Ghidul angajatorului. O situatie in care Codul muncii va obliga sa-i platiti salariatului despagubiri

Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X
Ghidul angajatorului. O situatie in care Codul muncii va obliga sa-i platiti salariatului despagubiri
Ghidul angajatorului. O situatie in care Codul muncii va obliga sa-i platiti salariatului despagubiri
de Mihai Balescu la 24 Nov. 2022 Exclusiv
Urmareste-ne pe Google News
ghidul angajatoruluidespagubiri salariati

Ati concediat un salariat, dar aceasta a contestat in instanta masura luata de dvs. si instanta i-a dat dreptate: desfacerea contractului de munca a fost nelegala, concedierea se anuleaza. Ca urmare, trebuie sa il reintegrati pe salariat pe vechiul post si sa-i platiti despagubiri, ceea ce in teorie suna destul de simplu. In practica insa lucrurile sunt ceva mai complicate.


Sa vorbim mai intai despre problema despagubirilor, unde trebuie facute cateva precizari extrem de importante:

In primul rand, anularea concedierii inseamna ca, din punct de vedere legal, salariatul nu a fost niciodata concediat. In consecinta, sunteti obligat sa ii platiti salariul la care ar fi avut dreptul daca ar fi continuat sa execute contractul de munca, un salariu indexat, majorat si reactualizat si cu celelalte drepturi de care ar fi beneficiat respectivul angajat.

In al doilea rand, deoarece orice proces in instanta dureaza ceva timp, e posibil ca in aceasta perioada salariatul concediat sa se fi angajat altundeva. Si apare astfel o intrebare: puteti sa ii diminuati cuantumul despagubirilor acordate, din moment ce el, dupa concediere, a beneficiat de alte venituri? Iar aici raspunsul este negativ. Faptul ca s-a angajat in alta parte nu are niciun efect asupra litigiului de munca, despagubirile nu sunt afectate.

In al treilea rand, o situatie particulara e aceea in care l-ati concediat pe salariat in temeiul art. 61 lit. b) din Codul muncii, anume pentru ca s-a aflat in arest preventiv pentru mai mult de 30 de zile (l-ati concediat practic pentru absentele de la locul de munca). In acest caz nu sunteti obligat sa-i platiti despagubiri, chiar daca ulterior se dovedeste ca salariatul a fost nevinovat. Despagubirile trebuie suportate de Stat, citat prin Ministerul Finantelor Publice.

In al patrulea rand, ce se intampla daca pe perioada judecarii procesului contractul de munca al salariatului ar fi incetat oricum? De exemplu, pentru ca era un contract pe durata determinata sau pentru ca salariatul a indeplinit conditiile de pensionare? Ei bine, potrivit art. 80 alin. (1) din Codul muncii, despagubirile vor include numai salariile si celelalte drepturi de care ar fi beneficiat in mod normal salariatul, asadar doar cele datorate pana la incetarea contractului de munca.

Trecem acum la cea de-a doua problema, reintegrarea salariatului pe postul de unde a fost concediat, care intra sub incidenta art. 80 alin. (2) din Codul muncii: „La solicitarea salariatului instanta care a dispus anularea concedierii va repune partile in situatia anterioara emiterii actului de concediere“.

Deci, atentie, reintegrarea nu se dispune automat, ci numai daca este solicitata expres de catre salariat! Daca el nu solicita acest lucru, contractul individual de munca va inceta de drept la data ramanerii definitive si irevocabile a hotararii judecatoresti.

Si inca o observatie importanta: daca, dupa ce ati dispus concedierea, ati angajat o alta persoana pe postul ramas liber, ce se intampla cu aceasta dupa reintegrarea salariatului concediat? Aici Codul muncii e foarte clar: contractul ei de munca inceteaza de drept, conform art. 56 lit. f) din Codul muncii, iar singura dvs. obligatie este aceea de a-i propune trecerea intr-o alta munca, dar doar daca aveti posturi vacante in unitate.

De interes: Ghidul angajatorului. Ce greseli puteti face la emiterea deciziei de concediere
 
Sursa foto: manager.ro

Editorialist Manager.ro
adresa de e-mail: mihaib@rs.ro

Ultimele NOUTATI

Ghidul angajatorului. De ce este vitala monitorizarea timpului de lucru al salariatilor?
Companii

Ghidul angajatorului. De ce este vitala monitorizarea timpului de lucru al salariatilor?

today19 Mar. 2024
Primii speakeri anuntati la GPeC SUMMIT 20-21 Mai & start la inscrieri in programul GPeC Proficiency
Comunicate

Primii speakeri anuntati la GPeC SUMMIT 20-21 Mai & start la inscrieri in programul GPeC Proficiency

today19 Mar. 2024
S-a dat legea care te poate lasa fara pensie: cine e in pericol sa ramana pe dinafara
Economie

S-a dat legea care te poate lasa fara pensie: cine e in pericol sa ramana pe dinafara

today19 Mar. 2024
Probleme neasteptate cu e-Factura: ce piedici au mai descoperit patronii
Financiar-Bancar

Probleme neasteptate cu e-Factura: ce piedici au mai descoperit patronii

today19 Mar. 2024
Marea teapa cu masini electrice: la teste s-a aflat ca autonomia reala e  si cu o treime mai mica decat cea promisa de producatori
Noutati auto 2022 - stiri din domeniul auto

Marea teapa cu masini electrice: la teste s-a aflat ca autonomia reala e si cu o treime mai mica decat cea promisa de producatori

today19 Mar. 2024
In Romania muncesc in jur de 5 milioane de oameni, peste 1,2 milioane sunt bugetari
Economie

In Romania muncesc in jur de 5 milioane de oameni, peste 1,2 milioane sunt bugetari

today19 Mar. 2024
Diferite tipuri de notebook-uri si avantajele acestora
Stiri IT 2022, Tenhologie si Gadgeturi, Telefoane Mobile

Diferite tipuri de notebook-uri si avantajele acestora

today18 Mar. 2024
Eficienta fertilizarii in vitro (FIV) pentru cuplurile infertile
Sanatate

Eficienta fertilizarii in vitro (FIV) pentru cuplurile infertile

today18 Mar. 2024
Legea nr. 296 2023 - Modificari MAJORE asupra mediului de afaceri din Romania

Aboneaza-te la Newsletterul Gratuit. Zilnic in Inboxul tau.

Vrei sa fii la curent cu cele mai noi articole despre Antreprenoriat, Economie, Imobiliare, Auto, IT&C si sa primesti GRATUIT Raportul Special:

"Legea nr. 296 2023 - Modificari MAJORE asupra mediului de afaceri din Romania"
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentul UE 679/2016

Partenerii nostri

Te-ar putea interesa si

S-a dat legea care te poate lasa fara pensie: cine e in pericol sa ramana pe dinafara
Economie

S-a dat legea care te poate lasa fara pensie: cine e in pericol sa ramana pe dinafara

today19 Mar. 2024
Probleme neasteptate cu e-Factura: ce piedici au mai descoperit patronii
Financiar-Bancar

Probleme neasteptate cu e-Factura: ce piedici au mai descoperit patronii

today19 Mar. 2024
Marea teapa cu masini electrice: la teste s-a aflat ca autonomia reala e  si cu o treime mai mica decat cea promisa de producatori
Noutati auto 2022 - stiri din domeniul...

Marea teapa cu masini electrice: la teste s-a aflat ca autonomia reala e si cu o treime mai mica decat cea promisa de producatori

today19 Mar. 2024
In Romania muncesc in jur de 5 milioane de oameni, peste 1,2 milioane sunt bugetari
Economie

In Romania muncesc in jur de 5 milioane de oameni, peste 1,2 milioane sunt bugetari

today19 Mar. 2024

Aboneaza-te la Newsletterul Gratuit.
Zilnic in Inboxul tau.

Vrei sa fii la curent cu cele mai noi articole despre Antreprenoriat, Economie, Imobiliare, Auto, IT&C si sa primesti GRATUIT Raportul Special:

"Legea nr. 296 2023 - Modificari MAJORE asupra mediului de afaceri din Romania"


Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
x