Ghidul angajatorului. Salariatii necrestini au mai multe zile libere pe an decat salariatii crestini?

Ghidul angajatorului. Salariatii necrestini au mai multe zile libere pe an decat salariatii crestini? ghidul angajatoruluizile libere

Art. 139 alin. (1) din Codul muncii prevede ca salariatii necrestini beneficiaza de doua zile libere pentru fiecare dintre cele 3 sarbatori religioase anuale, declarate astfel de cultele religioase legale, altele decat cele crestine (bineinteles, doar daca salariatii apartin cultelor respective). Dar aceste zile libere corespunzatoare propriei religii se acorda IN LOCUL celor crestine sau PE LANGA cele crestine?

Legiuitorul ar fi trebuit sa prevada faptul ca, de vreme ce beneficiaza de aceste zile libere, salariatii necrestini nu vor avea dreptul si la zile libere de sarbatorile crestine. Totusi nu a facut-o.

Si asta naste o forma de discriminare, pentru ca necrestinii ajung oricum sa aiba mai multe zile libere pe an decat crestinii, deoarece, cel mai adesea, firmele se inchid pur si simplu de Paste sau de Rusalii.

Ce pot face in aceste perioade salariatii necrestini? In practica de pana acum, angajatorul deducea din concediul de odihna al acestor salariati zilele libere acordate in perioadele de sarbatoare crestina, dar aceasta solutie trebuie reanalizata in prezent. Motivul il constituie Legea nr. 88/2018, care a completat art. 139 din Codul muncii cu inca un alineat:
 
„(3) Zilele libere stabilite potrivit alin. (1) pentru persoanele apartinand cultelor religioase legale, altele decat cele crestine, se acorda de catre angajator in alte zile decat zilele de sarbatoare legala stabilite potrivit legii sau de concediu de odihna anual”.

Astfel, angajatorul care de exemplu isi inceteaza complet activitatea de Vinerea Mare, de Paste, de Rusalii, de Adormirea Maicii Domnului, de Sf. Andrei sau de Craciun nu mai poate sa scada aceste zile din concediul de odihna al salariatilor necrestini.

Singura solutie este sa se recupereze aceste zile libere acordate in plus salariatilor necrestini prin prelungirea programului lor de lucru cu un 1-2 ore pe zi, pana la recuperarea integrala a zilelor respective. Ceea ce, evident, nu se intampla in practica decat in cazul unor firme foarte-foarte atente cu volumul de munca al angajatilor lor.

Si, in fine, mai apare o intrebare: cum se aplica aceasta chestiune a zilelor libere de sarbatorile legale in ceea ce ii priveste pe salariatii atei si pe salariatii care apartin altor religii decat cele recunoscute de Legea nr. 489/2006 privind libertatea religioasa si regimul general al cultelor?

Ei bine, acesti salariati nu au o situatie reglementata expres, dar ei isi vor putea exprima optiunea cu prilejul consultarii in vederea stabilirii programarii individuale a concediului de odihna, din care aceste zile libere nu pot fi deduse.

De retinut ca neacordarea sarbatorilor legale se pedepseste cu amenda contraventionala de la 5.000 lei la 10.000 lei (art. 260 alin. (1) lit. g) din Codul muncii).

Citeste si: Cand vor disparea managerii toxici? Niciodata!

Sursa foto: www.pexels.com