Ghidul angajatorului. Cele 12 perioade in care este interzis sa concediati un salariat (I)
concediereghidul angajatorului
Legislatia muncii din Romania mentioneaza 12 perioade ale raportului de munca cand nu puteti dispune concedierea unui salariat, indiferent de conduita acestuia. Le prezentam in continuare, insotite de scurte comentarii privind anumite aspectele specifice care pot genera nelamuriri.
Nu aveti voie sa concediati un salariat:
1) pe perioada incapacitatii temporare de munca, stabilite prin certificat medical, conform legii;
Daca salariatul este in concediu medical, nu aveti voie sa il concediati. Aparent lucrurile sunt clare, doar ca in practica apar anumite subtilitati: de exemplu, ce se intampla daca salariatul, pentru a dovedi starea sa de boala, nu prezinta un certificat medical, ci o simpla adeverinta semnata de medic? Concedierea va fi posibila in acest caz?
Aici practica judecatoreasca este neunitara. Unele instante apreciaza ca dovada incapacitatii temporare de munca se poate face doar cu certificatul medical, argumentul fiind art. 11 alin. (1) din OUG nr. 158/2005:
“(1) Asiguratii beneficiaza de concedii si de indemnizatii, in baza certificatului medical eliberat de medicul curant, conform reglementarilor in vigoare.” - ceea ce inseamna ca incapacitatea temporara de munca necesita reguli probatorii speciale (adica exact certificatul medical) si ca nu se accepta altceva.
Alte instante apreciaza insa ca obligativitatea prezentarii unui certificat medical intervine doar in ceea ce priveste acordarea concediului medical si a indemnizatiei. Art. 11 nu face nicaieri vreo referire la concediere, ca urmare, cand se pune problema desfacerii contractului de munca, e suficient ca salariatul sa poate dovedi prin orice mijloace ca sufera de o boala care il impiedica sa se prezinte la locul de munca. Deci inclusiv printr-o simpla adeverinta de la medic.
Recomandarea este, asadar, sa tineti cont de aceasta adeverinta si sa nu procedati la concedierea salariatului. Mai mult, simplul fapt ca el va anunta ca este bolnav trebuie luat in considerare, chiar daca nu are (deocamdata) nici un act doveditor, deoarece acest anunt poate fi urmat rapid de prezentarea unui act medical care sa va impiedice sa aplicati masura concedierii.
2) pe perioada concediului de carantina;
Este vorba despre concediul acordat salariatilor care prezinta risc de infectare cu COVID-19, temeiul legal fiind art. 18 lit. c), art. 20 si art. 201 din OUG nr. 158/2005, modificata prin OUG nr. 49/2020, acordarea facandu-se pe baza unui document eliberat de Directia de sanatate publica.
3) pe perioada efectuarii concediului de odihna;
Salariatul care se afla in concediu de odihna nu poate fi concediat pe parcursul acestuia. Ii veti putea desface insa contractul de munca, dupa finalizarea concediului. De exemplu, in perioada efectuarii concediului de odihna se poate ivi o cauza de concediere:
• se constata o abatere grava savarsita inaintea intrarii in concediu;
• intervine o situatie care sa califice angajatul drept necorespunzator profesional;
• acesta devine inapt fizic/mental.
In aceasta situatie se va da posibilitatea efectuarii concediului de odihna programat, cu prioritate fata de alte drepturi, iar compensarea in bani a concediului de odihna neefectuat va viza numai numarul de zile ramas pentru a doua transa a concediului de odihna si proportional cu timpul lucrat.
Atentie, salariatul nu va putea fi convocat nici la cercetarea prealabila cat timp se afla in concediu de odihna. Se va astepta revenirea acestuia, realizandu-se cercetarea disciplinara abia dupa intoarcere.
Ghidul angajatorului. Cele 12 perioade in care este interzis sa concediati un salariat (II)
Ghidul angajatorului. Cele 12 perioade in care este interzis sa concediati un salariat (III)
Citeste si: Vom avea din ce in ce mai putini angajati platiti cu salariul minim pe economie
