Ghidul angajatorului. Cum sunt alesi angajatii care urmeaza sa fie vizati de o concediere colectiva?

Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X
Ghidul angajatorului. Cum sunt alesi angajatii care urmeaza sa fie vizati de o concediere colectiva?
Ghidul angajatorului. Cum sunt alesi angajatii care urmeaza sa fie vizati de o concediere colectiva?
de Mihai Balescu la 30 Mar. 2022 Exclusiv
Urmareste-ne pe Google News
De ce X si nu Y? Este o intrebare la care trebuie sa raspunda orice angajator atunci cand este nevoit sa faca o concediere colectiva. Si, evident, raspunsul lui trebuie sa se bazeze pe niste criterii clare, astfel incat sa nu fie acuzat ca a decis in mod arbitrar. Iar aici intervin evaluarile periodice.


Selectia personalului in vederea unei concedieri colective nu se poate face decat pe baza evaluarilor periodice, realizate in virtutea criteriilor de evaluare prevazute in contractele individuale de munca ale salariatilor.

Atentie, aceste evaluari sunt singurele care conteaza. Angajatorul nu va putea organiza rapid o evaluare speciala, fix inainte de concedierea colectiva, nici nu ar avea vreun rost.

Aceasta pentru ca, pe de o parte, daca se folosesc aceleasi criterii de evaluare nu s-ar putea obtine alte rezultate, iar pe de alta parte, nu ar putea fi utilizate alte criterii decat cele mentionate in contractele individuale de munca ale salariatilor.

Ca urmare, daca angajatorul nu a realizat cu atentie evaluarile periodice si rezultatele acestora sunt asemanatoare pentru toata lumea, selectia salariatilor in cazul unei concedieri colective nu va fi posibila.

Iar problema este cu atat mai dificila cu cat uneori, cu ocazia evaluarii periodice, nu se anticipeaza inca o viitoare concediere colectiva, astfel incat angajatorul poate fi tentat sa realizeze in mod formal aceasta procedura.

Neglijarea evaluarilor periodice este, asadar, o greseala. Si tot o greseala este si modul cum procedeaza unii angajatori, care, fiind nevoiti sa realizeze o selectie a salariatilor prealabil unei concedieri colective, organizeaza un concurs de cunostinte intre salariatii care ocupa posturi de aceeasi natura.

Codul muncii are in vedere selectia salariatilor pe baza evaluarii muncii efectiv prestate in unitate. Concursul este doar o modalitate de verificare a cunostintelor profesionale la angajarea in unitate, si nu pentru selectia salariatilor in cazul unei concedieri.

Sursa foto: www.pexels.com

Editorialist Manager.ro
adresa de e-mail: mihaib@rs.ro

Ultimele NOUTATI

Rutina de dimineata a miliardarilor lumii: cum isi incep dimineata cei mai bogati si faimosi dintre pamanteni
Afla...

Rutina de dimineata a miliardarilor lumii: cum isi incep dimineata cei mai bogati si faimosi dintre pamanteni

today24 Apr. 2024
Cele mai profitabile afaceri de acasa, pentru cine se pricepe la internet si limba engleza
Business

Cele mai profitabile afaceri de acasa, pentru cine se pricepe la internet si limba engleza

today24 Apr. 2024
Cum recunosti o teapa in imobiliare: verifica asta inainte sa faci actele si sa dai banii
Imobiliare

Cum recunosti o teapa in imobiliare: verifica asta inainte sa faci actele si sa dai banii

today24 Apr. 2024
Impresie proasta la interviul de angajare: ce nu le place patronilor sa vada in prima zi
Interviurile Manager.ro

Impresie proasta la interviul de angajare: ce nu le place patronilor sa vada in prima zi

today24 Apr. 2024
Ai incredere in terapie cum are terapeutul incredere in tine
Life Style

Ai incredere in terapie cum are terapeutul incredere in tine

today23 Apr. 2024
Semnal de alarma? Romanii investesc mai mult in crypto decat la Bursa de Valori Bucuresti
Banii tai - sectiune de educatie financiara

Semnal de alarma? Romanii investesc mai mult in crypto decat la Bursa de Valori Bucuresti

today23 Apr. 2024
Locuri de munca platite cu peste 2.500 - 3.000 de euro net in Romania: in ce judete se fac angajari
Companii

Locuri de munca platite cu peste 2.500 - 3.000 de euro net in Romania: in ce judete se fac angajari

today23 Apr. 2024
Ghidul angajatorului. Cum dovediti ca un salariat este incompetent?
Companii

Ghidul angajatorului. Cum dovediti ca un salariat este incompetent?

today23 Apr. 2024
E-FACTURA. E-TRANSPORT: SANCTIUNI. AMENZI. SOLUTII PRACTICE

Aboneaza-te la Newsletterul Gratuit. Zilnic in Inboxul tau.

Vrei sa fii la curent cu cele mai noi articole despre Antreprenoriat, Economie, Imobiliare, Auto, IT&C si sa primesti GRATUIT Raportul Special:

"E-FACTURA. E-TRANSPORT: SANCTIUNI. AMENZI. SOLUTII PRACTICE"
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentul UE 679/2016

Partenerii nostri

Te-ar putea interesa si

Cum recunosti o teapa in imobiliare: verifica asta inainte sa faci actele si sa dai banii
Imobiliare

Cum recunosti o teapa in imobiliare: verifica asta inainte sa faci actele si sa dai banii

today24 Apr. 2024
Impresie proasta la interviul de angajare: ce nu le place patronilor sa vada in prima zi
Interviurile Manager.ro

Impresie proasta la interviul de angajare: ce nu le place patronilor sa vada in prima zi

today24 Apr. 2024
Ai incredere in terapie cum are terapeutul incredere in tine
Life Style

Ai incredere in terapie cum are terapeutul incredere in tine

today23 Apr. 2024
Semnal de alarma? Romanii investesc mai mult in crypto decat la Bursa de Valori Bucuresti
Banii tai - sectiune de educatie...

Semnal de alarma? Romanii investesc mai mult in crypto decat la Bursa de Valori Bucuresti

today23 Apr. 2024

Aboneaza-te la Newsletterul Gratuit.
Zilnic in Inboxul tau.

Vrei sa fii la curent cu cele mai noi articole despre Antreprenoriat, Economie, Imobiliare, Auto, IT&C si sa primesti GRATUIT Raportul Special:

"E-FACTURA. E-TRANSPORT: SANCTIUNI. AMENZI. SOLUTII PRACTICE"


Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
x