Ghidul angajatorului. Fapte care sunt incadrate gresit ca fiind abateri disciplinare

Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X
Ghidul angajatorului. Fapte care sunt incadrate gresit ca fiind abateri disciplinare
Ghidul angajatorului. Fapte care sunt incadrate gresit ca fiind abateri disciplinare
de Mihai Balescu la 09 Dec. 2021 Exclusiv
abateri disciplinareghidul angajatorului

Atentie, nu orice fapta care are efecte negative pentru firma constituie abatere disciplinara. Trebuie sa cunoasteti foarte bine ce anume se incadreaza in definitia abaterii disciplinare, pentru ca doar asa stiti ce puteti sanctiona (legal) si ce nu. Legislatia aplicabila contine multe subtilitati si orice eroare duce la anularea imediata in instanta a sanctiunii. Prezentam in continuare cateva exemple de situatii sugestive.

Nu constituie abateri disciplinare:


1) executarea necorespunzatoare a sarcinilor de serviciu. Nu confundati necorespunderea profesionala (care nu este o abatere disciplinara) cu indisciplina. Daca salariatul nu corespunde sub aspect profesional postului in care este incadrat, nu il veti putea sanctiona. Puteti in schimb dispune concedierea, potrivit art. 61 lit. d) din Codul muncii;

2) savarsirea unei contraventii sau infractiuni fara legatura cu munca;

3) producerea de rebuturi, in mod neintentionat. Aceasta poate atrage insa desfacerea contractului individual de munca pentru necorespundere profesionala;

4) participarea la o greva legala. Astfel, potrivit art. 235 din Codul muncii, participarea la greva, precum si organizarea acesteia cu respectarea legii nu reprezinta o incalcare a obligatiilor salariatilor si nu poate avea drept consecinta sanctionarea disciplinara a salariatilor grevisti sau a organizatorilor grevei;

5) comunicarea catre organele abilitate ale statului (Inspectia muncii, organisme de control sanitar etc.) a nerespectarii de catre angajator a unor prevederi legale;

6) refuzul de a executa un ordin nelegal, cum ar fi:
a) ordinul de a presta ore suplimentare peste limita legala (care este, cu unele exceptii, de 8 ore pe saptamana);
b) dispozitia de modificare unilaterala a felului muncii;
c) ordinul de a savarsi o infractiune sau o contraventie etc.;

7) refuzul de a executa un ordin complet nerezonabil, cum ar fi executarea unei lucrari intr-un termen imposibil de respectat, fixat din eroare;

8) refuzul de a executa un ordin care nu provine de la conducatorul ierarhic al salariatului (ci, de exemplu, de la conducatorul altui compartiment decat cel in care lucreaza salariatul);

9) refuzul unui angajat de a efectua o manevra periculoasa pentru sanatatea si securitatea sa si a colegilor.

Referitor la punctul 5), pentru a proteja persoanele dispuse sa dezvaluie anumite fapte nelegale, a fost adoptata Legea nr. 571/2004 privind protectia personalului din autoritatile publice, institutiile publice si din alte unitati care semnaleaza incalcari ale legii.

O asemenea semnalare se numeste avertizare in interes public si este definita ca fiind sesizarea facuta cu buna-credinta cu privire la orice fapta care presupune o incalcare a legii, a deontologiei profesionale sau a principiilor bunei administrari, eficientei, eficacitatii, economicitatii si transparentei.

Sesizarea privind incalcarea legii sau a normelor deontologice si profesionale poate fi facuta:
a) sefului ierarhic al persoanei care a incalcat prevederile legale;
b) conducatorului institutiei;
c) comisiilor de disciplina sau altor organisme similare;
d) organelor judiciare;
e) organelor insarcinate cu constatarea si cercetarea conflictelor de interese si a incompatibilitatilor;
f) comisiilor parlamentare;
g) mass-media;
h) organizatiilor profesionale, sindicale sau patronale;
i) organizatiilor neguvernamentale.

Potrivit art. 9 din Legea nr. 571/2004, in litigiile de munca sau in cele privitoare la raporturile de serviciu, instanta poate dispune anularea sanctiunii disciplinare sau administrative aplicate unui avertizor, daca sanctiunea a fost aplicata ca urmare a unei avertizari in interes public, facute cu buna-credinta.

Citeste si: Ghidul angajatorului. Motivul simplu pentru care instanta poate anula pe loc o concediere disciplinara

Sursa foto: www.pexels.com

Editorialist Manager.ro
adresa de e-mail: mihaib@rs.ro
Urmareste-ne pe Google News

Ultimele NOUTATI

Meseria viitorului. Se fac angajari masive, iar nevoia creste de la un an la altul. Salariile sunt de top
Tehnologie

Meseria viitorului. Se fac angajari masive, iar nevoia creste de la un an la altul. Salariile sunt de top

Cand vine vorba despre joburile de viitor, domeniul cibernetic nu este egalat de niciun alt sector de activitate. Competentele in aceasta zona garanteaza candidatilor sansa unei cariere stabile si...
today23 Mai. 2022
Numeroase firme din Romania, cu un picior in groapa. Falimentul e dupa usa, spun analistii
Companii

Numeroase firme din Romania, cu un picior in groapa. Falimentul e dupa usa, spun analistii

Conditiile economice deteriorate genereaza dificultati majore pentru mediul de afaceri autohton, iar situatia s-ar putea inrautati, pe masura ce sprijinul guvernamental va fi retras. Creste riscul...
today23 Mai. 2022
7 Modele de Contracte - actualizate conform GDPR

Aboneaza-te la Newsletterul Gratuit. Zilnic in Inboxul tau.

Vrei sa fii la curent cu cele mai noi articole despre Antreprenoriat, Economie, Imobiliare, Auto, IT&C si sa primesti GRATUIT Raportul Special:

"7 Modele de Contracte - actualizate conform GDPR"
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentul UE 679/2016
Adauga comentariu

Partenerii nostri

Te-ar putea interesa si

Greseala pe care o fac romanii cu electrocasnicele lor: de asta se strica repede si ajung la reparat
Casa si gradina

Greseala pe care o fac romanii cu electrocasnicele lor: de asta se strica repede si ajung la reparat

today22 Mai. 2022
Voucherele saraciei se lasa asteptate: cand le vor primi romanii, de fapt, si ce vor cumpara de ele
Economie

Voucherele saraciei se lasa asteptate: cand le vor primi romanii, de fapt, si ce vor cumpara de ele

today22 Mai. 2022
OMS: daca vine din nou o pandemie, ne gaseste la fel. Nu s-a imbunatatit nimic
Sanatate

OMS: daca vine din nou o pandemie, ne gaseste la fel. Nu s-a imbunatatit nimic

today22 Mai. 2022
Mai e meseria bratara de aur? Ce bani duce acasa un meserias, luna de luna. Salariu in mana de peste 1.000 de euro pentru un ELECTRICIAN
Companii

Mai e meseria bratara de aur? Ce bani duce acasa un meserias, luna de luna. Salariu in mana de peste 1.000 de euro pentru un ELECTRICIAN

today22 Mai. 2022

Aboneaza-te la Newsletterul Gratuit.
Zilnic in Inboxul tau.

Vrei sa fii la curent cu cele mai noi articole despre Antreprenoriat, Economie, Imobiliare, Auto, IT&C si sa primesti GRATUIT Raportul Special:

"7 Modele de Contracte - actualizate conform GDPR"


Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
x