Ghidul angajatorului. O forma neobisnuita de incetare a contractului de munca

Ghidul angajatorului. O forma neobisnuita de incetare a contractului de munca ghidul angajatoruluighidul manageruluicontract de munca

Iata o situatie extrem de interesanta: o firma urmeaza sa faca o concediere colectiva si decide ca salariatii astfel disponbilizati sa primeasca plati compensatorii. Si, deoarece nivelul platilor compensatorii este consistent, firma se trezeste ca numerosi alti salariati isi exprima dorinta de a fi concediati. Avem de-a face in acest caz cu un fel de autodisponibilizare, un termen care nu apare insa nicaieri in legislatie.
Situatia este destul de dificil de solutionat cu instrumentele pe care le ofera dreptul muncii, in primul rand pentru ca apare o intrebare esentiala, dar care nu beneficiaza deloc de un raspuns clar: cine are initiativa incetarii contractului de munca in acest caz?

De vreme ce salariatul insusi vrea sa fie disponibilizat, poate parea ca vorbim despre o demisie. Doar ca, in realitate, el vrea acest lucru pentru ca stie de la angajator ca este iminenta o concediere colectiva, ceea ce inseamna, cronologic, ca initiativa ii apartine de fapt angajatorului.

El, angajatorul, si-a comunicat deja intentia de a efectua disponibilizari, doar ca nu a nominalizat inca salariatii care sunt vizati de aceasta masura. Astfel ca unii dintre acestia decid ca e mai sigur sa beneficieze de plati compensatorii, avand convingerea ca oricum compania va intra in imposibilitate de plati, mai devreme sau mai tarziu.

Autodisponibilizarea nu echivaleaza insa nicicum cu demisia, mai ales ca demisia trebuie sa respecte anumite conditii formale - sa fie scrisa de angajat si inregistrata de angajator, ceea ce nu e cazul aici. Dar nu este nici concediere, pentru ca in mod clar nu se incadreaza in niciuna dintre situatiile prevazute de Codul muncii la capitolul „Concediere”.

Situatia e ambigua, pentru ca, in domeniul relatiilor de munca, orice actiune trebuie sa aiba un temei legal, nu se poate fenta legislatia prin gaselnite, prin formulari nereglementate.

Un exemplu de astfel de gaselnita este cea folosita in 2005 de conducerea combinatului siderurgic Mittal Steel Galati, care a anuntat in acel an ca „salariatii care vor parasi de bunavoie compania pot primi sume compensatorii cuprinse intre 120 si 160 de milioane de lei vechi de persoana“.

Dar ce inseamna „a parasi de bunavoie compania“? Nu exista asa ceva in legislatie, angajatorul a vrut doar sa diminueze posibilitatea de contestare de catre angajati a concedierii colective.

Asadar, autodisponibilizarea nu este nici demisie, nici concediere. Ar fi mai curand o incetare a contractului de munca prin acordul de vointa al partilor, cand ambii parteneri contractuali inteleg sa inceteze raportul de munca in circumstante si conditii procedurale stabilite chiar de ei.

Si trebuie precizat ca exista un mare risc aici: daca angajatorul intarzie ulterior plata sumelor compensatorii sau diminueaza cuantumul acestora, o astfel de modalitate de incetare a contractului va fi foarte greu de contestat in instanta, singura sansa fiind ca salariatul sa faca proba (foarte dificila) a unui viciu de consimtamant.

Citeste si: Ghidul managerului. Stiati ca o sanctiune disciplinara poate fi radiata? Sursa foto: www.pexels.com