Ghidul managerului. Cat de des poate un angajat sa isi ia concediu fara plata?

Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X
Ghidul managerului. Cat de des poate un angajat sa isi ia concediu fara plata? Ghidul managerului. Cat de des poate un angajat sa isi ia concediu fara plata?
de Mihai Balescu la 05 Feb. 2020 Exclusiv
Concediul fara plata este un drept al angajatului. Da, Codul muncii prevede ca el poate sa beneficieze de un astfel de concediu daca este in perioada studiilor, doreste sa urmeze un curs de formare profesionala sau, pur si simplu, vrea sa isi rezolve niste probleme personale. Dar cat de lung sau de frecvent poate fi un concediu fara plata?

Concediul fara plata nu beneficiaza de o reglementare foarte bogata. Legea nu prevede limitari la acordarea lui, in afara de cele care se circumscriu scopului pentru care se intra in acest concediu, de aici si posibilitatea unor abuzuri din partea angajatilor: ce faceti daca un salariat va solicita saptamana aceasta 2 zile de concediu fara plata, saptamana viitoare inca 1 zi si tot asa? In mod clar activitatea firmei ar fi perturbata si asta v-ar afecta interesele.

Asadar, pe de o parte angajatul are dreptul legal la acest concediu, dar, pe de alta parte, si dvs. aveti dreptul fundamental sa stabiliti cum este organizata si cum functioneaza firma dvs., dand dispozitii cu caracter obligatoriu pentru angajat, sub rezerva legalitatii lor. Cum impacati, deci, si capra si varza?

Ei bine, aveti la indemana posibilitatea (in concordanta perfecta cu legislatia muncii) sa stabiliti de la bun inceput conditiile in care se acorda concediile fara plata in compania dvs., astfel incat sa nu va fie prejudiciate interesele. Aceasta posibilitate va este oferita de regulamentul intern.


Regulamentul intern este prietenul dvs. Este actul care reprezinta vointa dvs., actul in care puteti spune foarte clar ce reguli vreti sa respecte angajatii, cu conditia, desigur, ca aceste reguli sa nu contravina prevederilor generale ale legislatiei muncii. Nu trebuie sa negociati cu salariatii acest regulament intern, prin urmare puteti trece acolo, negru pe alb, conditiile in care se poate beneficia de concediu fara plata si durata maxima a acestuia pe parcursul unui an.

Daca v-ati blindat cu regulamentul intern, puteti refuza fara probleme o cerere de concediu fara plata, evitati abuzurile din partea salariatilor si, in mod cert, nu le veti incalca acestora nici un drept prevazut de Codul muncii. In masura in care concediul fara plata a fost reglementat expres prin regulamentul intern, atat sub aspect cantitativ (numar de zile permis anual), cat si calitativ (prin enumerarea situatiilor in care partile considera acordarea drept oportuna), nu aveti de ce sa va faceti griji daca refuzati o asemenea cerere.

In final, o precizare importanta: concediul fara plata nu este acelasi lucru cu invoirea. Invoirea tine de libertatea de vointa a partilor contractante, fara a exista o prevedere legala, si consta in permisiunea oferita salariatului de a absenta de la serviciu, pe o perioada scurta, cu plata salariului. Evident, invoirea e posibila doar daca sunteti de acord cu ea, atunci cand realizati ca angajatul are niste probleme personale deosebite, insa in anumite cazuri chiar sunteti obligat sa-l invoiti – de exemplu, daca este chemat ca martor in instanta.

Sursa foto: www.pexels.com

Editorialist Manager.ro
adresa de e-mail: mihaib@rs.ro
Urmareste-ne pe Google News

Ultimele NOUTATI

Cati bani castiga firmele private de pe urma angajatilor lor?
Companii

Cati bani castiga firmele private de pe urma angajatilor lor?

Conform datelor Registrului Comertului, profitul anual cumulat al tuturor firmelor din Romania este de cca 150 de miliarde de lei. Si interesant este ca, daca impartim aceasta suma la numarul total de...
today16 Aug. 2022
Cum se cere, corect, o marire de salariu. Nu te duci si spui
Companii

Cum se cere, corect, o marire de salariu. Nu te duci si spui "vreau mai multi bani", "am nevoie"

In aceasta perioada presarata cu scumpiri si cu o putere de cumparare tot mai redusa, cresterea salariala a devenit o necesitate, doar ca nimeni nu poate obliga firmele sa acorde venituri mai...
today16 Aug. 2022
7 Modele de Contracte - actualizate conform GDPR

Aboneaza-te la Newsletterul Gratuit. Zilnic in Inboxul tau.

Vrei sa fii la curent cu cele mai noi articole despre Antreprenoriat, Economie, Imobiliare, Auto, IT&C si sa primesti GRATUIT Raportul Special:

"7 Modele de Contracte - actualizate conform GDPR"
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentul UE 679/2016
Adauga comentariu

Partenerii nostri

Te-ar putea interesa si

Soc peste piata chiriilor din marile orase ale tarii: proprietarii cer, peste noapte, mai multi bani
Economie

Soc peste piata chiriilor din marile orase ale tarii: proprietarii cer, peste noapte, mai multi bani

today16 Aug. 2022
Pretul petrolului, in plina scadere: temerile legate de recesiune isi spun cuvantul
Ultimele stiri economice

Pretul petrolului, in plina scadere: temerile legate de recesiune isi spun cuvantul

today16 Aug. 2022
ROBOR-ul a plecat in concediu, impreuna cu romanii datori la banci
Financiar-Bancar

ROBOR-ul a plecat in concediu, impreuna cu romanii datori la banci

today16 Aug. 2022
Situatie scandaloasa cu vouchere sociale: statul blocheaza cardurile a mii de romani. Au incercat sa cumpere bautura cu banii de la stat
Ultima ora

Situatie scandaloasa cu vouchere sociale: statul blocheaza cardurile a mii de romani. Au incercat sa cumpere bautura cu banii de la stat

today16 Aug. 2022

Aboneaza-te la Newsletterul Gratuit.
Zilnic in Inboxul tau.

Vrei sa fii la curent cu cele mai noi articole despre Antreprenoriat, Economie, Imobiliare, Auto, IT&C si sa primesti GRATUIT Raportul Special:

"7 Modele de Contracte - actualizate conform GDPR"


Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
x