Ghidul angajatorului. O situatie in care Codul muncii va obliga sa-i platiti salariatului despagubiri

Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X
Ghidul angajatorului. O situatie in care Codul muncii va obliga sa-i platiti salariatului despagubiri
Ghidul angajatorului. O situatie in care Codul muncii va obliga sa-i platiti salariatului despagubiri
de Mihai Balescu la 24 Nov. 2022 Exclusiv
ghidul angajatoruluidespagubiri salariati

Ati concediat un salariat, dar aceasta a contestat in instanta masura luata de dvs. si instanta i-a dat dreptate: desfacerea contractului de munca a fost nelegala, concedierea se anuleaza. Ca urmare, trebuie sa il reintegrati pe salariat pe vechiul post si sa-i platiti despagubiri, ceea ce in teorie suna destul de simplu. In practica insa lucrurile sunt ceva mai complicate.


Sa vorbim mai intai despre problema despagubirilor, unde trebuie facute cateva precizari extrem de importante:

In primul rand, anularea concedierii inseamna ca, din punct de vedere legal, salariatul nu a fost niciodata concediat. In consecinta, sunteti obligat sa ii platiti salariul la care ar fi avut dreptul daca ar fi continuat sa execute contractul de munca, un salariu indexat, majorat si reactualizat si cu celelalte drepturi de care ar fi beneficiat respectivul angajat.

In al doilea rand, deoarece orice proces in instanta dureaza ceva timp, e posibil ca in aceasta perioada salariatul concediat sa se fi angajat altundeva. Si apare astfel o intrebare: puteti sa ii diminuati cuantumul despagubirilor acordate, din moment ce el, dupa concediere, a beneficiat de alte venituri? Iar aici raspunsul este negativ. Faptul ca s-a angajat in alta parte nu are niciun efect asupra litigiului de munca, despagubirile nu sunt afectate.

In al treilea rand, o situatie particulara e aceea in care l-ati concediat pe salariat in temeiul art. 61 lit. b) din Codul muncii, anume pentru ca s-a aflat in arest preventiv pentru mai mult de 30 de zile (l-ati concediat practic pentru absentele de la locul de munca). In acest caz nu sunteti obligat sa-i platiti despagubiri, chiar daca ulterior se dovedeste ca salariatul a fost nevinovat. Despagubirile trebuie suportate de Stat, citat prin Ministerul Finantelor Publice.

In al patrulea rand, ce se intampla daca pe perioada judecarii procesului contractul de munca al salariatului ar fi incetat oricum? De exemplu, pentru ca era un contract pe durata determinata sau pentru ca salariatul a indeplinit conditiile de pensionare? Ei bine, potrivit art. 80 alin. (1) din Codul muncii, despagubirile vor include numai salariile si celelalte drepturi de care ar fi beneficiat in mod normal salariatul, asadar doar cele datorate pana la incetarea contractului de munca.

Trecem acum la cea de-a doua problema, reintegrarea salariatului pe postul de unde a fost concediat, care intra sub incidenta art. 80 alin. (2) din Codul muncii: „La solicitarea salariatului instanta care a dispus anularea concedierii va repune partile in situatia anterioara emiterii actului de concediere“.

Deci, atentie, reintegrarea nu se dispune automat, ci numai daca este solicitata expres de catre salariat! Daca el nu solicita acest lucru, contractul individual de munca va inceta de drept la data ramanerii definitive si irevocabile a hotararii judecatoresti.

Si inca o observatie importanta: daca, dupa ce ati dispus concedierea, ati angajat o alta persoana pe postul ramas liber, ce se intampla cu aceasta dupa reintegrarea salariatului concediat? Aici Codul muncii e foarte clar: contractul ei de munca inceteaza de drept, conform art. 56 lit. f) din Codul muncii, iar singura dvs. obligatie este aceea de a-i propune trecerea intr-o alta munca, dar doar daca aveti posturi vacante in unitate.

De interes: Ghidul angajatorului. Ce greseli puteti face la emiterea deciziei de concediere
 
Sursa foto: manager.ro

Editorialist Manager.ro
adresa de e-mail: mihaib@rs.ro
Urmareste-ne pe Google News

Ultimele NOUTATI

Romanii, mari amatori de internet: ne plangem ca nu avem bani, dar nu renuntam la aceasta placere
Tehnologie

Romanii, mari amatori de internet: ne plangem ca nu avem bani, dar nu renuntam la aceasta placere

Desi suntem o tara despre care putem afirma, fara urma de indoiala, ca mai are mult de lucrat pana a ne putea considera civilizati si prosperi, avem obiceiuri care ne propulseaza direct in...
today08 Dec. 2022
Statul da cu o mana si ia cu 10, din ianuarie 2023: cresc taxele si impozitele
Ultimele stiri economice

Statul da cu o mana si ia cu 10, din ianuarie 2023: cresc taxele si impozitele

In ultimele zile se tot vorbeste despre valul de ajutoare, masuri de sprijin si diverse majorari de venituri din bani publici, dar nu se aminteste un lucru deosebit de important: ni se va da cu o...
today08 Dec. 2022
7 Modele de Contracte - actualizate conform GDPR

Aboneaza-te la Newsletterul Gratuit. Zilnic in Inboxul tau.

Vrei sa fii la curent cu cele mai noi articole despre Antreprenoriat, Economie, Imobiliare, Auto, IT&C si sa primesti GRATUIT Raportul Special:

"7 Modele de Contracte - actualizate conform GDPR"
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentul UE 679/2016
Adauga comentariu

Partenerii nostri

Te-ar putea interesa si

IMM-urile considera ca discutiile asupra salariului minim nu sunt nici pe departe incheiate: patronii vor sa ramana cat mai multi bani in buzunarul angajatilor
Economie

IMM-urile considera ca discutiile asupra salariului minim nu sunt nici pe departe incheiate: patronii vor sa ramana cat mai multi bani in buzunarul angajatilor

today08 Dec. 2022
Pensiile private si-au revenit: vesti bune pentru cei aproape 8 milioane de romani care contribuie lunar, cu gandul la o pensie generoasa
Economie

Pensiile private si-au revenit: vesti bune pentru cei aproape 8 milioane de romani care contribuie lunar, cu gandul la o pensie generoasa

today08 Dec. 2022
Guvernul pune tunurile pe sporurile, primele si indemnizatiile bugetarilor: ce li se taie, din 2023. Nu mai primesc bani pentru orele suplimentare, ci zile libere
Ultimele stiri economice

Guvernul pune tunurile pe sporurile, primele si indemnizatiile bugetarilor: ce li se taie, din 2023. Nu mai primesc bani pentru orele suplimentare, ci zile libere

today08 Dec. 2022
De ce nu este intotdeauna bine sa alegem un serviciu de hosting ieftin?
Business

De ce nu este intotdeauna bine sa alegem un serviciu de hosting ieftin?

today08 Dec. 2022

Aboneaza-te la Newsletterul Gratuit.
Zilnic in Inboxul tau.

Vrei sa fii la curent cu cele mai noi articole despre Antreprenoriat, Economie, Imobiliare, Auto, IT&C si sa primesti GRATUIT Raportul Special:

"7 Modele de Contracte - actualizate conform GDPR"


Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
x