Ghidul angajatorului. Cum selectati salariatii care urmeaza sa fie disponibilizati printr-o concediere colectiva?

Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X
Ghidul angajatorului. Cum selectati salariatii care urmeaza sa fie disponibilizati printr-o concediere colectiva?
Ghidul angajatorului. Cum selectati salariatii care urmeaza sa fie disponibilizati printr-o concediere colectiva?
de Mihai Balescu la 31 Aug. 2023 Exclusiv
Urmareste-ne pe Google News
codul munciighidul angajatorului

Aveti un departament in care oamenii ocupa posturi de acelasi fel, dar doriti sa reduceti doar o parte din aceste posturi, printr-o concediere colectiva. Cum alegeti cine pleaca si cine ramane? Problema e sensibila, deoarece, daca nu procedati strict conform legii, va puteti trezi cu contestatii si procese prin instanta. Ca urmare, sa vedem care este procedura prevazuta de lege.


Legea, mai exact art. 69 din Codul muncii, spune ca primul criteriu care se aplica aici este cel profesional. Salariatii vor fi selectati in functie de performantele lor profesionale, fapt care presupune analiza rezultatelor obtinute la evaluarile periodice care li s-au facut in utimul timp.

Aceste evaluari, obligatorii conform legii, sunt prin urmare esentiale. Nu puteti organiza un concurs ad-hoc intre salariatii cu posturi similare si nici nu puteti face o evaluare speciala, strict pentru a rezolva problema selectiei pentru concedierea colectiva.

O asemenea evaluare speciala, de altfel, nici nu ar avea sens, pentru ca ea ar trebui facuta tot pe baza criteriilor de evaluare trecute in contractele de munca, la fel ca evaluarile precedente. Putin probabil, deci, sa apara alte rezultate. Si nici nu puteti introduce un criteriu nou (de exemplu, operarea unui anumit program de calculator sau cunoasterea limbii engleze), o asemenea practica este ilegala.

Asadar, sunteti obligat sa aplicati mai intai aceste criterii profesionale si doar daca va confruntati cu situatii de egalitate puteti trece la alte criterii, anume la cele sociale, prevazute in legi speciale sau in contractele colective de munca.

Exemple de criterii sociale: salariatul are copii minori, este intretinator unic de familie, urmeaza sa iasa in curand la pensie, are un membru al familiei bolnav etc. Sau, in cazul in care ambii soti lucreaza in firma, tot criteriu social este considerat si nivelul salariului: va fi concediat sotul cu salariul mai mic.

De retinut acest aspect, criteriile de performanta profesionala primeaza. Nu puteti mentine in firma salariati care constituie cazuri sociale majore, in dauna altor colegi ai lor de pe posturi similare, doar pentru ca au probleme familiale, de sanatate sau de alta natura. Si nici nu puteti aplica simultan pentru evaluare atat criterii profesionale, cat si criterii sociale.

Criteriile profesionale au intotdeauna prioritate si doar daca mai multi salariati au obtinut acelasi punctaj sau calificativ se tine cont de criteriile sociale.

Sursa foto: www.pixabay.com


Editorialist Manager.ro
adresa de e-mail: mihaib@rs.ro

Ultimele NOUTATI

Cele mai grele 5 sfaturi financiare pe care putini romani le respecta
Banii tai - sectiune de educatie financiara

Cele mai grele 5 sfaturi financiare pe care putini romani le respecta

today13 Oct. 2024
O mare companie da afara 17.000 de angajati, peste noapte:
Ultimele stiri economice

O mare companie da afara 17.000 de angajati, peste noapte: "Ne resetam" - spune conducerea

today13 Oct. 2024
Firmele nu gasesc angajati. Ministrul Muncii: Este mare nevoie de ingineri, IT-isti, economisti, medici, electricieni, sudori, lacatusi mecanici
Ultimele stiri economice

Firmele nu gasesc angajati. Ministrul Muncii: Este mare nevoie de ingineri, IT-isti, economisti, medici, electricieni, sudori, lacatusi mecanici

today13 Oct. 2024
Bill Gates: Nu este vina ta daca te nasti sarac, dar este vina ta daca mori sarac
Banii tai - sectiune de educatie financiara

Bill Gates: Nu este vina ta daca te nasti sarac, dar este vina ta daca mori sarac

today13 Oct. 2024
Cum arata un INTERVIU de ANGAJARE la o MULTINATIONALA. Ce intrebari CIUDATE li se pun candidatilor, pe 9 din 10 ii blocheaza
Companii

Cum arata un INTERVIU de ANGAJARE la o MULTINATIONALA. Ce intrebari CIUDATE li se pun candidatilor, pe 9 din 10 ii blocheaza

today13 Oct. 2024
Cum sa iti creezi o plasa financiara de siguranta: metoda folosita de miliardari
Economie

Cum sa iti creezi o plasa financiara de siguranta: metoda folosita de miliardari

today13 Oct. 2024
Secretele freelancingului de succes: cum poti sa faci bani online fara experienta anterioara
Business

Secretele freelancingului de succes: cum poti sa faci bani online fara experienta anterioara

today11 Oct. 2024
Premiile Comertului Online Romanesc acordate in cadrul editiei de 19 ani a Galei Premiilor eCommerce
Comunicate

Premiile Comertului Online Romanesc acordate in cadrul editiei de 19 ani a Galei Premiilor eCommerce

today11 Oct. 2024
E-FACTURA. E-TRANSPORT: SANCTIUNI. AMENZI. SOLUTII PRACTICE

Aboneaza-te la Newsletterul Gratuit. Zilnic in Inboxul tau.

Vrei sa fii la curent cu cele mai noi articole despre Antreprenoriat, Economie, Imobiliare, Auto, IT&C si sa primesti GRATUIT Raportul Special:

"E-FACTURA. E-TRANSPORT: SANCTIUNI. AMENZI. SOLUTII PRACTICE"
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform cuRegulamentul UE 679/2016
Audit gratuit - Gazduire web 12 luni cadou - Fokus Digital Services

Partenerii nostri

Te-ar putea interesa si

Firmele nu gasesc angajati. Ministrul Muncii: Este mare nevoie de ingineri, IT-isti, economisti, medici, electricieni, sudori, lacatusi mecanici
Ultimele stiri economice

Firmele nu gasesc angajati. Ministrul Muncii: Este mare nevoie de ingineri, IT-isti, economisti, medici, electricieni, sudori, lacatusi mecanici

today13 Oct. 2024
Bill Gates: Nu este vina ta daca te nasti sarac, dar este vina ta daca mori sarac
Banii tai - sectiune de educatie...

Bill Gates: Nu este vina ta daca te nasti sarac, dar este vina ta daca mori sarac

today13 Oct. 2024
Cum arata un INTERVIU de ANGAJARE la o MULTINATIONALA. Ce intrebari CIUDATE li se pun candidatilor, pe 9 din 10 ii blocheaza
Companii

Cum arata un INTERVIU de ANGAJARE la o MULTINATIONALA. Ce intrebari CIUDATE li se pun candidatilor, pe 9 din 10 ii blocheaza

today13 Oct. 2024
Cum sa iti creezi o plasa financiara de siguranta: metoda folosita de miliardari
Economie

Cum sa iti creezi o plasa financiara de siguranta: metoda folosita de miliardari

today13 Oct. 2024

Aboneaza-te la Newsletterul Gratuit.
Zilnic in Inboxul tau.

Vrei sa fii la curent cu cele mai noi articole despre Antreprenoriat, Economie, Imobiliare, Auto, IT&C si sa primesti GRATUIT Raportul Special:

"E-FACTURA. E-TRANSPORT: SANCTIUNI. AMENZI. SOLUTII PRACTICE"


Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform cu Regulamentului UE 679/2016
x