Ghidul angajatorului. Un gest minor, dar care va impiedica sa concediati un salariat incompetent

Ghidul angajatorului. Un gest minor, dar care va impiedica sa concediati un salariat incompetent concediereghidul angajatoruluiangajati

Poate ca in firma dvs. ati decis sa acordati prin rotatie o diploma de merit, gen “Angajatul lunii”, tuturor salariatilor, fara exceptie, ca sa nu creati frustrari si tensiuni in cadrul colectivului. Problema e ca aceasta decizie, altminteri bine intentionata, se poate intoarce impotriva dvs. Diploma in cauza va poate impiedica ulterior sa concediati un salariat pentru necorespundere profesionala. Acesta va putea invoca imediat in instanta faptul ca e putin plauzibil ca el, salariatul, sa fi devenit brusc incompetent, cand in urma cu doar cateva luni era cel mai bun om din firma.
Necorespunderea profesionala nu reprezinta altceva decat neexecutarea, de catre una dintre parti, a obligatiilor ce ii revin prin contractul de munca: salariatul nu presteaza o munca satisfacatoare si incalca astfel contractul care tocmai pentru asta a fost incheiat – ca sa certifice ca angajatorul va beneficia de prestatia unei munci satisfacatoare.

De-aceea necorespunderea profesionala constituie (sau ar trebui sa constituie) cel mai des invocat motiv pentru concediere, conform art. 61 lit. d) din Codul muncii:

“Angajatorul poate dispune concedierea unui salariat in cazul in care salariatul nu corespunde profesional locului de munca in care este incadrat.”

Dar, atentie, necorespunderea profesionala trebuie dovedita, iar asta nu se poate face decat prin intermediul unor evaluari periodice realizate in baza unor criterii stabilite unilateral de catre angajator, incluse in regulamentul intern si comunicate salariatului inca de la angajare.

Si aici intervine problema mentionata in introducere: daca salariatul dispune de o diploma recenta prin care i se recunosc meritele profesionale, aceasta diploma va fi echivalenta cu o evaluare si, in consecinta, concedierea va ridica semne de intrebare si va parea chiar abuziva. Instanta va putea considera lejer ca necorespunderea profesionala a constituit doar un pretext pentru desfacerea contractului de munca.

De retinut, asadar: concedierea pentru necorespundere profesionala nu trebuie sa arate ca o decizie spontana. Un angajator atent va avea grija sa isi exprime din timp insatisfactia (in scris) cu privire la calitatea muncii unui salariat, daca este cazul. De aceea e vital ca el sa faca acele evaluari periodice de care am amintit, pe baza unor criterii de evaluare stabilite de la inceput si aplicate obiectiv.

O precizare importanta: a nu se confunda contestarea concedierii cu contestarea rezultatelor evaluarii! Instanta nu are nicio competenta in a stabili daca rezultatele evaluarii ar fi trebuit sa fie pozitive sau negative!

Ea nu poate expertiza tehnic calitatea muncii salariatului in raport cu pretentiile angajatorului, ea poate doar sa verifice chestiunile care tin de procedura, anume daca evaluarea s-a facut tinandu-se cont de atributiile din fisa postului si in baza criteriilor cunoscute deja de salariat.

Sursa foto: www.pexels.com