Ghidul angajatorului. Ce faceti daca descoperiti ca unul dintre angajatii dvs. fura?

Ghidul angajatorului. Ce faceti daca descoperiti ca unul dintre angajatii dvs. fura? ghidul angajatoruluiangajatifrauda

Evident, intr-un asemenea caz demarati imediat procedura de cercetare disciplinara, pentru a-l putea concedia pe angajatul respectiv si a-l da pe mana Politiei. Si, totodata, va ganditi sa ii si suspendati contractul de munca, astfel incat sa nu-l mai vedeti pe individ prin firma pana la finalizarea situatiei. Supriza, insa! Legea nu va permite sa faceti asa ceva.
Cazurile de suspendare a contractului de munca din initiativa angajatorului sunt reglementate la art. 52 din Codul muncii si vizeaza situatii care il pot determina pe acesta sa dispuna incetarea temporara a prestarii muncii si a platii salariului.

Initial au existat mai multe astfel de posibilitati de suspendare a contractului, dar numarul acestora a fost limitat in timp.

Mai intai, a fost inlaturata suspendarea contractului de munca ca sanctiune disciplinara. Ulterior, a fost declarata neconstitutionalitatea altor temeiuri de suspendare, anume a cazului in care angajatorul a depus o plangere penala impotriva salariatului, ca si a celui in care s-a declansat procedura cercetarii disciplinare.

Da, pe 5 mai 2016, Curtea Constitutionala a statuat ca angajatorul nu mai poate suspenda contractul de munca pe parcursul cercetarii disciplinare. Curtea a considerat ca o asemenea masura constituie o restrangere disproportionata a dreptului la munca, prevazut in art. 41 alin. (1) din Constitutie.

Ca urmare, in situatia de mai sus, cand constatati ca un salariat fura de la locul de munca, va trebui sa continuati raportul de munca si sa il primiti in continuare la serviciu, zi de zi, expunandu-va la repetarea acestei abateri (fara a mai mentiona caracterul infractional al faptei).

Pana la finalizarea cercetarii disciplinare, respectiv pana la finalizarea urmaririi penale, cand salariatul va putea fi trimis in judecata, contractul de munca nu e suspendat, ci continua. Iar singura solutie este grabirea cercetarii disciplinare, astfel incat salariatul sa poate fi cat mai curand concediat disciplinar.

A ramas in vigoare doar posibilitatea prevazuta de art. 52 alin. (1) lit. b) din Codul muncii, potrivit caruia contractul de munca va putea fi suspendat in cazul in care salariatul a fost trimis in judecata pentru o fapta penala incompatibila cu functia detinuta.

De mentionat ca aceasta suspendare intervine din initiativa dvs., a angajatorului, deoarece numai dvs. sunteti in masura sa apreciati daca fapta savarsita de salariat il face intr-adevar incompatibil cu functia detinuta. Veti tine cont atat de atributiile expres conferite prin fisa postului, cat si de asteptarile de conduita din partea salariatului, care ar putea prejudicia imaginea unitatii.

In rest, exceptand situatia descrisa mai sus, cu furtul, mai puteti decide unilateral suspendarea contractului de munca in urmatoarele situatii:

• pentru motive economice, tehnologice, structurale sau similare (cazul somajului tehnic);
•  in cazul in care impotriva salariatului s-a luat masura controlului judiciar sau a controlului judiciar pe cautiune, daca in sarcina acestuia au fost stabilite obligatii care impiedica executarea contractului individual de munca;
•  in cazul arestului la domiciliu;
•  pe durata detasarii;
•  pe durata suspendarii de catre autoritatile competente a avizelor, autorizatiilor sau atestarilor necesare pentru exercitarea profesiilor.

Trebuie observat insa ca unele dintre aceste situatii chiar nu au nicio legatura cu suspendarea din initiativa angajatorului. Astfel, daca salariatul este arestat la domiciliu sau daca autoritatile competente i-au retras avizele sau autorizatiile necesare pentru exercitarea profesiei, chiar nu aveti alta posibilitate decat sa ii suspendati contractul.

Citeste si: Ghidul angajatorului. In ce conditii poate fi micsorat salariul unui angajat?
Sursa foto: www.pexels.com