Ghidul angajatorului. Locul muncii unui telesalariat poate fi in strainatate?

Ghidul angajatorului. Locul muncii unui telesalariat poate fi in strainatate? ghidul angajatoruluitelemuncamunca la distanta

Un salariat din firma dvs. isi exprima dorinta sa isi desfasoare activitatea din strainatate. Toata munca lui are loc pe calculator si, in principiu, nu are nicio importanta pentru dvs. daca in timpul orelor de program salariatul in cauza se afla intr-un birou la sediul dvs., acasa la el sau oriunde altundeva pe glob. Ca urmare, sunteti de acord. Dar ce implicatii are din punct de vedere legal aceasta modificare a locului muncii?

In primul rand, simplul acord nu este suficient, e necesar sa incheiati un act aditional la contractul individual de munca prin care sa modificati locul muncii de la sediul dvs. la locul de munca din strainatate.

Intr-adevar, cu privire la locul muncii, singura conditie impusa de lege este ca acest loc sa fie alt loc decat locul de munca organizat al angajatorului. Prin urmare, locul muncii poate fi stabilit si in alt stat, intrucat legea nu distinge dupa cum locul muncii poate fi stabilit in Romania sau in alt stat, chiar si din afara Uniunii Europene.

Dar locul muncii trebuie sa fie precizat in contractul individual de munca, spre exemplu domiciliul sau resedinta salariatului din tara respectiva (nu este suficient sa se mentioneze doar tara). Apoi, intrucat el urmeaza sa presteze activitate in alt stat, in actul aditional se vor mentiona si elementele prevazute la art. 18 alin. (2) din Codul muncii:

a) durata perioadei de munca ce urmeaza sa fie prestata in strainatate;
b) moneda in care vor fi platite drepturile salariale, precum si modalitatile de plata;
c) prestatiile in bani si/sau in natura aferente desfasurarii activitatii in strainatate;
d) conditiile de clima;
e) reglementarile principale din legislatia muncii din acea tara;
f) obiceiurile locului a caror nerespectare i-ar pune in pericol viata, libertatea sau siguranta personala;
g) conditiile de repatriere a lucratorului, dupa caz.

In Revisal se inregistreaza modificarea tipului de contract individual de munca in contract individual de munca cu clauza de telemunca. Cum activitatea se va desfasura la locul muncii prevazut in contract, salariatul nu va beneficia de diurna. El nu se va afla in delegatie, deoarece munca se desfasoara la locul muncii precizat in contract, fara a interveni o modificare a acestuia.

Mai trebuie si sa va interesati in statul in care telesalariatul urmeaza sa isi desfasoare activitatea cu privire la obligatiile ce va revin in calitate de angajator.

O problema distincta o constituie ipoteza in care doriti sa angajati in regim de telemunca un cetatean al altui stat membru UE. El ar urma deci sa presteze activitate in statul sau de domiciliu, dar in beneficiul dvs., un angajator roman.

Potrivit dispozitiilor cuprinse in art. 11 alin. (3) lit. a) din Regulamentul (CE) 883/2004 privind coordonarea sistemelor de securitate sociala, contributiile sociale se datoreaza in statul in care salariatul presteaza activitate. Asadar, va trebui sa va inregistrati in statul in care salariatul presteaza activitate si sa platiti si declarati contributii sociale in acest stat, conform legislatiei care se aplica acolo.

In legislatia din Romania nu este reglementata modalitatea in care se angajeaza o persoana din alt stat pentru a presta activitate in statul respectiv. In practica, se incheie contract individual de munca in baza dispozitiilor din Codul muncii roman cu contract de telemunca daca salariatul presteaza activitate folosind tehnologia informatiei si a comunicatiilor.

Mentionam ca si daca salariatul presteaza activitate in regim de telemunca pe teritoriul unui alt stat prevederile referitoare la instruirea salariatului in domeniul sanatatii si securitatii in munca sunt aplicabile. Instruirea SSM pentru acest salariat trebuie sa contina aceleasi elemente ca si instruirea pentru un salariat aflat in Romania, insa adaptate la locul efectiv unde isi desfasoara activitatea in regim de telemunca.

Citeste si: Ghidul angajatorului. Aspecte sensibile cand concediati un salariat in baza art. 65 din Codul muncii

Sursa foto: www.pexels.com