Ghidul angajatorului. Un gest minor, dar care va impiedica sa concediati un salariat incompetent

Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X
Ghidul angajatorului. Un gest minor, dar care va impiedica sa concediati un salariat incompetent
Ghidul angajatorului. Un gest minor, dar care va impiedica sa concediati un salariat incompetent
de Mihai Balescu la 30 Mar. 2022 Exclusiv
concediereghidul angajatoruluiangajati

Poate ca in firma dvs. ati decis sa acordati prin rotatie o diploma de merit, gen “Angajatul lunii”, tuturor salariatilor, fara exceptie, ca sa nu creati frustrari si tensiuni in cadrul colectivului. Problema e ca aceasta decizie, altminteri bine intentionata, se poate intoarce impotriva dvs. Diploma in cauza va poate impiedica ulterior sa concediati un salariat pentru necorespundere profesionala. Acesta va putea invoca imediat in instanta faptul ca e putin plauzibil ca el, salariatul, sa fi devenit brusc incompetent, cand in urma cu doar cateva luni era cel mai bun om din firma.

Necorespunderea profesionala nu reprezinta altceva decat neexecutarea, de catre una dintre parti, a obligatiilor ce ii revin prin contractul de munca: salariatul nu presteaza o munca satisfacatoare si incalca astfel contractul care tocmai pentru asta a fost incheiat – ca sa certifice ca angajatorul va beneficia de prestatia unei munci satisfacatoare.

De-aceea necorespunderea profesionala constituie (sau ar trebui sa constituie) cel mai des invocat motiv pentru concediere, conform art. 61 lit. d) din Codul muncii:

“Angajatorul poate dispune concedierea unui salariat in cazul in care salariatul nu corespunde profesional locului de munca in care este incadrat.”


Dar, atentie, necorespunderea profesionala trebuie dovedita, iar asta nu se poate face decat prin intermediul unor evaluari periodice realizate in baza unor criterii stabilite unilateral de catre angajator, incluse in regulamentul intern si comunicate salariatului inca de la angajare.

Si aici intervine problema mentionata in introducere: daca salariatul dispune de o diploma recenta prin care i se recunosc meritele profesionale, aceasta diploma va fi echivalenta cu o evaluare si, in consecinta, concedierea va ridica semne de intrebare si va parea chiar abuziva. Instanta va putea considera lejer ca necorespunderea profesionala a constituit doar un pretext pentru desfacerea contractului de munca.

De retinut, asadar: concedierea pentru necorespundere profesionala nu trebuie sa arate ca o decizie spontana. Un angajator atent va avea grija sa isi exprime din timp insatisfactia (in scris) cu privire la calitatea muncii unui salariat, daca este cazul. De aceea e vital ca el sa faca acele evaluari periodice de care am amintit, pe baza unor criterii de evaluare stabilite de la inceput si aplicate obiectiv.

O precizare importanta: a nu se confunda contestarea concedierii cu contestarea rezultatelor evaluarii! Instanta nu are nicio competenta in a stabili daca rezultatele evaluarii ar fi trebuit sa fie pozitive sau negative!

Ea nu poate expertiza tehnic calitatea muncii salariatului in raport cu pretentiile angajatorului, ea poate doar sa verifice chestiunile care tin de procedura, anume daca evaluarea s-a facut tinandu-se cont de atributiile din fisa postului si in baza criteriilor cunoscute deja de salariat.

Sursa foto: www.pexels.com

Editorialist Manager.ro
adresa de e-mail: mihaib@rs.ro
Urmareste-ne pe Google News

Ultimele NOUTATI

Ce facem in criza financiara? Cum ne pregatim de colapsul economic, pas cu pas
Banii tai - sectiune de educatie financiara

Ce facem in criza financiara? Cum ne pregatim de colapsul economic, pas cu pas

Analistii economici vorbesc din ce in ce mai des despre posibilitatea ca o noua criza economica de proportii sa loveasca intreaga lume in anii urmatori. Traversam deja o perioada destul de delicata...
today08 Aug. 2022
5 sfaturi financiare pe care ar fi trebuit sa le stii inca de la primul  job
Banii tai - sectiune de educatie financiara

5 sfaturi financiare pe care ar fi trebuit sa le stii inca de la primul job

Te-ai angajat si ai ajuns in situatia de a iti castiga proprii bani? Felicitari, esti pe drumul cel bun spre ceea ce inseamna maturitate, insa ai mare grija la finantele tale. Atunci cand esti...
today08 Aug. 2022
7 Modele de Contracte - actualizate conform GDPR

Aboneaza-te la Newsletterul Gratuit. Zilnic in Inboxul tau.

Vrei sa fii la curent cu cele mai noi articole despre Antreprenoriat, Economie, Imobiliare, Auto, IT&C si sa primesti GRATUIT Raportul Special:

"7 Modele de Contracte - actualizate conform GDPR"
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentul UE 679/2016
Adauga comentariu

Partenerii nostri

Te-ar putea interesa si

Fiscalitatea europeana. La ce trebuie sa se astepte mediul privat, ce li se pregateste firmelor
Economie

Fiscalitatea europeana. La ce trebuie sa se astepte mediul privat, ce li se pregateste firmelor

today08 Aug. 2022
Idei de business, pe timp de inflatie: 3 afaceri de pana in 5.000 de euro
Banii tai - sectiune de educatie...

Idei de business, pe timp de inflatie: 3 afaceri de pana in 5.000 de euro

today08 Aug. 2022
Ghidul angajatorului. 7 clauze care nu ce cauta intr-un contract de munca!
Companii

Ghidul angajatorului. 7 clauze care nu ce cauta intr-un contract de munca!

today07 Aug. 2022
Ce ar trebui sa stie orice angajator (VII)
Companii

Ce ar trebui sa stie orice angajator (VII)

today06 Aug. 2022

Aboneaza-te la Newsletterul Gratuit.
Zilnic in Inboxul tau.

Vrei sa fii la curent cu cele mai noi articole despre Antreprenoriat, Economie, Imobiliare, Auto, IT&C si sa primesti GRATUIT Raportul Special:

"7 Modele de Contracte - actualizate conform GDPR"


Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
x