Ghidul angajatorului. Cea mai dura sanctiune disciplinara prevazuta de Codul muncii

Ghidul angajatorului. Cea mai dura sanctiune disciplinara prevazuta de Codul muncii ghidul angajatoruluisactiune disciplinara

Este vorba despre concedierea disciplinara. Este o masura pe care, conform art. 61 alin. (1) din Codul muncii, angajatorul o poate aplica in cazul unui salariat care savarseste abateri grave sau repetate de la regulile de disciplina a muncii. Problema este ca legea nu defineste si nici nu enumera abaterile grave, aprecierea gradului de gravitate ramanand strict la latitudinea angajatorului.

Situatia difera de la caz la caz.
In functie de specificul activitatii fiecarei firme, se poate considera ca savarseste o abatere grava:

• programatorul care da dovada de neglijenta in pastrarea secretului referitor la un program soft realizat pentru companie;
• casierul care permite patrunderea unor persoane straine in incaperea cu bani sau care nu preda la timp incasarile la banca;
• strungarul care pleaca si isi lasa utilajul nesupravegheat in timpul functionarii, punand in pericol securitatea colegilor;
• paznicul care doarme in post sau consuma bauturi alcoolice in timpul programului.

Acestea sunt insa doar niste exemple. Fiecare angajator trebuie sa isi faca propria lista de abateri, de fapte care ii perturba grav activitatea (bazandu-se si pe experientele anterioare), si neaparat sa le treaca in Regulamentul intern si sa le aduca la cunostinta salariatilor. Altfel ii va fi foarte greu, daca nu chiar imposibil, sa le sanctioneze.

Ca o paranteza, nici Codul muncii si nici vreo alta lege nu obliga firmele sa isi faca Regulament intern, doar ca, din punct de vedere practic, acest document este esential pentru asigurarea ordinii si disciplinei in unitate. In el sunt mentionate atat faptele considerate abateri disciplinare, cat si sanctiunile aplicabile.

Citeste si: Ghidul angajatorului. Ce pateste salariatul care divulga informatii confidentiale despre firma?

Cum poate aprecia angajatorul gravitatea abaterii disciplinare savarsite de catre salariat, pentru a dimensiona corect sanctiunea aplicabila?

Criteriile prevazute in art. 250 din Codul muncii sunt urmatoarele:

a) imprejurarile in care fapta a fost savarsita (cand, unde, cum, de ce?);
b) gradul de vinovatie a salariatului;
c) consecintele abaterii disciplinare;
d) comportarea generala in serviciu a salariatului;
e) eventualele sanctiuni disciplinare suferite anterior de catre acesta.

Sanctiunile disciplinare anterioare vor fi luate in considerare numai la stabilirea comportamentului general al salariatului. Salariatul nu poate fi pedepsit pentru aceeasi fapta de mai multe ori. Totusi, daca din aceasta succesiune de fapte rezulta o atitudine negativa fata de disciplina in unitate, se poate dispune concedierea la o noua abatere importanta, deoarece exista riscul perpetuarii acestui comportament.

Cum spuneam, Codul muncii nici nu defineste, nici nu enumera abaterile grave. Dar se poate considera ca abaterea grava reprezinta fapta savarsita cu vinovatie care, prin caracterul si urmarile sale, face imposibila continuarea relatiilor de munca cu angajatorul, justificand desfacerea disciplinara a contractului de munca.

In ceea ce priveste abaterile repetate, concedierea salariatului este posibila atunci cand, in urma constatarii incalcarii repetate a obligatiilor de munca, angajatorul poate trage concluzia ca salariatul, daca nu ar fi concediat, ar continua probabil sa savarseasca asemenea abateri.

Apare astfel si caracterul preventiv al concedierii disciplinare - angajatorul incearca sa protejeze interesele companiei prin eliminarea salariatilor care prezinta un potential de indisciplina.

Citeste si: Ghidul angajatorului. O problema neclara privind sporul de noapte

Sursa foto: www.pexels.com