Ghidul managerului. Cat de mult poate munci un salariat?

Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X
Ghidul managerului. Cat de mult poate munci un salariat? Ghidul managerului. Cat de mult poate munci un salariat?
de Mihai Balescu la 11 Mar. 2020 Exclusiv
Urmareste-ne pe Google News
Intrebarea de mai sus se leaga de faptul ca legea nu interzice ca un salariat sa cumuleze mai multe contracte de munca, chiar si cu norma intreaga (!), la mai multi angajatori. In principiu, el poate munci deci oricat, singurele restrictii apar doar in cazul unor incompatibilitati prevazute special in Codul muncii.

Cumulul de functii reprezinta executarea in paralel (dar in diferite intervale orare ale zilei) a doua sau mai multor contracte individuale de munca. In virtutea dreptului constitutional la munca, un salariat poate cumula doua sau mai multe contracte de munca, la acelasi angajator sau la angajatori diferiti.

Sensul notiunii de „functie” este aici acela de „contract de munca”. Astfel, potrivit art. 35 din Codul muncii, orice salariat are dreptul de a munci la angajatori diferiti sau la acelasi angajator, in baza unor contracte individuale de munca, beneficiind de salariul corespunzator pentru fiecare dintre acestea.

Cumulul de functii este de fapt o expresie a libertatii muncii, de aceea nu aveti voie sa introduceti in contractul unui angajat o clauza prin care sa-i interziceti desfasurarea unei activitati in regim de cumul de functii – o asa-numita clauza de exclusivitate. El are deja obligatia de fidelitate fata de dvs., ceea ce inseamna ca nu poate lucra simultan si pentru concurenta dvs., dar asta e altceva. In timpul liber el are tot dreptul sa presteze o activitate pentru o firma ne-concurenta.


Limitarile pe care le introduce legislatia din Romania se refera la fiecare contract de munca in parte, nu la persoana care incheie respectivul contract. Astfel, daca ar fi dorit sa limiteze numarul de ore de munca ce pot fi prestate in total de catre o persoana, legiuitorul ar fi spus-o in mod expres. Dar nu a facut-o si, în consecinta, a lasat unui salariat posibilitatea de a incheia si executa mai multe contracte de munca in cumul.

Exista doar doua motive pentru care dreptul de a cumula mai multe functii ar putea fi restrictionat:

1) din cauze care tin de obligatia salariatului de fidelitate fata de angajator. Salariatul nu poate actiona in niciun fel impotriva intereselor legitime ale angajatorului sau, deci nu se poate incadra la un angajator concurent acestuia;
2) din cauze care tin de incompatibilitatea intre cele doua functii pe care salariatul le cumuleaza. De exemplu, consilierii juridici nu pot indeplini nicio alta functie salarizata in tara sau strainatate, persoanele incadrate ca farmacisti nu pot cumula cu profesia de medic etc.

Apoi, cumul de functii este complet interzis in cadrul salariatilor straini. Acestia nu au nici dreptul de a cumula doua contracte de munca in temeiul aceleiasi autorizatii de munca, nici dreptul de a solicita doua autorizatii de munca, in vederea incheierii a doua contracte, in regim de cumul de functii.

In final, o observatie importanta: Codul muncii nu mai prevede in prezent obligatia salariatului de a informa angajatorul cu privire la functia pe care o considera de baza. Dar in practica aceasta obligatie e inca in vigoare, deoarece sunt aplicabile in continuare o serie de prevederi care diferentiaza unitatea de baza de cea de cumul.

Astfel, acordarea tichetelor de masa se poate face numai de catre angajatorii unde salariatii in cauza isi au functia de baza. La fel, deducerile personale se iau in calcul numai la locul unde salariatul are functia de baza.

Sursa foto: www.pexels.com

Editorialist Manager.ro
adresa de e-mail: mihaib@rs.ro

Ultimele NOUTATI

Secretul din spatele podelelor care rezista 25 de ani fara sa se deterioreze
Casa si gradina

Secretul din spatele podelelor care rezista 25 de ani fara sa se deterioreze

today03 Iul. 2025
Publicitatea din Romania, aproape de 850 milioane euro in 2025. Digitalul castiga teren
Business

Publicitatea din Romania, aproape de 850 milioane euro in 2025. Digitalul castiga teren

today03 Iul. 2025
Magazinul Unirea: de la vitrina luxului comunist la mallul-fantoma din inima Bucurestiului
Companii

Magazinul Unirea: de la vitrina luxului comunist la mallul-fantoma din inima Bucurestiului

today02 Iul. 2025
Sondaj: Aproape jumatate dintre romani reclama inrautatirea situatiei financiare personale, iar trei sferturi se plang de situatia economica a tarii
Economie

Sondaj: Aproape jumatate dintre romani reclama inrautatirea situatiei financiare personale, iar trei sferturi se plang de situatia economica a tarii

today02 Iul. 2025
Studiu: Calitatea alimentelor, nu doar tipul dietei, scade riscul de boli cardiace. De ce dietele low-fat si low-carb nu sunt suficiente
Sanatate

Studiu: Calitatea alimentelor, nu doar tipul dietei, scade riscul de boli cardiace. De ce dietele low-fat si low-carb nu sunt suficiente

today02 Iul. 2025
Cum sustin campaniile sociale grupurile vulnerabile?
Campanii sociale

Cum sustin campaniile sociale grupurile vulnerabile?

today02 Iul. 2025
Oferte last minute vs. rezervari in avans la bilete de avion - avantaje si dezavantaje
Travel

Oferte last minute vs. rezervari in avans la bilete de avion - avantaje si dezavantaje

today02 Iul. 2025
Cu doar 27.000 de euro venituri pe familie in Romania, depasim Cehia si Ungaria la puterea de cumparare
Economie

Cu doar 27.000 de euro venituri pe familie in Romania, depasim Cehia si Ungaria la puterea de cumparare

today02 Iul. 2025
E-FACTURA. E-TRANSPORT: SANCTIUNI. AMENZI. SOLUTII PRACTICE
Aboneaza-te la Newsletterul Gratuit. Zilnic in Inboxul tau.
Vrei sa fii la curent cu cele mai noi articole despre Antreprenoriat, Economie, Imobiliare, Auto, IT&C si sa primesti GRATUIT Raportul Special de mai jos?
E-FACTURA. E-TRANSPORT: SANCTIUNI. AMENZI. SOLUTII PRACTICE

Aboneaza-te la
Newsletterul Gratuit.
Zilnic in Inboxul tau.

Vrei sa fii la curent cu cele mai noi articole
despre Antreprenoriat, Economie, Imobiliare,
Auto, IT&C si sa primesti GRATUIT
Raportul Special
"E-FACTURA. E-TRANSPORT: SANCTIUNI. AMENZI. SOLUTII PRACTICE"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform cu Regulamentului UE 679/2016
x