Ghidul managerului. 3 lucruri de avut in vedere cand sanctionati o abatere disciplinara

Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X
Ghidul managerului. 3 lucruri de avut in vedere cand sanctionati o abatere disciplinara
Ghidul managerului. 3 lucruri de avut in vedere cand sanctionati o abatere disciplinara
de Mihai Balescu la 19 Ian. 2021 Exclusiv
Aveti un salariat care a comis o abatere disciplinara si decideti sa il sanctionati. Inainte insa de a aplica efectiv aceasta masura, trebuie sa va puneti 2 intrebari: a) sanctionarea serveste intr-adevar interesele firmei dvs.? si b) ati respectat toate conditiile impuse de Codul muncii in astfel de situatii? Mai ales a doua intrebare e importanta. Nesocotirea oricareia dintre conditiile de procedura poate avea drept efect invalidarea intregului demers, nulitatea masurii disciplinare si chiar plata de despagubiri salariatului.

In primul si in primul rand, trebuie sa va asigurati ca fapta indeplineste un criteriu esential pentru a putea fi incadrata drept abatere disciplinara, anume sa aiba legatura cu munca, adica sa fi fost savarsita in executarea unui contract de munca. Daca nu are legatura cu munca, ea nu constituie abatere disciplinara, chiar daca vorbim despre o infractiune in toata regula.

Fapta comisa de un salariat dupa program, in timpul lui liber, nu este deci abatere disciplinara. Si, la fel, nu este abatere disciplinara nici fapta comisa de o persoana incadrata cu contract de prestari-servicii, de o persoana aflata in delegatie in firma dvs. sau de o persoana incadrata ca lucrator temporar. Nu puteti sanctiona un lucrator temporar, pentru ca nu este angajatul dvs., ci al agentului de munca temporara.

In al doilea rand, ganditi-va bine daca intr-adevar este necesara aplicarea unei sanctiuni disciplinare. Nu orice abatere disciplinara trebuie sanctionata. Analizati fapta, impactul ei asupra bunei functionari a unitatii, situatia generala a salariatului si dozati sanctiunea in asa fel incat ea sa fie suficient de dura pentru a descuraja fapte similare pe viitor, dar nu prea dura pentru a strica atmosfera in firma si a afecta implicit productivitatea.


Sanctionarea salariatului indisciplinat nu trebuie sa fie niciodata consecinta unei reactii emotionale. Nu reactionati ca si cum, prin actul de indisciplina al salariatului, ati fi fost jignit personal. Scopul sanctiunii este, de fiecare data, aplicarea corecta a unor criterii obiective de disciplina, in concordanta cu interesul general al firmei, interes care nu poate fi decat unul singur: obtinerea eficientei maxime a activitatii. Respectarea disciplinei nu este deci un scop in sine, ci o cale spre obtinerea eficientei maxime in firma.

Prin prisma acestei observatii, este clar ca sanctionarea disciplinara a celor mai competenti salariati pentru abateri minore nu este OK, ea poate atrage o reactie negativa din partea colectivului. Dar, pe de alta parte, lipsa dvs. de reactie fata de incalcarea unei obligatii de serviciu ar putea fi interpretata ca o permisiune tacita a repetarii acelei incalcari.

In al treilea rand, autorul faptei trebuie sa fie precis identificat. Un exemplu sugestiv: constatati depozitarea unei cantitati de materiale inflamabile intr-un spatiu care prezinta pericol de incendiu. Neputand identifica salariatul care a depozitat materialele acolo, decideti sanctionarea disciplinara a tuturor lucratorilor din sectia respectiva. Decizia este nefericita atat din punctul de vedere al politicii manageriale, cat si in plan juridic, pentru ca ea va putea fi contestata usor in instanta. Abaterea disciplinara poate fi sanctionata numai in urma identificarii autorului ei.

Sursa foto: www.pexels.com

Editorialist Manager.ro
adresa de e-mail: mihaib@rs.ro
Urmareste-ne pe Google News

Ultimele NOUTATI

Numeroase firme din Romania, cu un picior in groapa. Falimentul e dupa usa, spun analistii
Companii

Numeroase firme din Romania, cu un picior in groapa. Falimentul e dupa usa, spun analistii

Conditiile economice deteriorate genereaza dificultati majore pentru mediul de afaceri autohton, iar situatia s-ar putea inrautati, pe masura ce sprijinul guvernamental va fi retras. Creste riscul...
today23 Mai. 2022
Greseala pe care o fac romanii cu electrocasnicele lor: de asta se strica repede si ajung la reparat
Casa si gradina

Greseala pe care o fac romanii cu electrocasnicele lor: de asta se strica repede si ajung la reparat

Cum ar arata viata noastra fara toate electrocasnicele pe care le avem in casa si pe care le folosim uzual?! Cu siguranta nu ar mai fi atat de simpla, nu-i asa?! Atunci, de ce pare ca nu...
today22 Mai. 2022
7 Modele de Contracte - actualizate conform GDPR

Aboneaza-te la Newsletterul Gratuit. Zilnic in Inboxul tau.

Vrei sa fii la curent cu cele mai noi articole despre Antreprenoriat, Economie, Imobiliare, Auto, IT&C si sa primesti GRATUIT Raportul Special:

"7 Modele de Contracte - actualizate conform GDPR"
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentul UE 679/2016
Adauga comentariu

Partenerii nostri

Te-ar putea interesa si

Voucherele saraciei se lasa asteptate: cand le vor primi romanii, de fapt, si ce vor cumpara de ele
Economie

Voucherele saraciei se lasa asteptate: cand le vor primi romanii, de fapt, si ce vor cumpara de ele

today22 Mai. 2022
OMS: daca vine din nou o pandemie, ne gaseste la fel. Nu s-a imbunatatit nimic
Sanatate

OMS: daca vine din nou o pandemie, ne gaseste la fel. Nu s-a imbunatatit nimic

today22 Mai. 2022
Mai e meseria bratara de aur? Ce bani duce acasa un meserias, luna de luna. Salariu in mana de peste 1.000 de euro pentru un ELECTRICIAN
Companii

Mai e meseria bratara de aur? Ce bani duce acasa un meserias, luna de luna. Salariu in mana de peste 1.000 de euro pentru un ELECTRICIAN

today22 Mai. 2022
Variola maimutei: ce este, care sunt simptomele si cum se poate lua aceasta boala. Intrebari si raspunsuri
Sanatate

Variola maimutei: ce este, care sunt simptomele si cum se poate lua aceasta boala. Intrebari si raspunsuri

today22 Mai. 2022

Aboneaza-te la Newsletterul Gratuit.
Zilnic in Inboxul tau.

Vrei sa fii la curent cu cele mai noi articole despre Antreprenoriat, Economie, Imobiliare, Auto, IT&C si sa primesti GRATUIT Raportul Special:

"7 Modele de Contracte - actualizate conform GDPR"


Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
x