Perioada concediului fara plata constituie vechime in munca?

Perioada concediului fara plata constituie vechime in munca? concediu fara plataconcediu 2023codul muncii

Concediul fara plata nu constituie vechime in munca. Acest lucru este prevazut explicit la art. 16 alin. (6) din Codul muncii si, de altfel, este si logic sa fie asa, din moment ce pe parcursul acestui concediu salariatul nu presteaza activitate. Asadar, concediul fara plata nu genereaza vechime in munca si nici stagiu de cotizare in sistemele de asigurari sociale. Exista insa 2 exceptii de la aceasta regula.

Exceptiile sunt prevazute de Codul muncii, la art. 16 alin. (7), si de OUG nr. 111/2010, privind concediul si indemnizatia pentru cresterea copiilor. Astfel:

1. Codul muncii
Potrivit art. 16 alin. (7) din Codul muncii, concediile fara plata pentru formare profesionala, acordate in conditiile art. 155 si 156 din acelasi cod, constituie vechime in munca. Ce spun aceste articole?

Art. 155 [acordarea concediului fara plata]
(1) Concediile fara plata pentru formare profesionala se acorda la solicitarea salariatului, pe perioada formarii profesionale pe care salariatul o urmeaza din initiativa sa.
(2) Angajatorul poate respinge solicitarea salariatului numai daca absenta salariatului ar prejudicia grav desfasurarea activitatii.

Art. 156 [solicitarea si efectuarea concediului fara plata]
(1) Cererea de concediu fara plata pentru formare profesionala trebuie sa fie inaintata angajatorului cu cel putin o luna inainte de efectuarea acestuia si trebuie sa precizeze data de incepere a stagiului de formare profesionala, domeniul si durata acestuia, precum si denumirea institutiei de formare profesionala.
(2) Efectuarea concediului fara plata pentru formare profesionala se poate realiza si fractionat in cursul unui an calendaristic, pentru sustinerea examenelor de absolvire a unor forme de invatamant sau pentru sustinerea examenelor de promovare in anul urmator in cadrul institutiilor de invatamant superior, cu respectarea conditiilor stabilite la alin. (1).

Asadar, perioada concediului fara plata pentru formare profesionala la initiativa salariatului constituie vechime in munca, dar ea nu constituie si stagiu de cotizare in sistemele de asigurari sociale, intrucat aceste sisteme functioneaza pe principiul contributivitatii (salariatului nu i s-a platit nicio suma, deci inseamna ca nici nu i s-au retinut contributii).

2. OUG nr. 111/2010
Conform art. 11, daca un parinte se afla in concediu pentru cresterea copilului (CCC), celalalt parinte beneficiaza de 2 luni de concediu fara plata, iar in aceasta perioada primul parinte isi poate lua si el concediu fara plata (sau poate opta pentru realizarea de venituri supuse impozitului).

Acest concediu fara plata al titularului CCC constituie vechime in munca si totodata constituie si perioada asimilata stagiului de cotizare.

Parintele in cauza are doar obligatia sa comunice in scris agentiei teritoriale aceasta optiune, pentru a se putea plati contributia individuala de asigurari sociale de sanatate. Comunicarea va fi insotita in mod obligatoriu de adeverinta de la angajator din care sa rezulte ca persoana se afla in concediu fara plata.

Important!
Daca un salariat solicita un concediu fara plata pentru rezolvarea unor probleme personale, angjatorul poate refuza acordarea acestuia, daca e de parere ca salariatul cam abuzeaza de bunavointa sa. In schimb, in cazul concediului fara plata reglementat de OUG nr. 111/2010, angajatorul este obligat sa il acorde, in caz contrar risca o amenda de la 1.000 la 2.500 de lei (conform art. 26 din acest act normativ).

Sursa foto: www.pixabay.com