Ghidul angajatorului. Atentie la art. 64 din Codul muncii! Are implicatii deloc evidente la prima vedere!

Ghidul angajatorului. Atentie la art. 64 din Codul muncii! Are implicatii deloc evidente la prima vedere! Art. 64 spune ca atunci cand concediati un salariat pentru inaptitudine fizica/psihica sau pentru necorespundere profesionala, aveti obligatia sa ii propuneti un alt loc de munca vacant in unitate, compatibil cu pregatirea sa profesionala ori, dupa caz, cu capacitatea de munca stabilita de medicul de medicina a muncii. Aceeasi obligatie o aveti si in cazul salariatului al carui contract de munca inceteaza de drept, ca urmare a reintegrarii pe acel post a unui fost salariat concediat nelegal. Obligatia este, asadar, aceeasi, dar nerespectarea ei are consecinte diferite, de la caz la caz. 
Pentru inceput, sa vedem cum suna exact articolele din Codul muncii care stabilesc obligatia de mai sus:

Art. 64
(1) In cazul in care concedierea se dispune pentru motivele prevazute la art. 61 lit. c) si d), precum si in cazul in care contractul individual de munca a incetat de drept in temeiul art. 56 alin. (1) lit. e), angajatorul are obligatia de a-i propune salariatului alte locuri de munca vacante in unitate, compatibile cu pregatirea profesionala sau, dupa caz, cu capacitatea de munca stabilita de medicul de medicina a muncii.

Art. 61
Angajatorul poate dispune concedierea pentru motive care tin de persoana salariatului in urmatoarele situatii:
c) in cazul in care, prin decizie a organelor competente de expertiza medicala, se constata inaptitudinea fizica si/sau psihica a salariatului, fapt ce nu permite acestuia sa isi indeplineasca atributiile corespunzatoare locului de munca ocupat;
d) in cazul in care salariatul nu corespunde profesional locului de munca in care este incadrat.

Art. 56
(1) Contractul individual de munca existent inceteaza de drept:
e) ca urmare a admiterii cererii de reintegrare in functia ocupata de salariat a unei persoane concediate nelegal sau pentru motive neintemeiate, de la data ramanerii definitive a hotararii judecatoresti de reintegrare.

Se observa imediat ca intre cele doua ipoteze mentionate la art. 61, respectiv la art. 56 exista o diferenta notabila: daca in primul caz (art. 61) trecerea intr-o alta munca este o masura prin care concedierea se evita, iar intre parti intervine o modificare a contractului de munca, in cel de-al doilea caz (art. 56) incetarea contractului de munca nu poate fi evitata. Ea intervine de drept, trecerea intr-o alta munca este doar o masura de protectie ulterioara acestei incetari.

Si aceasta diferenta conduce si la sanctiuni diferite in cazul nerespectarii obligatiei de mai sus.

Astfel, daca angajatorul nu isi indeplineste obligatia de a-i oferi salariatului un alt post vacant in unitate, prealabil concedierii in temeiul art. 61 lit. c) sau d), sanctiunea va consta in anularea respectivei decizii de concediere. Pe cand neindeplinirea acestei obligatii in cazul salariatului al carui contract inceteaza de drept in temeiul art. 56 nu are cum sa atraga anularea incetarii, deoarece incetarea intra in vigoare oricum, indiferent de ce face sau nu face angajatorul.

Ca urmare, intrucat nicio instanta de judcata nu poate dispune in mod silit trecerea intr-o alta munca, singura solutie este ca angajatorul care nu si-a indeplinit obligatia de trecere a salariatului pe un alt post sa ii plateasca acestuia despagubiri.

Sursa foto: www.pexels.com