Ghidul angajatorului. Probleme practice care apar la poprirea veniturilor salariale

Ghidul angajatorului. Probleme practice care apar la poprirea veniturilor salariale popriri salarialeexecutor judecatorescexecutare silita

Probabil v-ati confruntat si dvs. cu aceasta situatie: primiti o adresa de infiintare a unei popriri pentru un angajat (acesta are o datorie fata de un creditor) si, ca urmare, sunteti obligat sa retineti si sa virati in contul indicat in adresa o parte din venitul lui net lunar. Sunt multe lucruri de discutat aici – ce venituri NU pot face obiectul popririi, ce se intampla cand exista mai multe popriri pentru acelasi venit, ce particularitati are poprirea pentru pensia alimentara – dar in articolul de fata o sa ne referim doar la doua situatii foarte frecvente si la modul in care trebuie sa le gestionati.

Prima situatie, des intalnita in practica, are legatura chiar cu procedura de infiintare a popririi, asa cum este ea mentionata in lege.

Astfel, potrivit art. 781 alin. (1) din Codul de procedura civila, poprirea se infiinteaza la cererea creditorului de catre un executor judecatoresc al carui birou se afla in circumscriptia curtii de apel unde isi are domiciliul sau sediul salariatul ori angajatorul.

Adresa de infiintare a popririi trebuie sa vina, asadar, de la un executor judecatoresc!

Daca nu vine de la un executor judecatoresc, puteti s-o aruncati direct la cos, ea nu are nicio valoare. Mai mult ca sigur este doar un tertip al unei firme de recuperare de datorii care, printr-o formulare foarte oficiala, urmareste sa va induca in eroare si sa va determine sa faceti niste retineri din salariul angajatului dator si sa le virati direct in contul creditorului (care este clientul ei).  

Intr-un asemenea caz, nu numai ca nu sunteti obligat sa faceti aceste retineri, dar nici nu aveti dreptul sa le faceti.

Si a doua situatie:
primiti adresa de infiintare a popririi, totul este in regula, timp de cateva luni sau chiar cativa ani operati cu constiinciozitate retinerile din salariul angajatului si le virati in contul indicat. Dar cum procedati daca angajatul in cauza paraseste firma dvs. (isi de demisia, este concediat, iese la pensie) inainte de a se stinge datoria pentru care a fost infiintata poprirea? Ce obligatii aveti in aceasta situatie?

Ei bine, conform art. 785 alin. (1) din Codul de procedura civila, poprirea ramane in fiinta si atunci cand salariatul isi schimba locul de munca. In acest caz, dvs. aveti obligatia sa trimiteti noului angajator actele prin care s-a infiintat poprirea (sau organului de asigurari sociale competent, daca salariatul iese la pensie) si cu asta ati terminat.

Dar, desigur, e foarte posibil sa nu stiti daca fostul dvs. salariat s-a angajat sau nu altundeva, situatie in care trebuie sa il instiintati pe creditor ca respectivul nu mai lucreaza la dvs. Creditorul este cel care trebuie sa afle noul loc de munca si sa vi-l aduca la cunostinta, urmand ca dvs. sa trimiteti acolo actele prin care s-a infiintat poprirea.

Atentie!
Conform art. 728 din Codul de procedura civila, poprirea se poate aplica salariilor, pensiilor si altor sume platite periodic salariatului in urmatoarele limite:
a) pana la jumatate din venitul lunar net, pentru sumele datorate cu titlu de obligatie de intretinere sau alocatie pentru copii;
b) pana la o treime din venitul lunar net, pentru orice alte datorii.

Sursa foto: www.pexels.com

Citeste si: Adevarul din spatele unei meserii blamate: executorul judecatoresc