Ghidul angajatorului. Cele 12 perioade in care este interzis sa concediati un salariat (III)
Legislatia muncii din Romania mentioneaza 12 perioade ale raportului de munca cand nu puteti dispune concedierea unui salariat, indiferent de conduita acestuia. Le prezentam in continuare, insotite de scurte comentarii privind anumite aspectele specifice care pot genera nelamuriri.
Nu aveti voie sa concediati un salariat:
9) pe perioada acordarii stimulentului de insertie;
OUG nr. 111/2010 reglementeaza la art. 7 doua situatii in care se acorda stimulentul de insertie:
a) stimulent de insertie pentru perioada in care salariatul este indreptatit sa beneficieze de concediul si indemnizatia pentru cresterea copilului, daca realizeaza venituri supuse impozitului pe venit in aceasta perioada. Deci, daca parintele se intoarce la munca pe perioada cat ar fi avut dreptul la concediu de crestere a copilului, are dreptul la stimulent de insertie. In acest interval, concedierea sa este interzisa;
b) stimulent de insertie pana la implinirea de catre copil a varstei de 3 ani sau pana la implinirea de catre copil a varstei de 4 ani, in cazul copilului cu handicap, daca salariata/salariatul obtine venituri supuse impozitului pe venit cu cel putin 60 de zile anterior implinirii de catre copil a varstei de 2 ani.
10) pe perioada de dupa revenirea din concediul de crestere a copilului;
Potrivit art. 25 alin. (3) din OUG nr. 111/2010, astfel cum a fost modificat prin Legea nr. 66/2016, interdictia de concediere se extinde, o singura data, cu 6 luni dupa revenirea in unitate a salariatei care a beneficiat de concediul de crestere a copilului.
Concedierea, indiferent de motiv, a salariatei aflate in aceasta situatie este lovita de nulitate, astfel incat salariata va avea dreptul la reintegrare si la plata de despagubiri. In plus, angajatorul poate fi sanctionat cu amenda de la 1.000 la 2.500 de lei.
Mai mult, instantele au apreciat ca daca salariata a beneficiat, dupa efectuarea concediului de crestere a copilului, de un concediu fara plata, „revenirea sa definitiva” in unitate se produce la finele concediului fara plata. Altfel spus, interdictia de concediere timp de 6 luni, incepe abia dupa epuizarea concediului fara plata.
11) pe perioada concediului de acomodare;
Concediul de acomodare este prevazut de Legea nr. 57/2016 pentru modificarea si completarea Legii nr. 273/2004 privind procedura adoptiei. Acest concediu se acorda la cererea persoanelor care adopta un copil, are o durata de cel mult un an si include si perioada incredintarii copilului in vederea adoptiei.
12) pe perioada concediului paternal;
Interdictia concedierii pe parcursul concediului paternal este prevazuta de art. 10 alin. (6) lit. c) din Legea nr. 202/2002 privind egalitatea de sanse si tratament intre femei si barbati. Durata concediului paternal este de 5 zile sau, in cazul in care tatal copilului nou-nascut a obtinut atestatul de absolvire a cursului de puericultura, de 10 zile lucratoare. De concediu prelungit salariatul poate beneficia o singura data.
ATENTIE!
Chiar daca salariatul se afla intr-una dintre perioadele precizate mai sus, in care desfacerea contractului este interzisa, concedierea lui va putea interveni totusi ca urmare a reorganizarii judiciare, a falimentului sau a dizolvarii angajatorului, in conditiile legii (art. 60 alin. (2) din Codul muncii).
Ghidul angajatorului. Cele 12 perioade in care este interzis sa concediati un salariat (I)
Ghidul angajatorului. Cele 12 perioade in care este interzis sa concediati un salatiat (II)
