Ghidul angajatorului. Ce pateste salariatul care divulga informatii confidentiale despre firma?

Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X
Ghidul angajatorului. Ce pateste salariatul care divulga informatii confidentiale despre firma?
Ghidul angajatorului. Ce pateste salariatul care divulga informatii confidentiale despre firma?
de Mihai Balescu la 01 Dec. 2021 Exclusiv
Urmareste-ne pe Google News
Orice salariat are obligatia generala de fidelitate fata de angajatorul sau. Aceasta este prevazuta la art. 39 alin. (2) lit. d) din Codul muncii si presupune de fapt doua obligatii: una de neconcurenta (salariatul nu are voie sa desfasoare in interesul lui propriu sau al unui tert activitati care ii fac angajatorului concurenta), alta de confidentialitate, care presupune interdictia de a divulga informatii despre care a fost avertizat de catre angajator ca sunt confidentiale. Ce se intampla insa daca salariatul nu respecta aceste obligatii?

Daca unui salariat i s-a comunicat in mod expres caracterul confidential al unei informatii, el este obligat sa pastreze secretul asupra acesteia pe intreg parcursul contractului de munca. Divulgarea informatiei reprezinta nerespectarea unui ordin de serviciu si atrage raspunderea disciplinara si, in masura probarii unui prejudiciu, pe cea patrimoniala.

Astfel, el va putea fi obligat la plata de despagubiri egale cu prejudiciul cauzat, cu luarea in considerare a urmatoarelor elemente:

• valoarea pe piata a informatiei divulgate;

• profitul pe care angajatorul l-ar fi obtinut prin utilizarea informatiei;
• diminuarea profitului obtinut de catre angajator in urma divulgarii informatiei;
• calificarea profesionala a salariatului si natura muncii sale (cu cat functia salariatului este mai inalta in ierarhia firmei, cu atat este de presupus ca informatiile cu care opereaza au un grad mai accentuat de confidentialitate);
• vinovatia salariatului in divulgarea informatiilor.

Calculul despagubirilor este insa mai problematic, pentru ca, adesea, efectele divulgarii informatiilor sunt greu de cuantificat.

De exemplu, in cazul divulgarii unor secrete de fabricatie, daca societatea concurenta ar fi putut realiza oricum produsul respectiv, dar cu cheltuieli mai mari, este dificil de apreciat care este prejudiciul suferit de catre angajator in contextul in care divulgarea respectivelor secrete a condus doar la diminuarea acestor cheltuieli.

De observat ca intre obligatia de neconcurenta si cea de confidentialitate exista un raport foarte strans. Scopul amandurora este protejarea angajatorului de prejudiciile pe care i le-ar putea pricinui un salariat divulgand informatii secrete catre competitori. Atentie, nu este vorba aici despre protejarea angajatorului impotriva concurentei in sine, ci doar impotriva exploatarii neloiale a informatiilor pe care le detine, prin firma sa.

Uneori, aceeasi fapta poate constitui o incalcare a obligatiei de confidentialitate sau a obligatiei de neconcurenta, in functie de scopul in care este facuta.

De exemplu, fotocopierea unor documente secrete ale angajatorului in scopul furnizarii acestor informatii unui concurent constituie o incalcare a obligatiei de confidentialitate, in timp ce aceeasi fapta savarsita in scopul desfasurarii pe cont propriu a unei activitati concurentiale constituie o incalcare a obligatiei de neconcurenta.

Legea face diferenta si intre situatia in care autorul faptei de divulgare a informatiilor confidentiale este inca salariatul angajatorului (caz in care raspunde patrimonial, potrivit art. 254 din Codul muncii, acoperind prejudiciul prin retineri din salariu) si situatia in care nu mai este salariatul angajatorului (caz in care raspunde delictual, potrivit dispozitiilor din Codul civil).

Sursa foto: www.pexels.com

Editorialist Manager.ro
adresa de e-mail: mihaib@rs.ro

Ultimele NOUTATI

Secretul din spatele podelelor care rezista 25 de ani fara sa se deterioreze
Casa si gradina

Secretul din spatele podelelor care rezista 25 de ani fara sa se deterioreze

today03 Iul. 2025
Publicitatea din Romania, aproape de 850 milioane euro in 2025. Digitalul castiga teren
Business

Publicitatea din Romania, aproape de 850 milioane euro in 2025. Digitalul castiga teren

today03 Iul. 2025
Magazinul Unirea: de la vitrina luxului comunist la mallul-fantoma din inima Bucurestiului
Companii

Magazinul Unirea: de la vitrina luxului comunist la mallul-fantoma din inima Bucurestiului

today02 Iul. 2025
Sondaj: Aproape jumatate dintre romani reclama inrautatirea situatiei financiare personale, iar trei sferturi se plang de situatia economica a tarii
Economie

Sondaj: Aproape jumatate dintre romani reclama inrautatirea situatiei financiare personale, iar trei sferturi se plang de situatia economica a tarii

today02 Iul. 2025
Studiu: Calitatea alimentelor, nu doar tipul dietei, scade riscul de boli cardiace. De ce dietele low-fat si low-carb nu sunt suficiente
Sanatate

Studiu: Calitatea alimentelor, nu doar tipul dietei, scade riscul de boli cardiace. De ce dietele low-fat si low-carb nu sunt suficiente

today02 Iul. 2025
Cum sustin campaniile sociale grupurile vulnerabile?
Campanii sociale

Cum sustin campaniile sociale grupurile vulnerabile?

today02 Iul. 2025
Oferte last minute vs. rezervari in avans la bilete de avion - avantaje si dezavantaje
Travel

Oferte last minute vs. rezervari in avans la bilete de avion - avantaje si dezavantaje

today02 Iul. 2025
Cu doar 27.000 de euro venituri pe familie in Romania, depasim Cehia si Ungaria la puterea de cumparare
Economie

Cu doar 27.000 de euro venituri pe familie in Romania, depasim Cehia si Ungaria la puterea de cumparare

today02 Iul. 2025
E-FACTURA. E-TRANSPORT: SANCTIUNI. AMENZI. SOLUTII PRACTICE
Aboneaza-te la Newsletterul Gratuit. Zilnic in Inboxul tau.
Vrei sa fii la curent cu cele mai noi articole despre Antreprenoriat, Economie, Imobiliare, Auto, IT&C si sa primesti GRATUIT Raportul Special de mai jos?
E-FACTURA. E-TRANSPORT: SANCTIUNI. AMENZI. SOLUTII PRACTICE

Aboneaza-te la
Newsletterul Gratuit.
Zilnic in Inboxul tau.

Vrei sa fii la curent cu cele mai noi articole
despre Antreprenoriat, Economie, Imobiliare,
Auto, IT&C si sa primesti GRATUIT
Raportul Special
"E-FACTURA. E-TRANSPORT: SANCTIUNI. AMENZI. SOLUTII PRACTICE"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform cu Regulamentului UE 679/2016
x