Ghidul angajatorului. Cele 12 perioade in care este interzis sa concediati un salariat (I)

Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X
Ghidul angajatorului. Cele 12 perioade in care este interzis sa concediati un salariat (I)
Ghidul angajatorului. Cele 12 perioade in care este interzis sa concediati un salariat (I)
de Mihai Balescu la 22 Iul. 2022 Exclusiv
Urmareste-ne pe Google News
concediereghidul angajatorului

Legislatia muncii din Romania mentioneaza 12 perioade ale raportului de munca cand nu puteti dispune concedierea unui salariat, indiferent de conduita acestuia. Le prezentam in continuare, insotite de scurte comentarii privind anumite aspectele specifice care pot genera nelamuriri.


Nu aveti voie sa concediati un salariat:

1) pe perioada incapacitatii temporare de munca, stabilite prin certificat medical, conform legii;

Daca salariatul este in concediu medical, nu aveti voie sa il concediati. Aparent lucrurile sunt clare, doar ca in practica apar anumite subtilitati: de exemplu, ce se intampla daca salariatul, pentru a dovedi starea sa de boala, nu prezinta un certificat medical, ci o simpla adeverinta semnata de medic? Concedierea va fi posibila in acest caz?

Aici practica judecatoreasca este neunitara. Unele instante apreciaza ca dovada incapacitatii temporare de munca se poate face doar cu certificatul medical, argumentul fiind art. 11 alin. (1) din OUG nr. 158/2005:

“(1) Asiguratii beneficiaza de concedii si de indemnizatii, in baza certificatului medical eliberat de medicul curant, conform reglementarilor in vigoare.” - ceea ce inseamna ca incapacitatea temporara de munca necesita reguli probatorii speciale (adica exact certificatul medical) si ca nu se accepta altceva.

Alte instante apreciaza insa ca obligativitatea prezentarii unui certificat medical intervine doar in ceea ce priveste acordarea concediului medical si a indemnizatiei. Art. 11 nu face nicaieri vreo referire la concediere, ca urmare, cand se pune problema desfacerii contractului de munca, e suficient ca salariatul sa poate dovedi prin orice mijloace ca sufera de o boala care il impiedica sa se prezinte la locul de munca. Deci inclusiv printr-o simpla adeverinta de la medic.

Recomandarea este, asadar, sa tineti cont de aceasta adeverinta si sa nu procedati la concedierea salariatului. Mai mult, simplul fapt ca el va anunta ca este bolnav trebuie luat in considerare, chiar daca nu are (deocamdata) nici un act doveditor, deoarece acest anunt poate fi urmat rapid de prezentarea unui act medical care sa va impiedice sa aplicati masura concedierii.

2) pe perioada concediului de carantina;

Este vorba despre concediul acordat salariatilor care prezinta risc de infectare cu COVID-19, temeiul legal fiind art. 18 lit. c), art. 20 si art. 201 din OUG nr. 158/2005, modificata prin OUG nr. 49/2020, acordarea facandu-se pe baza unui document eliberat de Directia de sanatate publica.

3) pe perioada efectuarii concediului de odihna;

Salariatul care se afla in concediu de odihna nu poate fi concediat pe parcursul acestuia. Ii veti putea desface insa contractul de munca, dupa finalizarea concediului. De exemplu, in perioada efectuarii concediului de odihna se poate ivi o cauza de concediere:

• se constata o abatere grava savarsita inaintea intrarii in concediu;
• intervine o situatie care sa califice angajatul drept necorespunzator profesional;
• acesta devine inapt fizic/mental.

In aceasta situatie se va da posibilitatea efectuarii concediului de odihna programat, cu prioritate fata de alte drepturi, iar compensarea in bani a concediului de odihna neefectuat va viza numai numarul de zile ramas pentru a doua transa a concediului de odihna si proportional cu timpul lucrat.

Atentie, salariatul nu va putea fi convocat nici la cercetarea prealabila cat timp se afla in concediu de odihna. Se va astepta revenirea acestuia, realizandu-se cercetarea disciplinara abia dupa intoarcere.

Ghidul angajatorului. Cele 12 perioade in care este interzis sa concediati un salariat (II)
Ghidul ang
ajatorului. Cele 12 perioade in care este interzis sa concediati un salariat (III)


Citeste si: Vom avea din ce in ce mai putini angajati platiti cu salariul minim pe economie


Editorialist Manager.ro
adresa de e-mail: mihaib@rs.ro

Ultimele NOUTATI

Magazinul Unirea: de la vitrina luxului comunist la mallul-fantoma din inima Bucurestiului
Companii

Magazinul Unirea: de la vitrina luxului comunist la mallul-fantoma din inima Bucurestiului

today02 Iul. 2025
Sondaj: Aproape jumatate dintre romani reclama inrautatirea situatiei financiare personale, iar trei sferturi se plang de situatia economica a tarii
Economie

Sondaj: Aproape jumatate dintre romani reclama inrautatirea situatiei financiare personale, iar trei sferturi se plang de situatia economica a tarii

today02 Iul. 2025
Studiu: Calitatea alimentelor, nu doar tipul dietei, scade riscul de boli cardiace. De ce dietele low-fat si low-carb nu sunt suficiente
Sanatate

Studiu: Calitatea alimentelor, nu doar tipul dietei, scade riscul de boli cardiace. De ce dietele low-fat si low-carb nu sunt suficiente

today02 Iul. 2025
Cum sustin campaniile sociale grupurile vulnerabile?
Campanii sociale

Cum sustin campaniile sociale grupurile vulnerabile?

today02 Iul. 2025
Oferte last minute vs. rezervari in avans la bilete de avion - avantaje si dezavantaje
Travel

Oferte last minute vs. rezervari in avans la bilete de avion - avantaje si dezavantaje

today02 Iul. 2025
Cu doar 27.000 de euro venituri pe familie in Romania, depasim Cehia si Ungaria la puterea de cumparare
Economie

Cu doar 27.000 de euro venituri pe familie in Romania, depasim Cehia si Ungaria la puterea de cumparare

today02 Iul. 2025
Cum se va calcula noul impozit pe proprietate - de la 1 ianuarie 2026 se schimba regulile si pentru apartamente, dar si pentru case
Imobiliare

Cum se va calcula noul impozit pe proprietate - de la 1 ianuarie 2026 se schimba regulile si pentru apartamente, dar si pentru case

today02 Iul. 2025
Piata imobiliara, la un pas sa repete criza din 2008. Creditele ipotecare s-au prabusit, romanii nu se mai arunca sa isi cumpere case pe 30 de ani
Imobiliare

Piata imobiliara, la un pas sa repete criza din 2008. Creditele ipotecare s-au prabusit, romanii nu se mai arunca sa isi cumpere case pe 30 de ani

today01 Iul. 2025
E-FACTURA. E-TRANSPORT: SANCTIUNI. AMENZI. SOLUTII PRACTICE
Aboneaza-te la Newsletterul Gratuit. Zilnic in Inboxul tau.
Vrei sa fii la curent cu cele mai noi articole despre Antreprenoriat, Economie, Imobiliare, Auto, IT&C si sa primesti GRATUIT Raportul Special de mai jos?
E-FACTURA. E-TRANSPORT: SANCTIUNI. AMENZI. SOLUTII PRACTICE

Aboneaza-te la
Newsletterul Gratuit.
Zilnic in Inboxul tau.

Vrei sa fii la curent cu cele mai noi articole
despre Antreprenoriat, Economie, Imobiliare,
Auto, IT&C si sa primesti GRATUIT
Raportul Special
"E-FACTURA. E-TRANSPORT: SANCTIUNI. AMENZI. SOLUTII PRACTICE"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform cu Regulamentului UE 679/2016
x