functioneaza
Companii

Bonusuri care chiar motiveaza! Ce isi doresc angajatii si ce nu functioneaza

today07 Feb. 2025
Noua schema la ANAF! Inspectorii primesc bonusuri din amenzile aplicate!
Ultimele stiri economice

Noua schema la ANAF! Inspectorii primesc bonusuri din amenzile aplicate!

today07 Feb. 2025
Paulownia – lemnul viitorului! Afacerea care iti poate aduce profituri uriase in doar cativa ani!
Banii tai - sectiune de educatie financiara

Paulownia – lemnul viitorului! Afacerea care iti poate aduce profituri uriase in doar cativa ani!

today07 Feb. 2025
Se schimba tot! Unde si cum vei plati de acum impozitele? Ce trebuie sa faci urgent!
Ultimele stiri economice

Se schimba tot! Unde si cum vei plati de acum impozitele? Ce trebuie sa faci urgent!

today07 Feb. 2025
Au nevoie de banii nostri! In tot anul 2025 Programul Fidelis se va desfasura lunar
Financiar-Bancar

Au nevoie de banii nostri! In tot anul 2025 Programul Fidelis se va desfasura lunar

today07 Feb. 2025
De ce se tem economistii si oamenii de afaceri de IMPOZITUL PROGRESIV? Ce impact ar avea schimbarea fiscalitatii, de fapt
Economie

De ce se tem economistii si oamenii de afaceri de IMPOZITUL PROGRESIV? Ce impact ar avea schimbarea fiscalitatii, de fapt

today07 Feb. 2025

Aboneaza-te la Newsletterul Gratuit. Zilnic in Inboxul tau.

Vrei sa fii la curent cu cele mai noi articole despre Antreprenoriat, Economie, Imobiliare, Auto, IT&C si sa primesti GRATUIT Raportul Special de mai jos?
E-FACTURA. E-TRANSPORT: SANCTIUNI. AMENZI. SOLUTII PRACTICE
E-FACTURA. E-TRANSPORT: SANCTIUNI. AMENZI. SOLUTII PRACTICE
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform cuRegulamentul UE 679/2016

Partenerii nostri

Te-ar putea interesa si

Bonusuri care chiar motiveaza! Ce isi doresc angajatii si ce nu functioneaza
Companii

Bonusuri care chiar motiveaza! Ce isi doresc angajatii si ce nu functioneaza

today07 Feb. 2025
Noua schema la ANAF! Inspectorii primesc bonusuri din amenzile aplicate!
Ultimele stiri economice

Noua schema la ANAF! Inspectorii primesc bonusuri din amenzile aplicate!

today07 Feb. 2025
Paulownia – lemnul viitorului! Afacerea care iti poate aduce profituri uriase in doar cativa ani!
Banii tai - sectiune de educatie...

Paulownia – lemnul viitorului! Afacerea care iti poate aduce profituri uriase in doar cativa ani!

today07 Feb. 2025
Se schimba tot! Unde si cum vei plati de acum impozitele? Ce trebuie sa faci urgent!
Ultimele stiri economice

Se schimba tot! Unde si cum vei plati de acum impozitele? Ce trebuie sa faci urgent!

today07 Feb. 2025

Aboneaza-te la
Newsletterul Gratuit.
Zilnic in Inboxul tau.

Vrei sa fii la curent cu cele mai noi articole
despre Antreprenoriat, Economie, Imobiliare,
Auto, IT&C si sa primesti GRATUIT
Raportul Special
"E-FACTURA. E-TRANSPORT: SANCTIUNI. AMENZI. SOLUTII PRACTICE"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform cu Regulamentului UE 679/2016
x