Ghidul angajatorului. Cea mai dura sanctiune disciplinara prevazuta de Codul muncii

Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X
Ghidul angajatorului. Cea mai dura sanctiune disciplinara prevazuta de Codul muncii
Ghidul angajatorului. Cea mai dura sanctiune disciplinara prevazuta de Codul muncii
de Mihai Balescu la 10 Dec. 2021 Exclusiv
ghidul angajatoruluisactiune disciplinara

Este vorba despre concedierea disciplinara. Este o masura pe care, conform art. 61 alin. (1) din Codul muncii, angajatorul o poate aplica in cazul unui salariat care savarseste abateri grave sau repetate de la regulile de disciplina a muncii. Problema este ca legea nu defineste si nici nu enumera abaterile grave, aprecierea gradului de gravitate ramanand strict la latitudinea angajatorului.


Situatia difera de la caz la caz.
In functie de specificul activitatii fiecarei firme, se poate considera ca savarseste o abatere grava:

programatorul care da dovada de neglijenta in pastrarea secretului referitor la un program soft realizat pentru companie;

casierul care permite patrunderea unor persoane straine in incaperea cu bani sau care nu preda la timp incasarile la banca;
strungarul care pleaca si isi lasa utilajul nesupravegheat in timpul functionarii, punand in pericol securitatea colegilor;
paznicul care doarme in post sau consuma bauturi alcoolice in timpul programului.

Acestea sunt insa doar niste exemple. Fiecare angajator trebuie sa isi faca propria lista de abateri, de fapte care ii perturba grav activitatea (bazandu-se si pe experientele anterioare), si neaparat sa le treaca in Regulamentul intern si sa le aduca la cunostinta salariatilor. Altfel ii va fi foarte greu, daca nu chiar imposibil, sa le sanctioneze.

Ca o paranteza, nici Codul muncii si nici vreo alta lege nu obliga firmele sa isi faca Regulament intern, doar ca, din punct de vedere practic, acest document este esential pentru asigurarea ordinii si disciplinei in unitate. In el sunt mentionate atat faptele considerate abateri disciplinare, cat si sanctiunile aplicabile.

Citeste si: Ghidul angajatorului. Ce pateste salariatul care divulga informatii confidentiale despre firma?

Cum poate aprecia angajatorul gravitatea abaterii disciplinare savarsite de catre salariat, pentru a dimensiona corect sanctiunea aplicabila?

Criteriile prevazute in art. 250 din Codul muncii sunt urmatoarele:

a) imprejurarile in care fapta a fost savarsita (cand, unde, cum, de ce?);
b) gradul de vinovatie a salariatului;
c) consecintele abaterii disciplinare;
d) comportarea generala in serviciu a salariatului;
e) eventualele sanctiuni disciplinare suferite anterior de catre acesta.

Sanctiunile disciplinare anterioare vor fi luate in considerare numai la stabilirea comportamentului general al salariatului. Salariatul nu poate fi pedepsit pentru aceeasi fapta de mai multe ori. Totusi, daca din aceasta succesiune de fapte rezulta o atitudine negativa fata de disciplina in unitate, se poate dispune concedierea la o noua abatere importanta, deoarece exista riscul perpetuarii acestui comportament.

Cum spuneam, Codul muncii nici nu defineste, nici nu enumera abaterile grave. Dar se poate considera ca abaterea grava reprezinta fapta savarsita cu vinovatie care, prin caracterul si urmarile sale, face imposibila continuarea relatiilor de munca cu angajatorul, justificand desfacerea disciplinara a contractului de munca.

In ceea ce priveste abaterile repetate, concedierea salariatului este posibila atunci cand, in urma constatarii incalcarii repetate a obligatiilor de munca, angajatorul poate trage concluzia ca salariatul, daca nu ar fi concediat, ar continua probabil sa savarseasca asemenea abateri.

Apare astfel si caracterul preventiv al concedierii disciplinare - angajatorul incearca sa protejeze interesele companiei prin eliminarea salariatilor care prezinta un potential de indisciplina.

Citeste si: Ghidul angajatorului. O problema neclara privind sporul de noapte

Sursa foto: www.pexels.com

Editorialist Manager.ro
adresa de e-mail: mihaib@rs.ro
Urmareste-ne pe Google News

Ultimele NOUTATI

5 obiceiuri zilnice care-ti prelungesc viata cu ani de zile: e dovedit stiintific
Sanatate

5 obiceiuri zilnice care-ti prelungesc viata cu ani de zile: e dovedit stiintific

Exista cateva obiceiuri simple si banale care, practicate cu regularitate, ne pot ajuta sa traim mai mult si mai bine. Poate ca la prima vedere suna a cliseu, insa acum avem si un studiu realizat...
today24 Iun. 2022
Ce sunt folatii serici: 4 lucruri pe care trebuie sa le stii
Life Style

Ce sunt folatii serici: 4 lucruri pe care trebuie sa le stii

Folatii reprezinta un grup de compusi inruditi cu proprietati nutritionale similare, fiind niste micronutrienti esentiali pe care organismul uman nu ii poate sintetiza, depinzand asadar de aportul...
today24 Iun. 2022
7 Modele de Contracte - actualizate conform GDPR

Aboneaza-te la Newsletterul Gratuit. Zilnic in Inboxul tau.

Vrei sa fii la curent cu cele mai noi articole despre Antreprenoriat, Economie, Imobiliare, Auto, IT&C si sa primesti GRATUIT Raportul Special:

"7 Modele de Contracte - actualizate conform GDPR"
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentul UE 679/2016
Adauga comentariu

Partenerii nostri

Te-ar putea interesa si

11 organizatii de business din Romania cer mentinerea cotei unice, dar reducerea cheltuielilor statului: schimbarile fiscale sa fie luate prin consultare
Companii

11 organizatii de business din Romania cer mentinerea cotei unice, dar reducerea cheltuielilor statului: schimbarile fiscale sa fie luate prin consultare

today24 Iun. 2022
Pe ce cheltuie romanii voucherele sociale: cumpara chipsuri si bauturi, spre disperarea ministrului Muncii. Se dau amenzi usturatoare
Ultima ora

Pe ce cheltuie romanii voucherele sociale: cumpara chipsuri si bauturi, spre disperarea ministrului Muncii. Se dau amenzi usturatoare

today24 Iun. 2022
Plimbare cu iahtul pentru prima data: aceste greseli te fac de ras, evita-le
Travel

Plimbare cu iahtul pentru prima data: aceste greseli te fac de ras, evita-le

today24 Iun. 2022
Foamete mondiala, intr-o luna de zile: Sefa diplomatiei din UK a dat acest termen, daca nu se deblocheaza exporturile din Ucraina
Ultimele stiri economice

Foamete mondiala, intr-o luna de zile: Sefa diplomatiei din UK a dat acest termen, daca nu se deblocheaza exporturile din Ucraina

today24 Iun. 2022

Aboneaza-te la Newsletterul Gratuit.
Zilnic in Inboxul tau.

Vrei sa fii la curent cu cele mai noi articole despre Antreprenoriat, Economie, Imobiliare, Auto, IT&C si sa primesti GRATUIT Raportul Special:

"7 Modele de Contracte - actualizate conform GDPR"


Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
x