Ghidul angajatorului. Un gest minor, dar care va impiedica sa concediati un salariat incompetent

Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X
Ghidul angajatorului. Un gest minor, dar care va impiedica sa concediati un salariat incompetent
Ghidul angajatorului. Un gest minor, dar care va impiedica sa concediati un salariat incompetent
de Mihai Balescu la 30 Mar. 2022 Exclusiv
Urmareste-ne pe Google News
concediereghidul angajatoruluiangajati

Poate ca in firma dvs. ati decis sa acordati prin rotatie o diploma de merit, gen “Angajatul lunii”, tuturor salariatilor, fara exceptie, ca sa nu creati frustrari si tensiuni in cadrul colectivului. Problema e ca aceasta decizie, altminteri bine intentionata, se poate intoarce impotriva dvs. Diploma in cauza va poate impiedica ulterior sa concediati un salariat pentru necorespundere profesionala. Acesta va putea invoca imediat in instanta faptul ca e putin plauzibil ca el, salariatul, sa fi devenit brusc incompetent, cand in urma cu doar cateva luni era cel mai bun om din firma.

Necorespunderea profesionala nu reprezinta altceva decat neexecutarea, de catre una dintre parti, a obligatiilor ce ii revin prin contractul de munca: salariatul nu presteaza o munca satisfacatoare si incalca astfel contractul care tocmai pentru asta a fost incheiat – ca sa certifice ca angajatorul va beneficia de prestatia unei munci satisfacatoare.

De-aceea necorespunderea profesionala constituie (sau ar trebui sa constituie) cel mai des invocat motiv pentru concediere, conform art. 61 lit. d) din Codul muncii:

“Angajatorul poate dispune concedierea unui salariat in cazul in care salariatul nu corespunde profesional locului de munca in care este incadrat.”


Dar, atentie, necorespunderea profesionala trebuie dovedita, iar asta nu se poate face decat prin intermediul unor evaluari periodice realizate in baza unor criterii stabilite unilateral de catre angajator, incluse in regulamentul intern si comunicate salariatului inca de la angajare.

Si aici intervine problema mentionata in introducere: daca salariatul dispune de o diploma recenta prin care i se recunosc meritele profesionale, aceasta diploma va fi echivalenta cu o evaluare si, in consecinta, concedierea va ridica semne de intrebare si va parea chiar abuziva. Instanta va putea considera lejer ca necorespunderea profesionala a constituit doar un pretext pentru desfacerea contractului de munca.

De retinut, asadar: concedierea pentru necorespundere profesionala nu trebuie sa arate ca o decizie spontana. Un angajator atent va avea grija sa isi exprime din timp insatisfactia (in scris) cu privire la calitatea muncii unui salariat, daca este cazul. De aceea e vital ca el sa faca acele evaluari periodice de care am amintit, pe baza unor criterii de evaluare stabilite de la inceput si aplicate obiectiv.

O precizare importanta: a nu se confunda contestarea concedierii cu contestarea rezultatelor evaluarii! Instanta nu are nicio competenta in a stabili daca rezultatele evaluarii ar fi trebuit sa fie pozitive sau negative!

Ea nu poate expertiza tehnic calitatea muncii salariatului in raport cu pretentiile angajatorului, ea poate doar sa verifice chestiunile care tin de procedura, anume daca evaluarea s-a facut tinandu-se cont de atributiile din fisa postului si in baza criteriilor cunoscute deja de salariat.

Sursa foto: www.pexels.com

Editorialist Manager.ro
adresa de e-mail: mihaib@rs.ro

Ultimele NOUTATI

Manevra subtila a lui Calin Georgescu si George Simion. Mare atentie la ce votam duminica!
Analize

Manevra subtila a lui Calin Georgescu si George Simion. Mare atentie la ce votam duminica!

today16 Mai. 2025
Leul isi reia picajul in fata euro si se depreciaza chiar si in raport cu francul elvetian! Cursul valutar incepe din nou sa se cutremure
Ultimele stiri economice

Leul isi reia picajul in fata euro si se depreciaza chiar si in raport cu francul elvetian! Cursul valutar incepe din nou sa se cutremure

today16 Mai. 2025
20 de sfaturi despre bani de la miliardari: ce fac ei diferit si ce poti aplica si tu
Analize

20 de sfaturi despre bani de la miliardari: ce fac ei diferit si ce poti aplica si tu

today16 Mai. 2025
3 idei de afaceri cu potential urias in Romania pentru 2025–2026
Companii

3 idei de afaceri cu potential urias in Romania pentru 2025–2026

today16 Mai. 2025
Blackout-ul care a zdruncinat Europa: Germania se intoarce la petrol si carbune!
Extern

Blackout-ul care a zdruncinat Europa: Germania se intoarce la petrol si carbune!

today16 Mai. 2025
Romania, incotro? Tara cu cel mai mare deficit bugetar din UE e la rascruce. Dobanzile, cursul valutar si Bursa, pe jar!
Economie

Romania, incotro? Tara cu cel mai mare deficit bugetar din UE e la rascruce. Dobanzile, cursul valutar si Bursa, pe jar!

today16 Mai. 2025
Ai nevoie de viza pentru Tunisia? Ce documente trebuie sa pregatesti inainte de plecare
Life Style

Ai nevoie de viza pentru Tunisia? Ce documente trebuie sa pregatesti inainte de plecare

today16 Mai. 2025
De ce devine din ce in ce mai greu sa iesi in evidenta pe social media si sa-ti creezi un fanbase?
Social Media

De ce devine din ce in ce mai greu sa iesi in evidenta pe social media si sa-ti creezi un fanbase?

today15 Mai. 2025
E-FACTURA. E-TRANSPORT: SANCTIUNI. AMENZI. SOLUTII PRACTICE
Aboneaza-te la Newsletterul Gratuit. Zilnic in Inboxul tau.
Vrei sa fii la curent cu cele mai noi articole despre Antreprenoriat, Economie, Imobiliare, Auto, IT&C si sa primesti GRATUIT Raportul Special de mai jos?
E-FACTURA. E-TRANSPORT: SANCTIUNI. AMENZI. SOLUTII PRACTICE

Aboneaza-te la
Newsletterul Gratuit.
Zilnic in Inboxul tau.

Vrei sa fii la curent cu cele mai noi articole
despre Antreprenoriat, Economie, Imobiliare,
Auto, IT&C si sa primesti GRATUIT
Raportul Special
"E-FACTURA. E-TRANSPORT: SANCTIUNI. AMENZI. SOLUTII PRACTICE"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform cu Regulamentului UE 679/2016
x