Ghidul angajatorului. O situatie in care Codul muncii va obliga sa-i platiti salariatului despagubiri

Ghidul angajatorului. O situatie in care Codul muncii va obliga sa-i platiti salariatului despagubiri ghidul angajatoruluidespagubiri salariati

Ati concediat un salariat, dar aceasta a contestat in instanta masura luata de dvs. si instanta i-a dat dreptate: desfacerea contractului de munca a fost nelegala, concedierea se anuleaza. Ca urmare, trebuie sa il reintegrati pe salariat pe vechiul post si sa-i platiti despagubiri, ceea ce in teorie suna destul de simplu. In practica insa lucrurile sunt ceva mai complicate.

Sa vorbim mai intai despre problema despagubirilor, unde trebuie facute cateva precizari extrem de importante:

In primul rand, anularea concedierii inseamna ca, din punct de vedere legal, salariatul nu a fost niciodata concediat. In consecinta, sunteti obligat sa ii platiti salariul la care ar fi avut dreptul daca ar fi continuat sa execute contractul de munca, un salariu indexat, majorat si reactualizat si cu celelalte drepturi de care ar fi beneficiat respectivul angajat.

In al doilea rand, deoarece orice proces in instanta dureaza ceva timp, e posibil ca in aceasta perioada salariatul concediat sa se fi angajat altundeva. Si apare astfel o intrebare: puteti sa ii diminuati cuantumul despagubirilor acordate, din moment ce el, dupa concediere, a beneficiat de alte venituri? Iar aici raspunsul este negativ. Faptul ca s-a angajat in alta parte nu are niciun efect asupra litigiului de munca, despagubirile nu sunt afectate.

In al treilea rand, o situatie particulara e aceea in care l-ati concediat pe salariat in temeiul art. 61 lit. b) din Codul muncii, anume pentru ca s-a aflat in arest preventiv pentru mai mult de 30 de zile (l-ati concediat practic pentru absentele de la locul de munca). In acest caz nu sunteti obligat sa-i platiti despagubiri, chiar daca ulterior se dovedeste ca salariatul a fost nevinovat. Despagubirile trebuie suportate de Stat, citat prin Ministerul Finantelor Publice.

In al patrulea rand, ce se intampla daca pe perioada judecarii procesului contractul de munca al salariatului ar fi incetat oricum? De exemplu, pentru ca era un contract pe durata determinata sau pentru ca salariatul a indeplinit conditiile de pensionare? Ei bine, potrivit art. 80 alin. (1) din Codul muncii, despagubirile vor include numai salariile si celelalte drepturi de care ar fi beneficiat in mod normal salariatul, asadar doar cele datorate pana la incetarea contractului de munca.

Trecem acum la cea de-a doua problema, reintegrarea salariatului pe postul de unde a fost concediat, care intra sub incidenta art. 80 alin. (2) din Codul muncii: „La solicitarea salariatului instanta care a dispus anularea concedierii va repune partile in situatia anterioara emiterii actului de concediere“.

Deci, atentie, reintegrarea nu se dispune automat, ci numai daca este solicitata expres de catre salariat! Daca el nu solicita acest lucru, contractul individual de munca va inceta de drept la data ramanerii definitive si irevocabile a hotararii judecatoresti.

Si inca o observatie importanta: daca, dupa ce ati dispus concedierea, ati angajat o alta persoana pe postul ramas liber, ce se intampla cu aceasta dupa reintegrarea salariatului concediat? Aici Codul muncii e foarte clar: contractul ei de munca inceteaza de drept, conform art. 56 lit. f) din Codul muncii, iar singura dvs. obligatie este aceea de a-i propune trecerea intr-o alta munca, dar doar daca aveti posturi vacante in unitate.

Sursa foto: manager.ro